基本上每年央企都會招收大量的應屆畢業生，都在央企單位工作，但簽訂的勞動合同是有區別的，有的是直接與央企單位簽訂勞動合同，有的是與第三方簽訂勞動合同，對央企單位來說就是勞務派遣工。央企不直接和應屆畢業生簽訂勞動合同的緣由如下：

第一，央企編制固定。

雖然近幾年央企改制，去編制化，市場化，但實際上還是有編制的影子。基本上每個部門的人員是比較固定的，然後根據公司規模的擴大，再增加一部分編制。一般在編的人員都是和央企單位直接籤勞動合同的，勞務派遣工是不在編的。

勞務派遣工不是說一直勞務派遣，是有機會轉正到公司在編員工的。我們公司規定本科畢業在本單位滿三年；專科畢業在本單位工作滿五年；工作能力突出，業績明顯；取得本崗位相關證書；近一年考核結果良好，未出現排名後5%情況。經過分公司人力資源部推薦，可以轉為公司在編員工，直接和公司簽訂勞動合同。但這個途徑還是比較難的，每年招收比例為勞務派遣人員總量的5%，比例很低。

第二，勞務派遣節省人力成本。

在央企工作，對在編人員，除了有基本工資和考核工資，還有各種福利補貼，比如交通補貼、住房補貼、執業資格補貼、生活補貼、餐補。如果在專案上，還有遠征補貼。另外還有節日福利、勞動保護等。我在一家央企單位工作，每個月光補貼就有3500左右。另外五險一金繳存比例和繳存基數一般都是比較高的。基本上央企每個月補貼和五險一金都要很高的人力成本。

第三，勞務派遣工晉升困難。

央企的晉升一般指的都是在編員工。勞務派遣工只有轉為在編員工才有機會晉升。央企的晉升對學歷和能力要求都比較高，一般直接和央企簽訂勞動合同的員工，學歷都比較高，在晉升評比中佔有很大的優勢。而勞務派遣工通過幾年的努力轉為在編員工，能力是很強的，但學歷相對低一點，晉升還是有一定劣勢的。

總結：去央企單位工作是一件不錯的事，但如果用工是勞務派遣工就要慎重考慮了。勞務派遣工不能完全享有央企的各種福利，晉升路徑很難，天花板比較低。但覺得自己以後可以轉為在編員工，也可以去央企工作。總之，一定要考慮清楚，對應屆畢業生來說，第一份工作非常重要。

勞務派遣公司就是一個社會毒瘤，是披著人皮吃人不吐骨頭的餓狼，應堅決取締。只有中介公司，介紹到用人單位，收一次明碼標價的中介費，就完成了它的史命了，以後員工和用人單位簽定勞動合同。建立勞動關係。

本人做為在國有企業從事多年人力資源工作的員工，面對這樣的事情應該不下數十次數。

仔細看了各位答主的回答，基本上都是一種聲音，“勞務派遣不好，同工不同酬，轉正困難，沒有上升渠道！”

首先，先要明確一個概念，國有企業的校招都是透明的。從招聘計劃、招聘條件、招聘人數、招聘的時間安排、招聘的形式以及錄用人員的公示，都必須公開。所以國有企業校招必須要到當地的人設部門備案才可以進行。校招到合適的人選後直接簽訂三方協議，錄用到本單位。具體檔案可以參考“人力資源社會保障部關於國有企業招聘應屆高校畢業生資訊公開的意見(人社部發〔2014〕79號)”

為什麼會產生這種情況呢？因為應屆畢業生身份特殊，國家給兩年時間叫做擇業期，擇業期內是無法直接與未進行備案的國有企業簽訂勞動合同的，所以企業選擇了先與你簽訂勞務派遣合同，等你擇業期過了在與你簽訂正式的聘用合同。

至於企業為何會選擇簽訂勞務派遣協議而不走正常的備案後再進行校招。主要有以下幾個方面：

不得不事這種情況確實比較坑。這種其實沒有什麼更好的辦法，要不你就認了，要不你就和公司解約，然後回到校園繼續等待新的公司來學校招聘，重新簽訂協議。

可能會有人說，我就不認，我要去法律部門狀告這種公司的“不誠信”行為，讓公司為此付出代價。

要是這麼想，你就真是太天真了。這種公司既然敢這樣，也是不會怕你告的。一方面，你沒有那麼多的時間和公司去耗，你也沒有那麼多的錢和公司去打官司。另一方面，就算你打官司成功了，無非就是公司賠償你一下錢罷了。對於這樣的公司，即使給你點錢也是無妨的，他們無傷大雅。可是，你不行，就算你拿到錢了，那麼公司也會辭掉你。最後損失最大的還是你。

