領導是人不是神，和你一樣七情六慾全具備。喜歡不喜歡就看過分不過分，一般的情況無所謂，該幹嘛幹嘛，經營好你的那一攤業務就行了。過分偏愛你，如是同性，你要更加油幹，也許很快被提拔，大好事！如是異性就要注意安全了，防備色狼之領導，別叫它得逞！每個人遇到的具體情況不一樣，有一個原則就是能幹則幹，實在幹不了，記住那句話:“此處不留爺，自有留爺處！”

謝邀！無論家庭和單位領導偏愛都有誤區，重點要看好自發能力。不舒服的環境每個人都會逃之遙遙。但首要認識自我，潛在能力何時發揮到精緻！心態放鬆吧哥們。什麼時候偏愛和工作效率是正比，本職工作完成，乾的出色，不能說老闆近視看不見。對你工作的預設，想信自已一切精業為好！老闆的信任都在不言中。謝友邀答，打鐵自身硬，生活勤自強！

如何克服？

1、視自己的年齡階段來調整。

如果你是剛畢業的大學生，關注的點不應該僅僅是領導，更多的應該是自身能力的提升、工作技能的熟練和觀察能力的培養。不要過分重於直接領導的看法，更不要越級處理問題，安心做好本職工作，方可獲得安身立命之本，無論何種單位或公司，離了這，你都可以找到更好的工作。

如果您希望在該公司大展身手，又到了上有老下有小的年紀，而且急於獲得領導的認可，那麼，也請你先完成好本職工作，再去了解直接領導在上級領導心中的位置、品味及愛好，對你的提拔是否有用，再去進一步計劃投其所好。

2、視領導者風格與自己的三觀是否相匹配而定。不是所有的領導都值得恭維，不是所有的領導都值得尊重，因此，領導的風格與你的三觀是否一致很重要。如果不一致，只要不是在國企，幹好自己的活就行，長本事才是硬道理。如果一致，那麼就得在幹好自己本職工作的情況下，讓領導也看到這種一致性。

正所謂，路遙知馬力，日久見人心！希望您能擁有正確的三觀，在幹好本職工作的前提下，再來對領導用心觀察，“投其所好”！