人力資源工資一般多少 就業前景怎麼樣

1人力資源月薪大概是多少

工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般屬於公司的中等水平，因為畢竟屬於文職，而不是技術崗但同時考慮可以看到所有人的工資，擔心心裡不平衡，所以會比其他文職略高，讓你心裡平衡.。若是在國企或大型企業，則會比小企業提升20~50個百分點，視企業情況而定。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。

不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是8000-10000往上。目前高階人力資源管理師還是很稀缺的，“一本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件”這就是打破頭要找的複合型人才，加油吧。

2人力資源就業前景如何

在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關係協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。

3人力資源管理的就業方向

一是面向企業，這將是主要方向。

第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。

第三類是科研教學機構。

主要是從事企事業單位及其諮詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。

人力資源專業在未來很長一段時間將會是極其重要的專業之一，因為任何團隊的人力資源管理部門現在都已經提到了很高的地位，基本是各個團體領導層的共識。

而為什麼有的團體的人力資源管理部門待遇極高，有的一般，有的很低，有的基本是老闆兼任的，基本把涉及人力資源管理管理部門的團體按企業分為上述四類，簡稱1、2、3、4類，下面從這四類公司來簡述下人資專業得重要性。

1類企業，應屬於各自行業的領導者，因為只有他們的員工思想到位，能自覺不斷學習、把手頭工作幹好，並能適當革新工作方式方法，提高工作效率，敢於向上級領導提出自己的想法，並且整個團隊能夠相互信任，共同發力，助推企業又快又穩發展，領跑專屬領域。說這麼多，就是說這1類企業之所能這麼犀利，不光是他們的領導團隊制定了正確的方向，而且在落實這一環節，應該是人力資源管理部門在提前做了大量工作，比如說，新的方向需要哪些具體專業人才，那麼新一輪的招聘計劃就該向這個專業適當傾斜，並結合現有員工的自身綜合素質和擅長領域為企業新的發展方向制定針對性計劃。至於說薪酬激勵體系，員工晉升通道什麼的也是需要及時根據員工和企業發展變化而做及時調整的。關於1類企業的人資我就說這麼多吧。

3類企業的人資部門之所以說待遇很低，是因為這類企業多屬於起步階段的企業了，搞的是五臟俱全，人資部門很可能之起到招人、發工資等基本功能，待遇能不高也就能說的通了。

4類企業不是光桿司令型就是幾個人的那種了，根本就還在為用工成本發愁，哪還好專職人資崗位，所以不在多說，你懂的。

綜上，從1、2、3、4類企業對人力資源專業的重視程度來看，前途在1類企業可以看的到，到不是每個人都可以進去1類企業的，那麼有志在人力資源管理方向發展的朋友就要在2、3、4類企業想辦法了，根據自己在人力資源管理方面所涉深度，選擇對應企業，幫助所選企業，提高員工綜合能力，定向制定培訓計劃，制定合理有效激勵機制，適時策劃主題活動，增加企業員工歸屬感，提高忠誠度，形成向心力，共同發力，協助企業領導團隊意圖更好高效落地。

這是一個笑話般的專業，但它在國內各大學卻是令人驚悚的廣泛存在。在我面試的孩子中，有不少甚至很多都是這類專業畢業的，所以他們總是關切地問我公司的人力資源部是否還招人？我回答，其實絕大多數民企是不會設定人力資源部的。大型或特大型的民企所設立的那種人力資源部，我相信裡面供職的所有人都一定是經過該企業一線工作的洗禮。大學很官僚，大學教授可能很腦殘，胡亂設定專業，胡亂授課，但任何一家能混三年以上不倒閉的民企一定很務實，其老闆更一定很睿智。所以，你的簡歷是投錯地方了。