其實，最好的方法就是，你立馬和公司解約，回到學校繼續應聘新的公司。這對你來說，損失可能是最小的。

我也只能說是最小的，為什麼這麼說呢？因為，你和公司解約，就會面臨重新和新的公司簽訂三方協議的事情。而這些對於學校來說肯定是不願意給你辦理的，一旦你解約，那麼學校的就業率就會降低，違約率也會升高。而為了重新拿到新的三方協議，你可能在學校要費盡一番周折，小編曾經有過這樣的經歷，真是苦不堪言，一般學校不拖你一個月基本上不會同意給你辦理這些事情的。

最後，還是提醒各位，在簽訂公司的時候，一定要提前問清楚到時候簽訂的是什麼合同，如果不是正式的勞動合同，最好是不要籤，不然最後受苦的就會是你。

因為我任職的工作單位其經營業務是建築相關行業，為此在招聘相關施工管理人員時，能夠接觸到很多從各大型央企離職出來的員工，在招聘過程中也會八卦的多問一下他們進入這些單位的方式，而回復都比較統一，正如題主所說的一樣，都是央企通過校園招聘的方式招聘他們他們到專案上，當然他們簽署的也是勞務派遣協議。

對於一個初出校園的應屆畢業生來講，通過派遣工的形式進入央企，其實也是一件很不錯的事情，不是想進去都能夠進去的。

我們知道每年的大學生畢業季，就會有很多大型央企單位在各大相關院校開展招聘工作，而通過此方法招聘進入單位的所有學生其實都是勞務派遣工的形式進入央企的。

這些企業在各大校園的招聘活動現象我們能夠看到，這些單位在招聘人員時，無論是專業、學習成績、是否在大學擔任職務等都比較關心與敏感的，如果有哪位同學因為有掛科，我相信這些央企斷然是不會接受這位同學的。

同時在招聘過程中，對於個人形象、溝通表達等都有較為嚴格的要求。

為此雖說進入這些央企工作是以第三方派遣勞務工的形式進入央企工作，但是並不是哪位同學想進去都是能夠進去的，但凡能夠進入此類央企工作的同學，都是各方面表現不錯，綜合素質較強的同學。

所以不要介意自己的勞動關係是不是在央企，如果這些央企通過校園招聘就能進入央企，那大家是不是應該想想，這麼容易就能進央企，請問一下自己還有份嗎？還能輪到你進嗎？

同時我發現，但凡通過這樣的方式進行央企的同學們，其實都能夠得到較好、較快的成長，能夠在自己的專業領域內從事更多相關的工作，能夠學習到更多的專業操作技能。

當自己學習到這些操作技能或管理經驗後，再進行第一次公司選擇時，其實選擇面將更廣，更有利於自己的專業領域的長足發展。

而通過勞力派遣進入各大央企後，因為其企業性質的關係，在承接各大工程專案時，具備更多的機會，能夠接到更多的專案。為此通過想在本專業長期發展的同學來講，這又何嘗不是一個理想的學習捷徑呢？

如果央企那麼容易就進行體制內，成為他們的正式職工，那請問這樣的機會為什麼就能給到你。

為此現階段最好的就是放平自己的工作心態，不要去胡思亂想，好好做好自己的工作，提升自己的專業技能才是當下最重要的事情，至於是不是勞務派遣工，真的就那麼重要嗎？

發現現在這些回答的水平，請不要誤導大家。首先，很多人連勞動合同和勞務合同都區分不清。勞務派遣人員籤的是勞動合同好麼，只是乙方或者甲方勞動主體不一樣而已。

給這些找工作的實際建議吧：大型國企在招聘啟示裡面都有聘用方式的說明，很多人不看或者看不懂而已。介意的人在找工作時可以直接問HR，你和誰籤合同？是這家國企還是第三方勞務派遣公司？這些資訊有的HR可能不會主動提，但也不會騙應聘者，因為騙沒有任何意義，招聘本來就是雙向選擇而已。

