銷售是一個積累的過程，六年銷售應該很成熟了，基本是社交式銷售層面了，不知道什麼原因選擇重新開始，去選擇人力資源。人力資源是一個專業性要求很強、很細的工作，在一個企業中，人力資源應該是團隊搭建的排頭兵，既能衝鋒陷陣，又能是團隊文化的塑造者、後勤保障者、績效的監督者、成果的分配者、個人持續發展的引導者，人力資源工作做好了，你做企業的任何的工作崗位。作為一種資源，在不斷完善的體制、意識中發展前景是不可能被替代的。

在我看來，想要轉行到一個職業上，起碼應該是對這個職業有充足的瞭解，這個職業如何，是否有前景，這應該是自我在決定轉行之前就應該判定出來的結果，判定了再去執行轉行的決定，而不是決定了轉行再去驗證自己決定的正確與否，這是本末倒置的事情。

轉行，不應該只是嘴上的說說而已，而應該是一個綜合對自己能力的評估和外部環境分析權衡後的理性決定。

人力資源工作者確實有很多轉行而來的，有做業務的，有做銷售的，有做運營的，但這種工作5年以上再轉行而來的人，絕大部分是被動選擇的，就是公司內部的一種調動需要，特別是從業務線轉過來的更是如此，基本很少有主動選擇的情況。

因為銷售屬於一線前臺部門，而人力資源是後臺支援部門，兩者之間的工作差異性太大，習慣了前臺部門的人，很難適應後臺部門的業務開展，而公司的調動一般也是管理者之間的調動，很少涉及到員工，因為對於管理來說，反倒差異不是太大，兩個部門只有在執行層方面的差異會很大。

當然，這只是整體的一個概況，對於個體來說，如果確認要轉行，也不是不可能的。

對於確定要轉行的人來說，我們轉行到一個職業上，首先要結合目標崗位的工作性質，與自身做一個優劣勢匹配，每個人能力和天賦不同，適合的工作自然不一樣，要找準自己的定位再做選擇。

首先，要分析人力資源工作者需要的能力要求，像溝通能力、演講能力、口頭和書面表達能力、活動組織能力以及解決問題的能力，這應該是HR的通用能力，自己是否具備這些能力，能不能勝任，都需要對自己有一個客觀的評價。

其次，在個人工作風格上，低調、注重細節、耐心、細緻、穩重、堅守原則、能耐得住寂寞，有很好的同理心，這些都是一個HR必須具備的品質，沒有這些品質，是很難在HR行業裡生存下來的，而這些跟銷售所需要的品質有很多是矛盾的。

最後，在收入上，剛從事HR的人收入一定不會高，對於銷售崗位來說，那收入可以說是相當低，對於一個28歲的人來說，從銷售轉行到HR，相當於一切重新開始，落差一定會非常大，普通人不一定全部能接受。

要轉行，務必需要考慮的是行業的前景性，就人力資源來說，未來的前景肯定是不錯的。

首先，每個公司都對人力資源越來越重視，都想透過人力資源的投入為公司產出更大的價值。

第二，人力資源越來越從以前的人事管理過渡到人力資源管理上，這個領域目前正在發生鉅變，特別是二三線城市，在人力資源並不職業化的當下，有更多大有可為的機會。

只要沉下心在人力資源領域裡做下去，這個職業一定會為自己帶來意想不到的收穫，當然前提是自己一定要適合且願意努力做下去。

想轉行人力資源，前景肯定是不錯的，也有發展的前途，但是否轉，怎麼轉，轉了是否能守得住寂寞，就要個人充分評估了，選擇對的事情，努力堅持下去，定有所獲。

不知道你是想轉到人力資源行，繼續從事銷售或者類似工作，還是想打算從事人力資源工作呢？

如果是前者，人力資源行業銷售相對來說，比其他的行業銷售要簡單一些。一個就是業務板塊相對簡單，招聘，外包，rpo，培訓等等，再就是HR們相對來說，都比較好打交道，情商與智商都不錯，個人修養與素質，與其他的行業比起來，應該說整體都比較高一些。待人接物都比較得體。畢竟是公司進人的第一道關口，崗位比較重要，所以太差的人比較難以勝任HR工作。所以，在人力資源行業做銷售，還是比較不錯的。只是因為每單金額可能都不會太大，所以待遇未必會很高，不想其他行業一樣，拿大單，拿高提成。

如果是第二種情況，就是你本人想從銷售崗位，想轉做HR，這個就要看你自己的決心與意志了。做過銷售，優勢就是見人識人比較多，對人的把控上會有自己的獨到之處。唯一的就是銷售與HR其實算是兩種職業性格，所以能否耐得住這份工作的四平八穩，對個人來說是個考驗。如果真的想從事這個工作，可以考慮考人力資源證書，接觸這方面的業務，這樣，有了這個證書轉行的時候，別人也有考評的依據，否則，你一個銷售人員轉行做HR，哪個企業敢用呢，除非你原來做的就是人力資源行業銷售。精英菌送你一句話，有志者，事竟成。

此問題你有什麼不同的見解呢？

這都是小事，對你來說，還是更好的，很多企業缺少懂業務的HR，來吧，給大叔交流，進圈子，加飛聊，交流，都小事