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  • 1 # 公益wlp

    要拍馬屁是給領導拜年,不拍馬是領導給下面拜年!要想當官給領導拜年!所以其它都好拜年,領導的拜年就要有分寸,與領導拜年現在只有口頭拜年,上門了就是上下級關係就有腐敗的傾向!也是一個賄賂!領導如沒有紀律在會收你們的拜年物品,如有紀律在一樣都不會收,收了就是違紀!所以領導只有收到口頭拜年,領導到下面拜年就兩樣了,要給下面送錢送物叫關心,和關懷!送溫暖!送群眾,送百姓,送自己的下級又不對了,叫拉關係!結幫拉派!所以中國的拜年真的有講究,領導一生病,下級忙著送!領導一有事,下級就出現,領導一出事下級忙舉報!所以現在的領導不好當,也不要有這禮節了!平時大家尊重大家是合適!對領導的拜年只有口頭拜年!

  • 2 # 毛疙瘩5

    我從沒有給領導拜年的習慣。,我從來也不給領導發煙,喝酒。我感覺他和我一樣。她沒有什麼了不起的。如果有人提拔我。我肯定比他強。領導不一定有才。領導最大優點應該是。發現人才。使用人才。人盡其才。

  • 3 # 不一樣的法

    每一個人在不同的工作崗位,都有規定的崗位職責,包括領導在內,也就是說,每一位下屬如期完成各自分工的任務,意味著整個團隊必定會圓滿完成年初的總體工作目標,所以,是每一位下屬或者員工所作出的成就,成就了領導職責的勝任,辛辛苦苦幹了一年,領導應當感恩於每一位下屬員工,感謝他們成就了自己。在春節之際,領導應當給每一位下屬員工拜年,以示感恩的心。

    再者,領導主動給下屬員工拜年,是個人涵養和自身素質的體現。高高在上,容易脫離員工和下屬,離開了下屬和員工支援的領導,極其容易造成工作的不暢,甚至離心離德,傷害感情不說,造成工作上的被動,最終無法完成總體工作目標和任務,而直接影響到領導自身的前途和能力體現。沒有下屬員工,領導什麼也不是。

    相反,如果領導主動給下屬員工拜年,春節期間容易增進感情,一句簡單的問候祝福,也許會讓下屬員工獲得很大的精神感動,成為凝聚團隊的無形力量,生成巨大的向心力,讓下屬員工僅僅圍繞在自己周圍,為新年順利開展好工作,奠定一個較好的人脈根基。

    事實上,領導給下屬拜年很簡單,一條簡訊、一個電話,哪怕是群發的簡訊,都會收到最好的回報。當然,對一些困難下屬員工,能帶上一點禮品躬身看望,會讓人銘記一輩子,畢竟困難是人生低谷期,最需要感情溫暖。

  • 4 # 伊春美食美客

    2019年怎麼給領導拜年,如果你是一個年輕人,作為中年的叔叔,我一定要告訴你這其中的奧秘。如果說你是在一個國企你打工的話,那麼你對領導一定要畢恭畢敬的尊重。在除夕來臨之前就要提早的到人家去串一個門。對人家一年來對你的支援,幫助,愛護表示衷心的感謝!然後對人家表一下決心,表示堅決的要跟著領導的意圖走,表示要跟著領導學習做人的道理,表示要跟著領導學習工作中的經驗。更要向領導表示今後我要全心全意的跟著領導不斷的做出自己的新成績來回報領導,這樣你的領導就會很高興,覺得你這個年輕人是可造之材,是一個年輕有為的人。同時它會笑納你的禮品。可是如果他不喜歡你也不想對你這種人負責任,那麼他就會一聲言辭的推脫,然後把你拒之門外,這樣的話你在領導面前也沒有什麼地位,也沒有什麼培養的價值,也就意味著你在這個單位也沒有一席之地了。如果你是私營企業的員工,那麼你不遇到領導的家裡去,直接到領導的辦公室。馬上拿出你的禮品,畢恭畢敬地告訴領導,這是我孝敬您的禮品。感謝你一年來對我的批評與教育,感謝你對我的不足指出來。感謝你的嚴厲管教,才讓我成為一個對事業上充滿希望和成熟的人。如果你的領導很滿意你的做法,會拍拍你的肩膀,告訴你小夥子,繼續努力吧!這就是我告訴你給兩個領導,新春佳節,拜年的方式一定要切記,年輕人記住一點尊重老前輩,尊重領導永遠是你積極向上的方向,也永遠是你向著更好的目標發展的動力。

  • 5 # 職場低層

    拜年是華人的習俗,以前拜年,多為小輩給長輩關些糖果,表示對老輩人的尊重。這些年這風俗很多地方打消了,每蓬過年,三親四友聚在一起,你家耍一天,我家吃一頓,其樂融融,但不見送禮了。

    不過,還有一種送禮,就是有職權的人利用節假日收禮納財,過年成了貪腐者的發財之日。

    拜年分幾種,看你屬哪種,你弄清了你的屬性,就會知道除夕夜怎樣給領導拜年了。

    一、假如你是表示對領導的尊敬,這年就好拜。

    二、如果你與領導關係較鐵,只相將關係維持好,你可送些亂節性物。

    這是把領導當朋友鐵桿來看,這種關係是到了特別的地步,大家有什麼事相互往來,要辦事情支會一聲,這種關係送重禮厚禮反顯得額外了,談化了關係。

    三、你如果有所圖謀,想升職加薪,恐怕這禮就該送重點了。

    捨不得孩子套不了狼,你如果想過了年得到提拔升職加薪,你就得準備豐原的禮物,具體要送什麼禮品,得了解領導的口味來定,好酒者送酒,好煙者送煙……

    我認為,職場上的人,最好別走給領導送禮拜年之道,這種行為一旦不當,反而弄巧成拙,誤了終身。如想與領導做好關係,還是先幹好工作,學會做人,逢年過節,請領導好同事一齊聚一聚,這樣既可以增加人脈,還可讓大家快樂高興。

    除夕就是新年,大家應該注意,別借拜年之機給領導行賄,受賄行賄是同罪,那種事沒辦成就被捉住可能不值得。

  • 6 # 平安幸運10

    這個問題,我很高興回答,我上個世紀八十年代就參加工作,那時很簡單,通訊設施落後,年前放假開個會,領導先給同事拜個早年,並說年後上班時間,只是年後上班那天,相當重要,都早去,在大門等候,與後到的人一一握手問候…差不多時就個回個辦公室,後到的人就麻煩了,按辦公室去拜…

    拜年是我們做傳統文化!應堅持傳承下去!

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