最後，談談行內話。大型國企每年都有針對應屆畢業生的正式崗位招聘。你同樣作為應屆畢業生，應聘的崗位只是勞務派遣，說明你應聘的崗位非核心，或者你的個人能力達不到正式崗位的要求（專業，畢業學校，學歷等等），這說明什麼？還是你個人的原始競爭能力不夠。這時候應該調整個人心態，如果很介意這個勞務派遣的身份，那麼完全可以另謀高就。如果不介意這個身份，說實在話，你進入一個大型國企，工作平臺環境和各方面對你前期職業培養也是無價的，遠遠比還沒工作經驗，就計較工資，待遇的好。等你有一定工作經驗，再次跳槽，起點也不會低。從另一個角度來看，即使大型國企的勞務派遣人員普遍待遇不如正式工，但放在社會的大環境下，依然是大概率的比社會上其他私企待遇依規依法的多（不要提小概率個例來反駁）。

那麼，對於是國企央企的派遣工，我們沒有必要擔心，也不要擔心，因為擔心也是沒有，必要的作為一名勞務派遣工，我們只需做好自己手頭的事就行了，幹好自己的事就行了。

勞務派工也正是社會的需要，在當下，勞務派遣也是每一個職場人必將經歷的一個階段。勞務派遣工說白了就是臨時工。但是，隨著國家相關國企、央企的改革，勞務派遣工也有轉正的機會，只要好好幹，只要幹好自己手頭的事，一切皆有可能。

在生活中，我們一提到勞務派遣工時，第一時間就會想到這個人就是一個臨時工，還牛什麼或者神氣什麼？

但是，我個人覺得勞務派遣工也是社會的需要，也是社會製造的需要。

因為在當下的就業形勢和就業壓力之下，正式員工畢竟崗位的人數有限。

那麼，在這樣的一種情況下，各個企事業單位的人員少，正式員工少，工作的人少，當正式員工或者說有編制的員工忙不過來時，就要考慮著大量的勞務派遣工，說白了也就是臨時工。

那麼，有的人可能會覺得：臨時工在社會上根本就沒有機會，在單位中也沒有轉正工作的機會。

但是，我個人覺得勞務派遣也是社會責任的承擔者，也為社會的勞動有這一份重要的使命，也是為國家，為社會，為自己進一份貢獻力量的。

所以說，勞務派遣工沒有什麼感到自己，讓別人與正式員工有較大差別的地方，大家都一樣，勞務派遣工也有轉正的機會，只是如果你在這個期間，不好好表現，沒有較長的個人能力和較豐富的職業技能。

那麼，你這個臨時工，有可能到最後變成真正的臨時工。

但是，你能夠在工作崗位上，發揮自己的餘熱，發揮自己的個人能力和職業能力。

那麼，相信企業也願意留你你這樣的優秀人才，你也會被正式轉正的，所以選擇與勤奮同樣重要，在工作崗位上，能夠幹出一番成績，值得驕傲，但是，我們也不要因為自己是勞務派遣工，而覺得面子上過不去，自己在企業裡面混一混，就行了，那麼，你要明白的是：你混下去的結果就是別人在轉正的時候，你由於在工作期間表現得不是那麼的優秀或是良好，你沒有轉正機會。

說白了，機會都是自己給自己給的，但我們在工作中，無論是勞務派遣工還是沒有編制的員工，我們都應該把握機會，對自己人生的負責任。

勞務派遣工在短時間內，說白了就是臨時工，但是，老勞務派遣工與正式員工在國企裡面，看起來沒有任何的差別，同工，但是不同薪、福利，待遇差別也很大。

但是，我們要堅信的是隻要我們在工作期間，有較強的個人能力和職業能力，我相信人才總會被發現的。金子總會發光的。

只要你抓住機會就會在眾多勞務派遣工中脫穎而出，脫穎而出之後，你也會轉正，轉正之後，你也會有其他員工同工同薪同福利。

所以說，機會都是自己給自己的，抓住機會很重要，老老實實的、踏踏實實的、勤勤奮奮的邁開自己的雙腳，用自己的雙手幹就完事了。

一、你的同屆競爭力強

能夠通過校園招聘進入央企，當然是進入央企的外包公司。說明題主的競爭力還是很強的，個人能力也得到了公司的認可。

這是你的優勢，要發揮自己的這個優勢，因為在工作1到2年後，就不再是職場新人了，畢業後的這些優勢就會消失殆盡。再去找工作時，更多的是關注職業經歷，而非畢業院校了。即使關注畢業院校，也只是畢業學院，而非大學時的表現了。

