實際工作內容如下：

1、人力資源規劃：籠統來講就是對整個公司各個部門每年需要多少人做事，需要招聘多少人，預留多數人做系統的規劃，防止人員資源的浪費和不足；

2、員工招聘：根據公司每年發展情況或用工計劃到各個高校，和社會上招聘高等級人才和預備人才。

3、員工培訓：新員工在進行上崗工作要對公司現狀，規章制度，崗位狀況，崗位職責進行籠統的培訓教育，以便新員工快速上崗。

4、績效考核：根據對照公司工作目標和績效標準，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，進行獎勵和懲罰。

5、薪酬與社保：每月根據績效對員工進行工資發放，根據國家規定進行繳納社保。

6、勞動關係：根據國家規定與員工簽訂勞動合同，還有就是處理勞動糾紛諸如此類的問題。

HR工作現狀：

基本上剛進入這個行業的都是從助理做起，工作性質更多地是做些文書工作和紙上作業，比如考勤，辦理錄用、退工，勞動合同的準備諸如此類比較雜的事項，會把80%的精力都會花在瑣碎的事情上。只有晉升到人力資源經理層次才慢慢的開始真正的與各式各樣的人接觸，才能參與公司規章制度的制定修改，才能把有效的人才和專案推薦給老闆。

HR的薪酬：

所實話人力資源助理薪酬普遍較低，基本沒法和銷售部市場部的相比。除非晉升人力資源經理或者總監的職位，才能獲得高薪。但是要晉級到這種職位沒個5-10年是基本不可能的事情，所以對於那種比較求穩定工作交際能力較弱的朋友來說，HR還是比較吃香的，但對於想要賺大錢交際能力不錯的朋友來說，銷售部市場部會比較適合，而且晉升還快。

行行出狀元，要看你自己真正喜歡什麼了，你要問你自己了，至於HR這個行業，在我看挺操心的，但也算是挺有權利的

HR行業，每個公司都需要，找工作也還好，但是從目前行業發展來看啊，一是小的公司HR，主要負責是招人，離職相關，公司制度，節假日福利等跟行政結合的工作；大一點的公司在前面基礎工作上會加上企業文化建設，培訓體系的，薪酬體系搭建。更大的會加入公司人才庫，體系的搭建。HR部門原本是公司非常重要的部門，只是很多公司沒有重視也沒有那個時間和金錢去重視，因為全民都在抓業績讓公司吃飽：

HR的個人晉升在公司，一般是人事（行政）專員到主管到經理再到後面；也有自己積累到一定人脈和專業後轉做獵頭顧問的，在國外和一線城市，獵頭公司比較多。

我覺得，HR部門是非常鍛鍊人的，首先招人時，簡歷篩選，面試溝通這些可以練就你的火眼金睛，這就是閱人無數啊；其次，HR天天跟人打交道，可以有效拓寬人脈網，建立優質人才庫；三是從大局觀考慮問題，站在公司角度制定制度，員工的心理輔導，文化建設等都有助於培養你的這一點。

好的HR企業也非常需要，不過HR的晉升是一個過程啊，尤其是需要好的公司給你平臺。最終還是要看你想幹嘛，你的職業定位是什麼？

作為一名幹了十幾年的HR，我說下我看法：

1、HR職業生涯走得比較慢，真的；

2、HR畢竟是做支撐的非創收部門，所以一般公司在地位上不是很高，重視程度沒其他部門高；

3、漲薪慢，人力經理一般公司也就一萬多，兩萬工資很稀少；

4、HR對創業幫助不是很大；

講真，我本人也有點後悔做Hr

我們探討一個職業到底怎麼樣時，無非就是用這兩個標準：第一，這個職業能不能賺到足夠的錢。

第二，這個職業能不能賺到足夠長遠的錢。

說到底，就是一個“錢”字。

那麼，HR這個職業在這兩點上表現如何呢？

第一點上，毫無疑問，這個職業肯定是能賺到錢的，並且作為一個後勤崗位，HR崗位的賺錢表現力可以說毫不遜色於其它崗位，哪怕是銷售。

但雖然如此，HR的賺錢能力並非一開始就這樣，需要經過幾個階段。

首先，初入行的HR工資肯定不會高，甚至可以用很低來形容，HR的前三年屬於打基礎階段，這個階段如果去和做業務的相比，那HR瞬間就會被秒殺，這個階段的HR只能是溫飽狀態，要抱著列緊褲腰帶過日子的心態，往往很多人都是因為這一階段耐不住寂寞而選擇逃離。

其次，在有了一定經驗之後的HR，會開始向專業性方向發展，HR的賺錢能力也開始凸顯出來，HR的工資水平基本能達到市場的平均工資以上。而一般HR在工作8年以後，賺錢能力應該就能達到與業務部門同等職位員工相匹配的水平了。

最後，HR崗位的上升通道就是走上公司管理層，如果能到這一步，HR的收入就會更加可觀，從HR走上管理層的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在現實中，也有眾多公司的管理層都是HR出身，這不是什麼個例，而是普遍現象。

做到這個程度的HR，還擔心賺錢能力嗎？

第二點上，就更加毋庸置疑了，HR是一個可以從事一輩子的職業，並且隨著現代化企業制度的專業化，一定會越來越緊俏。

目前一線城市的HR專業化程度比較高，在工資回報上也比較合理，這是基於企業現代化管理對於人力資源的強烈需求導致的，而隨著公司的進一步發展，對HR的重視和投入程度也一定會進一步加強，對人力資源的開發與應用將會成為未來重點考慮的課題。

因此，作為一個HR，未來發展很可觀。

與此同時，在眾多二三四線城市，HR的發展還停留在傳統的人事管理之上，這也是這部分割槽域HR工資收入偏低的一個重要原因，但隨著企業跨區域拓展以及企業本身的進化提高，對HR的需求也一定會越來越強烈。

所以，每個想要從事HR的人，只要耐得住寂寞，努力提升專業水平，在自己的崗位上不斷髮展，一定會有一個不錯的“錢”途。

因為門檻低，其實目前也是內卷比較嚴重的一個行業。

①看重學歷

②年齡歧視

這些問題是客觀存在的

另一方面，這個行業還是有一定發展潛力的

企業對人的管理要求越來越高，HR的專業性越來越強，涉及的幅度也越來越大。