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1 # 行者昊一
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2 # 惠哥34
那可坑死農民工了，我們在一個工地最多也就二年，短的也就十幾天，工資還不一定立馬發到手，如果要工資企業就在網上拉黑你，怎麼辦
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3 # 亂世繁華中的小丑344
屬實不合適，跳槽更多的是因為公司的各種原因，比如公司的薪資待遇不合理，與招聘是不符，公司在管理方面對員工苛刻，還有就是領導過於為難新員工，因自身原因的很少，畢竟誰都想要一個安穩合適的工作，誰都不想漂泊，安穩合適的前提是這個工作至少不會讓自己心煩，休息充足不會讓自己太勞累，現在很少有公司能做到，而且現在的小領導階級層，比較喜歡找新人的事，跳槽如果納入徵信，對所有人都會有壓力，因為這個事，你會忍著在公司的不滿，還不敢提出辭職，長期下來心裡會出事，現在應該善待那些中低層人，他們屬實不易，公司沒有對他們做出太過分的事，基本都不會跳槽
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4 # 大白菜5316576
我受合同制約，一直無有此念頭，儘管跟埋我們的姐妹弟兄們無升6年工資（三次）都一如既往做軍犬負責到底，由於拿了房子，簽定服務企業終身合同，想都不敢想，我始終認為履行合同就是身份！任由屈就都忠誠於企業，不是某一個人。
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5 # 天數而定
浙江人社在用屁股想問題。自以為可以提高企業效率，實際上根本不可行。頻繁離職的人找不到工作怎麼辦，離開浙江，去人社鬧事，以後如果全國都實行了那隻能去人社鬧，沒辦法。要離職的始終要離職，並不是你一句不準離職就可以留住的。浙江人口會大量流出，流入的人口誰又能保證他們不是頻繁跳槽的，沒有，除非全國都實行。恐怕以後有的公司會選擇註冊地在浙江，便於看所謂的信用體系。推動這個信用體系的建設遲早會搬起石頭砸自己的腳。
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6 # 職場杜拉拉2019
對於大多數正常人，都不會想頻繁跳槽。那麼選擇跳槽自動離職應該存在兩方原因，要麼是企業不能滿足個人需求，要麼是個人自身能力需要或者道德問題。個人認為需要具體問題具體分析，不能因其一而論全域性。當然對於跳槽頻繁的人我們可以特別關注，面試考核加大，背調更加清楚等等方式來規避風險。但是若一味地強制干預跳槽，將影響員工的權益，不利於企業與員工兩者平衡。
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7 # 空空小哥
離職的目的是什麼，是為了更好、更開心的活著。納入徵信的意思豈不是讓人們不要有所追求，這和幾十年前的計劃經濟有區別嗎--在一個公司幹到退休。可是現在的公司平均壽命又是多少！
回覆列表
最近看到一則這樣的新聞： 浙江省人力資源和社會保障廳副廳長透露，將推進人社信用體系建設，頻繁辭職和就業將成問題。據介紹，目前浙江寧波人社部門的智慧中心已經將寧波市有社保卡的1000萬人員資訊建庫。
原諒我忍不住要出來吐槽兩句，細細數數這個“跳槽信用”的三宗罪：
1.恃強凌弱離職跳槽這件事本身就是職場自我選擇的一部分，也正是反應了《勞動法》中勞動者享有平等就業和選擇職業的權利這項基本原則。
而作為勞動保障部門在夥同企業主就可以來決定給予跳槽離職增加徵信汙點顯然是不合適的。
作為勞動者本就在職場就處於弱勢地位，很多時候我們並不能自由的選擇職業，而且身在企業中我們同樣需要遵守企業制定的遊戲規則。
我覺得所有的制度都是保護弱者的，維持社會的平衡的，難道我的理解一直是錯的？
2.錯誤歸因“頻繁辭職和就業將成問題”，這句話說的讓我感覺沒頭沒腦啊，什麼就成為問題了，跳槽成為企業發展的阻礙嗎？
從經濟學角度來說，活躍的市場不應該更加有助於職場生態的良性發展嗎？供給需求理應由市場自己來調控。
難道優勝劣汰、適者生存這些都是錯誤的理論，讓更好的人才流入到更好的企業之中應該是在增進企業發展，拉動經濟向上吧。
為什麼有人要拉著員工和企業一起走向毀滅？如果我們要解決企業發展受到阻礙的問題，我們就應該想想根本原因是什麼。
既然覺得人才對企業生死影響重大，為啥不想想如何去解決員工心累錢少的負擔和壓力，如何引入更多更好的人才為己所用呢。
把企業發展受到阻滯，影響經濟發展這麼大鍋讓員工來背。對不起，我們承受不起。
3.道德綁架徵信汙點是針對的是曾經犯過的錯誤，那些老賴是因為欠錢不還。徵信有錯嗎?沒有錯,我們有必要建立一個誠信的世界，讓那些奸滑狡詐之人毫無立足之地。
可如果說跳槽的人是奸滑狡詐之人，這恐怕是企業在從道德的角度綁架員工吧，法律判不了員工的罪，就想繞過法律運用道德加以譴責。
如果真是這樣的話，被企業辭退的員工是不是犯錯呢，年過五十就沒有企業錄用是不是勞動者的錯，不給員工按規定繳納社保是不是員工的錯？
我知道有些企業在聯合做員工誠信檔案並互通資料，主要針對的就是在企業裡犯過錯的員工。比如違法亂紀侵吞公司財產，或許這在一定程度上還可以的到理解。
但離職跳槽算哪門子的錯呢？跳槽不過是是因為常常加班到深夜愧對家人和朋友，不過是面對房貸的壓力而希望換條路讓自己過得好一點。
這些難道都有錯嗎？難道我們走入社會就應該為某個公司服務致死，而毫無怨言嗎？
我一直懷揣對別人最大的善意，前些日子吵得沸沸揚揚的996ICU，我還對企業抱有一絲同情的理解。
可能是“離職誠信”的事情確實超出我的三觀，我也從沒有想過還真有這樣的事情發生。
如果我們的離職被納入誠信，那是不是得有個備註說明，什麼原因？多久跳槽一次算是失信？
企業在勞動者離職建立誠信的同時，是不是相應的也要建立用人的誠信檔案呢？如何規範企業用人公平公正，還方便公眾查詢這樣的資訊呢？
言至於此，希望誠信的種子在每個人心中生根發芽，希望每一個職場人的努力不被辜負和拋棄。