而你能進入外包公司，我更多的傾向於，年輕被央企套路了。沒有深刻的認識到勞務派遣的害處。

從側面也說明，題主對於未來的規劃，缺乏清晰的認識。否則不會對勞務派遣視而不見的。作為剛畢業的大學生，不熟悉職場的常見套路，不熟悉用人單位招聘的套路，也情有可原。 亡羊補牢，為時不晚。在未來的職業生涯中，一定要明確自己的方向，方向明確，才不會亂花漸欲迷人眼。

職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的、系統的、計劃的過程。職業生涯規劃的好壞有時會影響我們的一生。

人生是需要計劃的，沒有目標就是失去方向。人生最重要的就是方向。而職業規劃其實是人生規劃的一部分。

沒有人生規劃，就談不上職業規劃。反之，沒有人生規劃的職業規劃，也是水中浮萍。所以現在最應該做的事，在自己剛畢業不久，做一個簡單但方向明確的職業規劃。

1.勞務派遣的定義

勞務派遣在勞動法中有明確的定義，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

2.勞務派遣的本質

勞務派遣制員工，正是乙方公司提供給甲方企業的商品，他們的工資是由乙方公司承擔的。和甲方公司並無直接關係。

3.勞務派遣沒有前途

在甲方公司，勞務派遣員工只有工作的義務，沒有對應的權利，這些對應的權利包括近身晉升，薪水，人事所有職業發展都只能作用於勞務派遣公司。所以，央企只是眼前的泡沫，而和你簽約勞務派遣公司才是真正的肥皂水。

勞務派遣是沒有發展前途的，與其把精力放在勞務派遣的工作中，不如好好的找一份新的工作，在新的崗位上鍛鍊自己。

而這份勞務派遣的寶貴經歷，就是一堂很好的課。搞起勞務派遣的本質，你只是在央企幹活，而不是在央企工作。這個企業是不會對你的未來和職業生涯負責的。它沒有義務，你也沒有等待的資本。

央企轉正的概率很難，如果簡單，也不會在校園招聘時通過勞務派遣的方式進行招工。普通省級的國企想轉正都是非常困難的，更何況是央屬企業。

很多時候，勞務派遣公司或者央企為了穩定人心，往往會進行許諾，允許每年有1%到2%的勞務派遣員工轉正。這種轉正有多少是真正靠自己能力轉正的？不多。

與其把時間浪費在虛無縹緲的希望上，不如趁自己現在還有競爭力，找一份能激揚青春的工作。離開外包公司，你不會後悔的。

盛年不來，一日難再晨，時當勉勵，歲月不待人。題主剛剛畢業，不論做出過什麼樣的選擇，都只是剛剛開始，擁有大量的試錯時間，祖國的經濟飛速發展，各行各業都突飛猛進，用心提升自己，踏踏實實工作。是不愁博一份不錯的前途的，加油吧，少年。

