人的心態都是會變的。一個人在某個時間點、某個公司、厭倦了某份工作，不代表他在另一個時間、同一個公司、不會對同一份工作煥發信心。

所以，“好馬不吃回頭草”這句話，無論是愛情還是職場，都不完全對。我倒覺得，有本事吃回頭草的人，都是萬中挑一的好馬。如果你有回頭草可以吃，那你就真的是不簡單，也許你就是每個老闆都想要的那種人。

你的身上，有著優秀的工作能力、出色的人際關係、甚至是辭職時留給老東家的美麗姿態....太多太多了，這正好說明，能在職場上吃得上回頭草的人，不但優秀，而且很會做人。

老茶以為是可以回去的，當然前提是你當初離職的原因，只是因為這個人導致你離職的，而沒有其他的因素。

正常來說，離職的原因無外乎就是兩種，錢給得不夠多，工作幹得不爽。但是細分起來又挺多的，而且很多人並不是單因為一個原因離職的。那麼辭職後，要不要再回去，就看你當初離開的因素是否都被消除了。

就比如題主說的，跟你對方的人離職了，你是不是就可以回去了，如果當初你離職就是因為這個人的話，那麼現在這個因素排除了，當然是可以回去的了。但是如果當初你離職的因素裡面，這個人只是佔其中一部分，還有其他的因素也是導致你離職的，像工資太低、企業制度不合理等。要是這些因素沒有一起排除的話，那就不要回去。

如果這個時候你回去了，過不了多久還是得辭職的。畢竟，題主也沒有提說這些因素是否解決掉，而且這些因素也不是短時間內可以解決的。

離職後回原公司，好處也是挺多的，職場的回頭草是可以吃的，畢竟回去了省去很多人際關係磨合的成本，也不需要再重新熟悉新的工作內容，並且領導對你也是知根知底的，更容易獲得提拔。但是這都是基於一個前提，那就是當初離職的因素必須要全部消除才行，只有把這些因素都消除了，這個時候回去，你才能做得更久，否則沒幾天又離職了，反而會更不好的。

問題總結：離職後要不要再回去，想清楚當初離職的因素是什麼，是否已經都消除了，如果答案是肯定的話，那就是可以回去的。要是否定的話，就算了，重新找一家或許會有更好的發展的。

在職場上和你不對付的人走了，你想優雅的吃回頭草，需要一些技巧或方法。

先分析一下你的情況，原來離職的原因是因為有人和你不對付，無法忍受也無法處理，所以離職。現在和你對付的人走了，你想回原來的公司繼續工作。

我想說的是，轉身優雅，回頭可就不一定了。

俗話說：林子大了什麼樣的鳥都有，在職場上也是一樣，你可能會遇到形形色色的人。好溝通交流的、和你不對付的、特立獨行的、桀驁不馴的、目中無人等，什麼樣的人都會遇到。

因為和某一個人不對付而離職，這種做法並不可取，因為你到下一個公司，可能還會遇到不對付的人。

另外，你在這個公司不對付的人走了，你再回到這個公司的時候，可能還會有其他新入職的人和你不對付，總而言之一句話，走了張三還會來李四。

沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，在職場上也是一樣的，今天可能和你稱兄道弟，明天為了升遷或者專案提成，可能就和你拔刀相對，這就是職場，殘酷而現實。所以你再次回到原來的公司，和你不對付的人走了，但是可能因為一些情況又有新的不對付的人產生。

1、做好充分的心理準備

再次回到公司，可能有人喜歡你，也有人討厭你，總體對你的評價可能褒貶不一，這就需要我們做好充分的心理準備，不管是別人質疑或者吹捧，都不能喪失理智。

2、回答好一個問題

我相信再次回到原來的公司，很多人都會問同一個問題：你怎麼又回來了？

首先，不管面對員工、領導或者HR ,都必須統一答案。

其次，最好回答正能量或者說中性的答案，不要直接回答某某某和我不對付，他走了我就回來了；也不要回答，在外面找不到工作，還是老公司好。

正確的答案可以是這樣：我捨不得你們、或者說公司需要我，我也喜歡公司等。

這不是要我們虛偽，而是在職場上如果言語太犀利，可能會傷害到大家，或者說讓領導有想法，這對我們以後的工作都很不利。

3、開闊胸襟，求同存異。

你愛或者不愛，不對付的人就在哪裡，會增加，會減少，但總會遇到。

你喜或者不喜，不順心的事情總會發生，被批評，被教育，但總會過去。

你理解或者不理解，不同的方法就在那裡，不離，不棄，但問題重要解決。

這個世界上不只有一種聲音、一種思維、一種工作方式，成長就是學會理解別人的工作方式，認可別人的思維模式，並且能夠求同存異。

4、提升個人能力才是關鍵。

對於創造工作價值而言，最重要的是個人能力。別人看不慣、不對付或者有流言蜚語，那都是外界的，並不會改變我們自己。

想要升職、加薪、迎娶白富美、走上人生巔峰，那就需要有過硬的工作能力，不斷創造業績，同時提升自我，保持學習的心態，才有可能達到我們人生的目標。

轉身優雅，回頭並不一定簡單。總體來說，把握好心態，提升好個人能力，有一個大的格局是吃好回頭草的必備因素。

如我所見，這個世界並不美好，但我依舊要努力奮鬥。