如果是傳統行業，如果有晉升機會，表現優秀也至少要一年以上，如果是國企那更難了，可能三年五年都是做你自己的崗位。

如果是網際網路行業，在一家初創期或者發展中的網際網路公司，快的話三五個月就可以從一線升到主管了。

不管是什麼崗位，主要看自己能否勝任～

何南迴答

你好

一個職場新人，多長時間能當上主管，你我都不知道，但是如果換個問法：多久能有主管的能力，估計你自己能回答出來。

我經歷過的一個真實案例：

丹尼斯剛進入鄭州時，其老闆黃先生在河南高校招聘了一批畢業生，有意思的是當時有工作經驗的他一個都不要，只要應屆畢業生。

當然招聘時也沒有說進來幹嘛，大家期望值也不是很高。

面試、複試、考試、最終確定崗位時黃先生親自出考題，其中有一道這樣的問題：老鼠怕什麼？（答案是：老鼠怕貓）如果長時間不回答的，黃先生就禮貌的告知不符合單位要求拒絕入職了，理由是：想的太多思想太複雜。

如果回答是老鼠怕貓的，則要求將“老鼠怕貓”快速的說十遍。在應聘者快速說的時候他會突然問：貓怕什麼？

這當中最讓人叫絕的回答來自一個剛畢業的學生，她脫口而出：貓怕老鼠-----藥！

於是她競聘成功，崗位是董事長助理（你能想象的到嗎？）。

十幾年過去了，丹尼斯干趴下了鄭州所有的商業集團。這位董事長助理也一再升職，現在是丹尼斯華中區區域副Quattroporte。

而那些在單位一輩子都是個職員的，我就不說了。

所以回到原問題，我們怎麼能夠快速的升職？

那啥，也沒點兒學費，簡單說說哈。

想要在單位快速升職（不限於主管），要做好以下幾點：

其一、在應聘前要對你競聘的行業特點、單位規模、職位要求做足功夫，別以為這是句空話，絕大多數畢業生都想在面試官面前展現自己的素質和能力，問題是：你怎麼展現？說段貫口嗎？

面試官多希望一個剛畢業的學生能有前瞻性思維啊，哪怕你說的很幼稚，但是隻要你努力的去調研和思考了，面試官絕對能感覺的到的。其二、入職後要虛心學習，低調做人高調做事。這也是很老套的話題，但偏偏就是極少人去做。以至於任正非不得不站出來說進華為不到一年沒資格提意見的話。我見過太多的認為自己是埋沒的人才的人，沒有經過大腦只管提建議，你對單位瞭解多少？你對競爭對手瞭解多少？你對可替代行業瞭解多少？你對國家政策瞭解多少？你對所在平臺團隊執行效率瞭解多少？你對金融風險瞭解多少？你對國際......

你只管自己表現，不管經營管理風險，你當你是唐宋時期的風聞奏事的監察御史啊？

其三、多動手好於多動口，任何上級都討厭懶惰的下屬，哪怕你再有能力。

其四、做一些不屬於自己的任務，即搞好了人際關係，也瞭解了邊緣工作。

其五、多看幾本枯燥的書。首推哲學類、管理類、經營類書籍。讀不懂的多請教上級、同事、老師。

其六、資訊收集，並做好數字化管理，這個完全是個人自由發揮項，我喜歡的下屬是當我有某個問題需要去查資料或調研時，他能基本準確的告訴我相關資料，當然我會去驗證，但這已經省了我好多的查資料的時間了，試問這樣的下屬你不喜歡嗎？省出你的時間哪怕是發呆也是好的啊。如果需要提拔時你會不考慮這些因素嗎？

所以，多長時間能升級完全在於個人，無論是國企還是私企。

有些人說國企僵化，升職需排隊，哦......那些單位已經死掉了，剩下的都是跑的快的國企，不存在論年限排隊的現象，現在很多國企核心管理團隊都很年輕。

康橋集團董事長28歲就已經是Quattroporte了，中層平均年齡29歲。

中鋁集團副Quattroporte27歲，集團中層平均年齡31歲

中國鐵建集團副總經理29歲，無中層資料

杭州商業資產經營公司曹志堅28歲任職專案總經理，中層平均年齡26歲，我也是其中之一，25歲任職人資部經理........

太多太多了。

所以，加油！

一個新人在初入職場時到底該將自己擺在什麼位置上，需要怎麼做讓才能讓自己得到比較快的晉升，我認為需要做好以下這五個方面:

（一）遇事不去拒絕

（二）能夠不斷學習

（三）主動解決問題

（四）勇於承擔責任

（五）為機會做準備

做到了以上這幾點，一般情況下，升職還是比較快，至於具體需要多長時間，那還要看每個企業職業晉升通路的設計。

286

這個問題需綜合考慮個人與單位兩方面因素。通常在小型公司升職相對更快些，在大公司因為員工基數大，規則細，論資排輩現象較多，反而升職做主管的比較慢。

一般來說，年輕人到一個新的工作崗位，總有許多不適應。而誰適合得更快，能更早融入到職場中，那麼他的機會就會更多一些。有些職場新人習慣把學校的那一套直接用於工作中，也就是大家常說的“學生思維”，這些員工就相對比較吃力了。因為職場上可沒有人像老師那樣悉心教導，耐心指點。很多時候都要靠自己的悟性，在實際操作中提高能力，而不是等著別人給教。

按照個人經歷，入職的前面三年有機會成為“儲備幹部”，五年內有能力者會成長為基層主管，七年內可擔當部門經理，如果機緣好也可能直接升任總監職。主要是自己的企圖心與上進心，與公司發展的步調是否契合，如果契合度高，職場發展也就顯得水到渠成，外人看來就是所謂的“一帆風順”。

上面說的主要是入職大公司的新人常要經歷的過程。如果是小型單位，如果個人能力達到要求，或者是老闆比較賞識，在合適的時候，也可能直接升職到主管崗位，通常沒有那些大公司的諸多稽核確認。