一般來說，通過校園招聘進入央企和國企的都是正式員工。題主這種事情確實非常少見。

一、勞務派遣。

所謂的勞務派遣員工，簡單來說就是與第三方用人機構簽署用工合同，然後再派遣到公司上班的人員。

勞務派遣這種用工方式在央企和國企非常常見，也是被大家吐槽最多的一種用工方式。

二、正式員工。

企業正式員工，就是直接與企業簽署用工合同的員工。

如何判斷自己是否是正式員工？找人力部門調出自己的用工合同看看甲方是不是自己現在就職的公司就知道了。（為什麼找人力部要合同？因為國企一般不會把用工合同交給個人。）

三、兩者薪酬管理方式完全不同。

勞務派遣員工雖然和正式員工從事同樣的工作，但是薪酬管理方式卻完全不同。

1、由於勞務派遣員工不屬於企業的員工，因此沒有升職的機會；

2、勞務派遣員工的工資由第三方機構發放，與正式員工的薪酬制度完全不同；

3、兩者享受的保險、福利等等也完全不同。

我認為可以考慮採取以下幾點方法：

一、再次與企業確認用工方式，避免自己理解錯誤造成不必要的煩惱。

正常來說，央企和國企的正式員工都是通過校園招聘而來。也就是說，只要是正規的校園招聘，基本都是正式員工。

建議題主找到企業相關人員直接詢問清楚（不排除試用期結束可以轉為正式員工的可能，需要問清楚）。

二、找學校就業辦的老師進行求助。

由於題主是應屆畢業生，學校對應屆畢業生的就業有不可推卸的責任。

企業到高校進行校園招聘都需要得到學校的審批才可以進行。因此，題主可以到學校就業辦尋求幫助。

三、不要輕易失去“應屆生”這個身份，儘快找後路。

如果已經確定不是正式員工，而且通過學校也解決不了，那麼建議題主不要簽約，更不要就職。

應屆生的身份對於就業非常重要，建議題主抓緊時間另尋工作，或者嘗試考研。

題主這種情況確實很少見，這也給我們提了個醒，在就業的時候一定要詢問清楚對方用工性質，再決定是否應聘。

這種情況屬於第三方人力資源公司打著為央企招聘員工的旗號，進行校園招聘。實質上，你是第三方人力資源公司的員工，只是在央企工作。

大學畢業的時候，曾經經歷過這樣一個假的校招。當時，有一家省屬的電信通訊公司，招聘櫃檯員工。當時的招聘老師在大張旗鼓的宣傳該通訊公司的各種好處，描繪的天花亂墜。最後，又簡單的介紹了一下某勞務公司，說是該電信通訊公司旗下負責招聘人力的公司。

當時還在大學上學，對這些事情都不明白，也搞不清楚彼此之間的關係。稀裡糊塗的就去參加面試了。後來，還真被錄取了。在籤合同的時候，我們發現甲方是某某人力資源公司，而不是該電信通訊公司。我們幾個同學就去找我們的老師請教。老師跟我們說，他們這不是為通訊公司招聘員工，而是人力資源公司招聘的員工，但是你們是在電信公司上班，就是勞務派遣，說的更直白一些，就是臨時工。

後來，經過慎重考慮，我們沒有選擇這家公司，畢竟將來我們不是該國企的正式員工。

勞務派遣就是臨時工，雖然工作在央企，但是身份上不同於正式工。不管你工作多麼的努力，業績多麼的棒，你始終是勞務派遣，不可能轉為正式工，你更不可能得到提拔重用，幹一輩子，你也只能是一般員工。

同時，在工資待遇方面，央企的勞務派遣和正式工差別很大。通常，央企在勞務公司購買服務，也就是租用你們這些勞務派遣工幹活，一般是按照每個人每個月支付一定的費用。這筆費用，就是勞務派遣公司的收入，他要留下他的利潤和相關成本，剩餘的錢才會支付給你，當做你的工資。經過這一折騰，能夠到你手裡的工資，真的是少得可憐。

最為關鍵的是，勞務派遣工，一般是從事具體的工作，髒亂差、耗費勞動力的，以及一些費力不討好的工作，都是他們在幹。勞務派遣長期被這種瑣碎的工作佔據了大半時間，自己的能力根本得不到提升，自己也沒有時間來學習提升自己。

因此，央企的勞務派遣工，像是雞肋，食之無味，棄之可惜。

對於大學畢業生，畢業以後走向職場，開始全新的生活。在這人生第一份工作的選擇上，我們不能太過於隨意，要慎重。

選擇第一份工作，不一定要求工資有多高，條件有多優越，關鍵是要看能不能有利於自己的成長和長遠發展。在一個好的工作環境裡，能夠讓自己儘快適應職場環境，能夠儘快的轉變角色，也能夠讓自己得到較大程度的提升和進步。

對於勞務派遣工作，雖然是在央企，看似非常的好，但是，勞務派遣工作不會接觸到很高階的工作，只是做一些簡單的重複性工作，甚至都不需要動腦子。這是一種養老的工作，並不適合剛畢業的年輕人。我並不建議大學生選擇這樣的工作。

綜上所述，我認為，題主應該拒絕這樣的假招聘，不要選擇央企的勞務派遣工作，非常不利於自己的長遠發展。