不知道你所在的公司是什麼情況,也不清楚你個人在公司的許可權.常規的作法有以下幾種:

1.以惡制惡,抓住他的把柄,向上舉報

2.換工作,工作只是我們生存的工具,東家不做做西家,這是最為簡單的.

3.再或者你要是有膽識甩他一個耳光,並明確告訴他你不是好惹的,讓他好自為之

4.檢討一下你自己,平時的穿衣打扮,言行舉止有沒有給人誤會.不要覺得不會是自己.

5.再不然換部門,調整一下自己的崗位

單位領導對女同事性騷擾現象比較普遍，有語言上騷擾，有肢體動作騷擾，甚至還有過分的暴力騷擾。面對領導騷擾怎麼辦？

一、要友好地、善意地、又不失認真地提醒領導，你這些行為很不好，給單位同事看到了會嚴重影響你的形象。讓你的競爭對手知道了，抓到了把柄，到上級領導那裡告一狀，給你的職務提升會帶來很大的麻煩。要是你愛人知道了會引起很大的誤會。所以，你不要因小失大，得不償失。領導與女職員的婚外戀絕大多數是沒有好結果的，雙方家庭也受到影響，領導的事業也受到影響。你可以用一些具體事例勸告他。經過善意提醒後，領導一般會控制自己，同時關係又沒有搞僵。

二、平時注意儘量不要與領導單獨相處，即使不得已需單獨彙報，也要把辦公室的房門開啟。他去特意關門也不是很方便。有首歌叫都是月亮惹的禍，男人的性趣很多是環境引發出來的。

三、注意自己的言行，平時玩笑不要涉及男女之事，不要製作一些曖昧的氣氛和動作，不要讓領導產生誤會。

四、平時著裝要端莊得體，不要過於暴露。不要讓領導誤會你有什麼動機，是不是在暗示他？

五，儘量避免跟領導單獨出差。單獨一起出差了，你能做的就很少了。