人力資源管理專業它的就業面比較窄，也就是我們常說的文科專業，文科專業的就業方向本來就比理科專業少，而且人力資源的專業性要求也比較高，它的招收單位也不像師範和醫學那樣多，這也就決定了它的就業前景不好。它的就業方向根據許多的條件分析，就是每一種情況都有不同的前景，首先視你的學歷和學校情況而定。如果你是本科或者研究生，那麼你的就業可能不是普通的單位，而且你的學校也可以給你就業一個好的機會。其次，就是你的能力，如果你只會死讀書也不行，即使你讀書讀到了博士，那麼你的情商低，辦事不利落，也不會有好的單位招聘你。如果你的能力很強，那麼這個工作你可能做的遊刃有餘。還有要根據地域而定，沿海城市和西北部地區和小縣城的農村都有不同的就業情況，一般小的城市不會對人力資源這個部門的設立有多大的重視，而在大城市和沿海的發達城市，大多數都設立人事部門。還有就是公司規模的大小，一般分為機制完善的大公司，和正在處於起步階段的小公司。大公司的工作難度相對降低，因為各個部門的協調合作方式已經相當的完善了。但是，小公司則不然，在工作方面可能會有許多的阻力，但是也會慢慢的完善，這主要取決於你有沒有挑戰精神，敢不敢去選一個相對有風險的職業。最後，其實就業怎麼樣到底也是取決於你的能力如何，我們不一定非得要選擇本專業的工作，只要有能力在哪裡，哪都可以找到好工作。

人力資源管理專業是一個管理學科下屬的一個專業，這個專業在中國的高等院校中開設的非常普遍，專業人才需求量大，但是待遇偏低，就業門檻低，是限制該專業發展的根本原因。如果能從該專業尖端院校畢業，就業還是很好的，待遇也非常優越。

人力資源管理專業培養具有較為深厚的心理學，經濟學，管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理，不同功能模組方案設計操作和實施的應用型專門人才，學生將學習人力資源管理，管理學，經濟學和心理學等方面的基礎知識和基本理論，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理領域問題的基本能力和技巧。

學生畢業以後可在企事業單位及其諮詢機構，人力資源管理相關崗位從事招聘，人力資源開發，考核，新酬管理，員工培訓，辦公室文秘工作，也可以從事在新能源，網際網路，金融等行業的工作。

對人力資源管理專業而言，要學就要上好大學的特色專業，不學就不要學，這個徒有虛名的一個專業，非常水的一個專業，就業門檻非常低的一個專業。

考生如果能夠被南開大學，北京大學，北京師範大學，上海交通大學，吉林大學，中山大學，四川大學，武漢大學，華人民大學，西南財經大學，西安交通大學，蘭州大學，廈門大學，山東大學，西安工業大學，首都經濟貿易大學，華東師範大學，湖南理工學院，河海大學，南京理工大學，內蒙古財經大學，桂林航天工業學院，內蒙古師範大學，中國勞動關係學院，北京物資學院，廣東金融學院，西南大學等院校的相關專業錄取，就業將沒有任何問題。