用人單位沒有辦法瞭解你的真實心理想法，所以用35歲來卡掉那些波動性大的員工。

35歲，男人如果還在透過面試找工作，那無疑是失敗的，本科畢業也10年了，還要透過面試找工作！

35歲，女人找工作正常，這個時候孩子基本上上小學或者幼兒園了，用人單位在這個過程中會考慮你會不會生二胎？如果生，企業要給你無償的工資和假期，這是所有企業不能容忍的。

我做企業我也不會去找一個不確定因素來公司。

但是如果這家公司卡35歲的條件，說明兩個問題，第一公司相對講理，不忽悠你。第二相對講法，因為懂法！

如果你確實想去這個公司，可以深入聊一下，讓對方更瞭解你，幫助你打消掉對你的不確定。

這事正常，只要在招聘資訊上註明，就無可厚非。

作為應聘者，一定要對自已應聘的崗位，要求瞭解清楚，以免自取其辱。人家己經說了只要三十五歲以下的，我們四十歲的就不要去了，一來浪費自已的時間，二來影響別人的工作。

另外一個情況就是招聘資訊上沒註明年齡限制，而在雙方交流後，對方以年齡不符為藉口拒絕了我們，那其實是對方對我們的尊重，因為真的不是年齡的問題。

以上個人觀點，如有不妥，敬請諒解！

35歲以下的人，只是佔有勞動能力的一小部分，一個人按現在退休制要到60歲才能退，那麼，35~60歲這段時間的人幹什麼呢。

不合理。但是中國社會有很多不合理的地方，老百姓又能怎麼辦呢？以女性為例，已婚未育的，單位肯定不要，管你想不想生孩子。過了30，不要，精力都放在家庭和孩子身上了，哪有精力工作！過了35，歲數大了，不行！反正就各種歧視，數不清楚～

為什麼很多公司的人事將招聘員工年齡要求設在35歲以下呢？難道你不擔心過自己也要被迫去求職遇到這樣的遭遇嘛！哈，不擔心，為什麼要擔心?擔心也這樣不擔心也這樣，不如不擔心，有道是不要為打翻的牛奶而哭泣 。為打翻牛奶而哭的人是最傻的，除了哭壞身子也挽救不回牛奶，於事無補。看這雞湯似乎是開玩笑，但我認真的告訴你，確實不用擔心35歲去求職找不到工作。至於你說很多公司將招工年齡設在35歲以下，那是以前那樣做的比較多，現在這種做法正在過時了，現在很多公司也在招35歲以上的人。至於以前很多公司為什麼那樣設定招工35歲以下，讓我來告訴你那時現實的原因。

1.改開之初，規定基層幹部35歲左右，然後國考公務員規定年齡不超過35歲，正是這個規定，導致很多公司效仿跟隨。據說，現在某些城市已逐步將公務員的年限放寬至45歲了。

2.之前人口紅利爆發期，年輕勞動力旺盛，公司又不多，所以很多公司對年齡擇優錄用，年輕優先，於是將年齡劃一條線，發現當時35歲以下的勞動力已足夠用工需求，所以就定35歲為招工年齡了。這個是我猜想的，不一定就是那時那些用人單位就這麼想的。但你不能否認我的猜想有一定道理，就像高考一樣，設定個錄取分數線，人數不夠就調整分數線，到最後乾脆就擴招成人人可以讀大學了。用工年齡歲數也是這樣，35歲勞動力不足就放寬-現在不是有越來越多的公司將招工年齡放寬到45歲了嗎？

3.以前很多公司將招工年齡設定在35歲以下，有一個重要原因，就是為了加班需要。35歲以下精力充沛過頭，晚上加班到12點，第二天照樣有精力旺盛的上班-正是為了適應以前那種睡得比豬晚起得比雞早的打工生活的需要才那樣設定的。現在，社會的進步，用工環境有很大的改變，超過35歲的人雖然精力不如小的旺盛，但也足夠滿足工作的需要，所以，放寬年齡限制在所難免。

4.為什麼很多公司的人事將招工年齡設定在35歲，一個現實的原因是這樣，很多職場人從學校畢業，工作了10年，成了領導，剛好35歲左右。於是這35歲左右領導人自然要招比他們小的人，那樣他們好管呀，好給他們洗腦呀。如果有一天，這幫領導變成了老頭，他們也會多招一些老頭來陪他們，那樣好溝通還讓自己不顯老呀。

其它原因大家都清楚了，我就不再多說了。但我想在這裡反駁一個觀點，就是很多人認為，一個人如果超過35歲不走上領導崗位，那這個人一定是能力不咋地。我去，說這話的人連2/8定律都沒學過，職場上領導崗位就那麼幾個，多數人都沒機會或沒崗位來讓他們當領導，並不是他們能力不行，有時是機遇原因。

隨著華人口紅利的消失，老齡化的到來，年輕勞動力的減少，35歲的招工年齡必將被丟進垃圾桶，否則，那些公司必將無人可用關門大吉。

三十五歲限，招聘常見事；

一般性崗位，一般性職位；

部門總經理，集團副老總；

企業CTO，年齡限全拋！

A I 物聯網，技術創新綁；

手中有專利，技術風口見；

融資渠道廣，人脈你獨有；

以上條件備，老闆幫抓背！

【與慾望與核心競爭能力嚴重錯配，喜歡為自個應聘失敗找客觀原因的網友們共勉】

2019年12月20日

認為35歲是個人職業發展的分水嶺，開始下坡路，這是大部分企業招聘中的刻板印象，不是所有人都在35歲開始身體素質、工作質量、創新創造等方面下降，實際上35歲左右的員工從業務技能、個性特點、管理經驗等等方面都趨於成熟，是企業的中流砥柱。

被嫌棄的35歲左右的員工，只是那些工作之後就停止成長，隨著年齡增長薪酬增長，但不能帶來更高價值的人，也就是又貴又不好用的人。

其次，作為應聘方，35歲以上大多從業時間比較久，可能很多都已經是中高階管理崗人才，對於有年齡限制的崗位，大多是一些中低端的崗位，收入相對也比較淺薄，自然也很少有人去選擇這種崗位。作為企業方，絕大部分的企業還是以盈利為主，自然會考慮招聘成本和價效比的情況，這是一個雙向選擇的過程，避免不必要的損失。