人有的時候實在做不到你怎麼辦？一口氣咽不下去怎麼辦？明明遇到的是不公的待遇。還要被人誣陷。換做是你，你能忍嗎？

花！代表女性，做人做事不能放蕩，要守婦節。人要半醉，代表男性做人做事要遵重別人，不可驕傲，遵重別人便是遵重自己。

花開一半最好，此時生機盎然芬芳不斷，並且還有繼續開放的餘地，若花開盡處，就會被採摘，繼而凋零頹唐；喝酒半醉最佳，此時似醉非醉，身心舒爽氣脈暢通，若真喝醉了，則傷肝損腎意識不清，那時你什麼都不知道了，就等於是個廢人。

所以，“花要半開，酒要半醉”乃最圓潤最美妙境界，引申到職場便是中庸之道。

在職場中，無論對領導還是同事，說話與為人都不要太“滿”，就算什麼都明白也要“話到嘴邊留半句”。

審時度勢，儘量低調謙遜，這樣給別人留了餘地也等於給自己留了餘地，避免遭受嫉妒和排擠，大家就都喜歡你，人緣好了，你的前途必會一片光明。

華人的工作與生活，自古便推崇中庸之道，歷來相信“水滿則溢，月滿則虧”的警醒，因此在職場中，只要懂得“半滿、半醉”的玄機，你就能遊刃有餘，一帆風順地發揮自己的才華，你的事業就容易成功，你的人生理想也容易實現。

“花要半開，人要半醉”這己是人生最高境界了，每個人終生都在追求卻不得要領，大多數人是能夠想到卻做不到。為什麼這麼說呢？人人都知道的道理應該是真理吧，可真實確實是掌握在少數人手中。

凡是都有一個平衡點，飯不能吃得太飽，否則撐著了，反之亦然；衣不能穿得太多，否則太熱難受，反之亦然……這也是“花要半開，人要半醉”所想闡明的道理，天下事，取中間最好。

即然大家都明白，又為什麼做不到呢？客觀上，有非人為因素的影響，比如束縛人們行為的一些教條……主張上，人非聖賢孰能無過？總是不可能自己隨性的，伸張得有度。

人生智慧

“花要半開，人要半醉”。這句話是這樣理解的，花要半開，而為什麼不能全開？因為全開了就是敗落的開始。所以花最美的狀態是半開的狀態。人要半醉，是說做人既要聰明又要糊塗。這是一種人生智慧。常言說，木秀於林，風必摧之，人高於眾，人必非之。做人不可過份彰顯才能，不可擺出老大的態勢，不可驕橫狂妄，不可自作聰明。“水滸傳”有首詩，“十分惺惺使五分，剩餘五餘給幾孫。若是十分都用盡，後代兒孫不如人。”

低調做人，高調做事。這才是應有的人生態度。人之低調，就等於降低自我，抬高他人。自然人人喜歡，返而會抬舉你。低調是一種謙虛的生活態度，是大肚量的表現，是高尚的精神境界，是大格局人的氣質。這種人默默潛入生活的深水區，從不顯山露水，做事認真，一點不馬虎，細心人從做事中就能看出其出色的智慧和能力。

看過《三國演議》的都知道，揚修算個聰明人吧。就是因為他太聰明瞭，表現的太過火了，才被曹操殺死的。他就不如戰國的孫臏，孫臏在龐涓迫害的生死關頭，紆尊降貴，裝瘋賣傻，終於救出了自己的生命。所以真正的聰明人往往都表現的低調，他們知道什麼時候該聰明，什麼時候該糊塗，他們懂得明哲保身的道理，不惹麻煩，不生事端。從而保證了自己平安清靜的生活。

“花要半開，人要半醉”。怎麼理解這句話在職場中的含意？現在恐怕不用解釋，你也明白其中的道理了。

“花要半開，人要半醉”講的是一種為人處事最佳方式。傳承於中國傳統文化，與儒家的“中庸之道”和道家的“月滿則虧，水滿則溢”異曲同工，都是教人如何正確做人做事的經典之作。

“花要半開，人要半醉“從字面意思上講，鮮花在半開的狀態下最美最漂亮，遮遮掩掩，似露非露；酒在微醺時正好，這時的人略帶醉意，但不顯醉態，辦事說話都在點上。

從延伸意思上講，花如果全開了，你會對它不再有神秘感，給人一種不過如此的印象；人如何喝多了，思維不受控制，不該說的說了，不該做的也做了，在別人面前原形畢露，讓別人摸清了自己的底細。

在現實社會中，不論是戀愛還是交際還是在職場，掌握好“花要半開，人要半醉”的境界非常重要。比如戀愛，要掌握若即若離的境界，不能天天膩在一起，雙方都要給彼此留有神秘感方能長久。比如交際，朋友之間親密而不親暱，好成一個人但也要“明算賬”。又比如在大家眼中光彩奪目的大明星，我們看到的瞭解的都是他們在臺上或在熒屏上的樣子，總是高大帥氣、貌美如花，讓人崇拜讓人傾倒。當他（她）一旦與你生活一段時間、他（她）對你不再有神秘感後，你也許就會失去對他（她）崇拜和傾慕。

在職場上，如何掌握“花要半開，人要半醉”為人處事的方法，使自己在職場上正確處理好錯綜複雜的人與人之間的關係非常重要。做好了會使你遊刃有餘、平步青雲。

一是若即若離，在職場上不要與同事、領導走的太近。俗話說：職場如戰場。不論在工作上還是生活上你來我往，同事之間看似親密朋友。但真正遇到升遷、調職以及分管領域調整，就沒有幾個親密朋友了。“同行是冤家”這句話道出了真相，同事之間看似和睦，但遇到利益之爭時，不是你上就是我下。

不論是在電視上還是在現實中，被同事踩被同事用的例子數不勝數。所以在同事面前不要把真實的自己暴露出來。比如我有什麼什麼關係了、哪位領導和我關係如何如何、我有什麼優點缺點了等等。當然不能一概而論，在職場上也會有真心朋友，但那是極少數。

二是擺正位置，保持與下屬、領導之間的距離。作為下屬，領導可以與你稱兄道弟，但你卻不能。領導與你稱兄道弟拉近距離，那是領導的工作藝術和處事手腕，領導對哪個下屬都是如此。起碼在表面上要做到領導是至高無上的，始終是對領導保持尊重和敬仰的，不能馬馬虎虎、亂開玩笑。作為領導，要把握好與下屬的遠近親疏，既要有威嚴，也要有親和，“大棒”與“甜棗”並用。不能真正地與下屬打成一片，親密無間。