工作好找，做精很難。

一般規模以上的企業都會有自己獨立的人力資源部，這就為市場上的需求定了基礎。

但是目前各公司管理水平差異大，很多企業人力資源人員淪為從事基礎事務性工作，發展前景有限。但社會上不乏有管理水平較好的企業，能學到東西，在裡面發揮水平，但門檻難進。

從未來看，整個社會對人力資源崗位數量需求會增加，對高水平人力資源人員的需求會增加。因為人的能動性在企業發展中的作用越來越大，人的個性化越來越強，企業如果調動和發揮員工積極性，會成為未來管理的重要方面。

工作很好找，但是做精、做強，有個好的職業發展是比較難的。以個人的經歷給樓主些建議:

2.在校時候努力參加學生會、任職班委、企業實習，為自己求職增加分數。

3.從人力資源行業來看，可以分企業人力資源部崗位、培訓公司講師崗位、專業測評公司測評崗位。

4.人力資源的從業門檻是比較低的，很多企業並不要求必須人力資源專業畢業，所以競爭壓力是比較大的。

5.人力資源的職業瓶頸來的比較早，也就是職業天花板太低。

6.在企業裡邊，人力資源並不產生經濟價值，是個花錢的部門，所以大多企業的人力資源沒有太多話語權。

7.人力資源的工資相對較低，如果樓主想掙錢，建議不要從事人力資源行業。

希望有幫助。