初入職場當中，我們不僅實現了身份的轉變，同時原來的思想模式也要努力的從學生思維轉變成職場思維。那麼身處職場的我們，該如何快速的下手職場當中的新任務呢？在此分享三個小技巧與大家共享。

一、儘快融入團隊

主動和團隊當中的其他成員交流，能夠讓你最短的時間內瞭解工作的主要內容，主動的向他人尋求一些工作的一些技巧，能夠讓你在短時間之內少走很多的彎路，提高自己的效率。

二、制定好工作和職業規劃

很多新人剛剛接手工作的時候，總是感覺無從下手，這時候一個好的計劃就會顯得非常的重要。它不僅能夠讓你對自己目前的工作，有一個非常清晰的認識，同時也能夠讓你對未來有一個非常明確的願景。

時刻保持以終為始的習慣，時刻明白自己到底是為了什麼，才能夠大大提高你的執行力。

三、積極的面對挑戰

有時候真能打敗我們的，並不是困難，而是我們對待困難的態度。因此在職場當中，樹立一個非常良好的態度，會讓自己在職業生涯當中起到事半功倍的效果。

主動的面對挑戰，會讓我們在危難時刻能夠淡定從容，更好的發揮出自己的理性意識，克服感性認知，讓自己能夠更完美的勝任任務。

職場新人下手職場新任務分五步走：

確認工作→定方案、尋幫助→執行、反饋→給結果→總結

1.明確目的：

首先要明確自己有沒有理解清楚自己要做的任務是什麼？要達到什麼樣的標準？完成期限是多久？如果沒有弄清楚這些就一股腦的去執行的話只會讓自己徒勞無功。曾經我的領導讓我改一個PPT，在沒明確領導的需求下就吭哧吭哧地去做了，花了大半天時間做完的PPT發給領導後得到的結果是讓重新做一份，原因是風格不符合客戶身份。如果事先和領導確認這些資訊就不會白白浪費那麼多時間了。所以對於領導佈置的任務可以和領導再次確認下，是不是自己理解的這樣，這樣可以避免做無用功。

2.定方案：

明確了任務，就可以開始制定計劃去實施了，作為職場新人，難免在這個過程中會遇到一些問題，但是在遇到問題時是不是立馬就去問領導呢？答案是否定的。遇事要有自己的思考，要帶著方案去請教領導。在請教領導時可以說關於xx問題，我是這樣考慮的，方案一是什麼，方案二是什麼，需要哪些支援？

除了請教領導之外呢也要擅於向前輩請教，尋求幫助，問問他們以前遇到這些問題處理的思路是什麼？有哪些地方是需要注意的？

3.執行、反饋：

執行力要好，工作要有反饋。執行過程中讓領導知道自己的工作進度是有必要的。老闆不問，下屬不說的話，會導致上下級之間的資訊不對稱，對工作的開展造成障礙。

4.給結果：

完成任務≠結果。工作不要只是關注“我做了什麼”，而要關注“我做到了什麼”。領導給你安排一項任務，實際上是想要你提供這項工作的結果。而自己拿了公司的工資，就應當提供相應的價值。

5.總結

每做完一項工作，要善於自己做總結，如果只做不總結，這些知識或者經驗就像散落在地上的珠子，不用線把它串聯起來的話就不會形成一個系統，也許你工作了五年，你只獲得五年的工作經歷，而不是五年的工作經驗。

職場新人如何快速下手新任務呢？其實大家在職場中打拼的時候，尤其對於職場新人來說往往會面臨這樣一種尷尬，那就是不知從何處著手，因為自己沒有經驗，或者對業務不太熟悉，所以職場新人往往會產生一種心理上的恐懼，害怕做錯會影響自己的前途和命運，我認為職場新人如果想要快速下手職場新任務，無非有以下幾條途徑：

一是不著急動手先觀察別人怎麼做的，到了一個新單位之後一定要非常的細心和耐心，還要有非常強大的觀察力，只有善於觀察，才能儘快的熟悉業務，如果你不熟悉業務也不要硬著頭皮去做，寧可做的慢也不要硬著頭皮去做，而是要仔細的觀察別人究竟是怎麼做的，這是一個人進入職場後一定要具備的一個基本素質。

二是多向身邊的同事請教，雖然說任務對你來說很新，但是對他們來說可能已經是習以為常了，所以必定有很多好的做法和經驗，所以我們的職場新人一定要把握好機會，多請教別人，直到自己明白為止，如果不問明白就去做一些無用功，最後可能會導致任務的失敗並失去領導的信任，所以說在同一個屋簷下還是相互幫助為好！

三是多去查閱一下相關的書籍和企業的系列資料，一般來說，以前都是有模板和底子了，只要查出來做好就可以了，另外在日常工作中也要做個有心人，不僅要常常做筆記而且還要將這種認真的精神貫穿於我們工作的每一個方面，只要我們努力明天就一定會勝利，總之在單位中的職場新人一定要注意這些問題，防止以後被別人暗算利用！

今天我們來說下，剛剛進入職場怎麼樣才能從菜鳥到職場達人呢？ 1：要真心的熱愛這份工作，而不是來混日子的。剛去公司，你的主管肯定會安排一些你力所能及的工作讓你去做，對待主管分給的工作要認真做好！對待工作要有責任感，把工作當做自己的事情去做，從內心要把自己加入公司這個大家庭當中去，以公司的利益為核心，你和公司是命運共同體，公司效益好了，你的待遇也會水漲船高！2：對待工作態度要端正，要處處從公司的角度去考慮問題，而不是計較眼前的一點得失。剛去公司要向老員工虛心的請教和學習，有不懂的就問，不要不好意思，臉皮厚一點！最好隨身攜帶筆記本，把老鳥說的經驗記下來。畢竟好記性不如爛筆頭嘛！3：確定工作目標，明確好目標以後，把你的工作方向和最終目標向領導彙報！目標要和領導的目標及公司發展方向要一致！4：卻定目標以後，找出實現目標的具體細節問題，然後按計劃一步步的去完成，以認真負責的工作態度，幹實事、求實效！全心全意的為公司的發展去想。這樣慢慢的你就成為職場達人了！