這個和我前單位的領導一樣，我以前是一個苦逼的金融民工。依稀的記得當年行長在會上的諄諄教導：年輕人要有奉獻精神。平時工作累了，行長會給打氣：現在年輕人啊條件太好了，都吃不了苦，想當年我年輕時，什麼活都得幹！每天早上開晨會，行長都和喝了雞血一樣：年輕人，不要計較一時的得失，吃虧是福。不要老談錢，主要是學本事！但是，行長您想過嗎，您在我的位置上，拿著我的收入幹一幹？

我現在真想說，我真的很有大局觀，也很能吃苦，年輕人不怕吃苦，就怕沒錢拿！

您一月給我倆千，甭說吃苦有大局觀，就是讓我天天玩我也不想幹！

您要一月給我兩萬，啥也不用談我也肯幹活。

不是現在的員工沒有大局觀，而是現在的領導需要用講大局觀的洗腦方式，讓員工給他們掙錢，並堵死他們替代自己的道路。您老剝削了上一代的勞動力，還想剝削下一代？你咋不上天啊！

我覺得領導沒有問題。

不管你月薪多少，講大局觀都是基本素質。

看到下面這些回答裡一水兒的在說這樣的領導是坑，我其實很想呵呵。我說的對不對？下面你跟我想想就知道了。

成年人都很懷念小時候讀書上學的時光。現在想來當時的那個時間那些暑假那些同學應該是人生中最快樂的時光和最純粹的友誼，但當時的你一定不會這樣想。我不知道還有多少人能想的起來，當時你討厭寫作業，討厭老師，討厭讀書的那種心情，有孩子的人應該會更有體會。

你教育你的孩子要好好讀書，你告訴他孩子啊你讀書上學的這段時間是你人生中最美好的時間，你的孩子也是一樣聽不進去，為什麼？

究其原因就是我們每個人在沒有實際的經歷一件事情的時候，你是無法對這件事情的感覺做一個客觀準確的總結和表達。簡單的話來說，就是這個世界上沒有感同身受。

可能扯的比較遠了，舉這個例子想要去表達的就是，你是一個月薪只有兩千的員工，你覺得這件事情有點扯。當你層級職位不斷上升的時候，你就會逐步的覺得，你的老闆講話慢慢的越來越有道理。當你的層級也上升到年薪幾十萬的時候，你再看那些剛進來職場新人，2000塊錢一個月的員工，你也會希望他們去講大局觀，也認為他們工作不夠努力，也認為他們沒有全心全意的付出。

一個真正成年人的思維方式是以結果為導向。你在一個公司上班，其實並不僅僅是為了用自己的勞動力和時間去換錢，而是透過經驗的積累，讓自己能獨當一面，把職場做成一份事業或者是學到知識之後再去創業，這個才是你應該考慮的最終目的。

明白你工作的目的，不要因為這些無所謂的問題去浪費時間，踏實的做好事情，該注重細節的注重細節，該講大局觀的就講大局觀。多學，多看，多想，多總結。

等你成為那個希望你的下屬講大局觀的人的時候，再來看這個問題，你就知道究竟孰對孰錯了。

我是@趙雲成長進化 ，10年網路營銷實戰經驗，連續創業者，我的經驗和資源可以與你分享。

仰望星空，腳踏實地。

我在這裡，帶你開啟另一扇窗，做更好的自己。

注——個人分析排除壓榨員工的那種老闆

拿兩千的員工肯定想多了，老闆讓你以大局為重，是讓你幹好你兩千塊錢工資應該幹好的工作，好好想想如何做的更好。

而不是讓你替一個月掙幾十萬的老闆考慮大局，如何把企業做大做強，再創輝煌。這裡沒有貶低誰的意思，但往往在工作中每個人都有自己的小心思，本人一個月就拿兩千的工資，只幹兩千的活，別的沒門，這是典型的好死不如賴活著，缺的就是上進心。每個崗位都有自身的意義，是認為支配工作的，而不是像機器一樣的產出。

所以內個人都有創新的機會，每個人在自己的工作中應該本著再創輝煌的心態，工作是為自己幹，遇到只會壓榨員工的老闆就換高枝。

（不排除有老闆想和員工談心，瞭解企業發展狀態，聽聽員工心聲，讓員工幫忙分析分析公司的格局，當然這種老闆可能大部分是那種創新型企業，年輕企業等，遇到這樣的老闆是可以放心的交換想法）

個人感覺，大局和工資多少以及職位高低沒什麼關係，誰說的只有領導格局才大，小職工的格局就一定小？

前一段時間還在網上看到一個影片，講的是萬網的創始人張向東在一當節目上發表自己的觀點，指出慧聰網的的經營模式有問題，由於當時張向東只是一個小職員，並沒有成功，於是慧聰網老總郭凡生就嘲諷他，“連我這麼成功的人你都不相信，那你怎麼讓別人相信你這樣一個不成功的人呢？這是商業悖論。”

按照當時的張向東，確實只是一個小職工，那他的格局卻不是那麼的狹窄，而郭凡生雖然是一個老總，卻無法接受來自一個小職員的觀點，那他的格局是否大呢？

所以我說，格局的大小和工資以及職位並沒有什麼關係，而完全是個人的原因。

所以說，幾十萬的大老闆讓兩千塊的小員工談大局我感覺沒什麼不妥，反倒是感覺如果一個沒有格局的職員，如果只是滿足於眼前的這點工資，每天生活的逍遙自在，倒是一種悲哀。

剛看完電影《橫空出世》，情緒受到一點影響，電影中中國為了研發出原子彈，幾十萬華人共同努力，那些抗美援朝計程車兵，沒有回家直接拉到羅布泊進行試驗基地建設，你可以看到每一個士兵都為了實現祖國的原子彈夢，犧牲了自己陪家人陪孩子的時光，幾年甚至十幾年，不能與家裡人聯絡，家裡人都以為他們死在了抗美援朝的戰場上，這難道不是大局？

沒有大局觀的老闆公司走不長遠，沒有大局觀的員工也就永遠原地踏步。

拿著高於別人十幾倍待遇，卻要求別人講大局？講難聽點，大廈倒了也與底層人員沒多大關係，勞動者到哪裡不能透過勞動來生活？這完全是地主養活了長工的荒謬邏輯，也是一種流氓理論！

東家不打打西家，有手有腳到那都能找到錢花！