感謝邀請！一是這企業確實沒有找到合適的員工。第二就是已經交了廣告費了，撤下也不退費。就這麼掛著了。三是就是做個廉價的廣告，讓許多求職者知道自己公司。從而找到潛在客戶。第四比較不常見，就是騙子公司找受害者那。以上是個人拙見，有不妥之處還請見諒！

1.現在很多求職者眼高手低，想招一個能用之人是需要很長時間的，所以崗位長時間掛著，給人虛假的錯覺；

2.招聘網站也是一個宣傳平臺，交了錢，能放就放，提升企業知名度。

感謝有機會回答這個問題，之前回答過企業招聘的一些問題，今天藉此機會簡單分享下為什麼很多企業不招聘還在不停的更新招聘崗位。

第一、肯定是想要找工作的朋友。每年畢業季或者3、9月份是都是招聘旺季，這時候瀏覽招聘網站的人是最多的。

第二、想要在招聘網站得到資訊的人。這部分人大部分都是電話銷售人員，因為公司業務原因或者其他會不停的在各個渠道找尋企業電話或者聯絡人，目的只有一個進行廣告推銷。很多房產中介或者其他電話銷售人員，只要你在網站上釋出一些招聘或宣傳資訊各種廣告電話就會撲面而來。

不管是那種，對於企業來說都是擴大了一個宣傳面，每一次被瀏覽就意味著企業知名度和有關產品被知曉一次，對於企業來說就是一個免費的廣告。

第一、真的是因為公司業務發展需要。大部分的企業是處於這樣的目的，每年或者定期在招聘網站釋出招聘資訊，一般越是正軌的企業招聘其招聘時間段越是固定（比如：在每年的年底或者在3月、9月等）。

第二、沒有招聘需求的時候，有些企業只是把招聘網站作為一個宣傳平臺（做免費廣告）。現在很多招聘網站是可以免費釋出招聘資訊的，同樣免費自然會吸引大批企業來進行註冊和釋出資訊，用企業的一句話：免費的廣告不打白不打；也會有向智聯這樣的大招聘平臺，因為很多企業註冊都是按照年來繳納費用的，在不需要人員招聘的時候，自然也不會讓自己的廣告機會白白浪費。這種情況大部分出現在一些小企業或者以銷售為主的企業。

第三、跟招聘網站的推薦機制有關。一般來說越是更新速度快的企業得到推薦的機會就越多，所以這也是很多企業在不停更新崗位的原因，說白了就是為了打免費廣告。

以上就是就是很多企業為什麼頻繁更新招聘崗位但是不招人的幾個原因，自然這樣的催動下自然就會很多求職者出現了題主所說的那種情況。

第一、有電話最好電話諮詢下是否招聘，雖然很多朋友習慣於直接投簡歷但是當你得不到回覆的時候可以電話諮詢，避免浪費你的時間和精力。

第二、不用搭理這些企業或者說可以將這些企業拉黑。很多招聘網站都是有這樣的功能的，對於自己感覺比較討厭的企業可以直接拉黑，這樣就會避免再次投遞。

企業不招聘，每天還在更新招聘崗位，這麼做不外乎就以下4個原因：

1、宣傳公司

招聘網站一開通，一般至少都是1年，人員暫時不招聘了，但是招聘網站不會退錢給你，那不用也是浪費。所以就每天更新招聘資訊，讓求職者可以看到公司的資訊，進行一種宣傳，讓更多的求職者對公司有印象，至少混個“臉熟”。

像國內幾個大型的招聘平臺，智聯招聘、前程無憂、獵聘等等，求職者的數量還是非常多的，每日活躍的使用者數量也不少，所以宣傳的效果不比打廣告差。

2、人才儲備

人員雖然招聘到位了，但並不代表就沒有變動了。經過試用可能發現不太合適，那就需要重新招聘，如果再重新發布職位，篩選簡歷，邀約面試等整個流程走下來，會花費很多的時間。如果一直更新著職位，有合適的簡歷先進行儲備，一旦出現變故可以最短的時間安排面試，最快的速度補充到位。

還有一種情況就是，人員雖然已經招聘來了，但並不是最合適的人選，由於工作的緊迫性，同時也沒有更合適的人員，就先錄用了，工作不能落下。一直更新著職位，可能會發現更合適的人員，這樣可以避免真正合適人員的流失。

3、只是為了完成工作

有些公司招聘需求量沒有那麼大，但是人員分工還比較細，專門有人就負責招聘工作。一旦人員空缺補充的差不多了，招聘專員的工作就會非常閒，但是天天什麼都不做的話，公司也不會允許。所以個別公司會出現，每天為了讓自己有事情做，就天天重新整理職位，也可以理解為，找找存在感，讓公司知道我幹著活呢，不是閒人。當然，這種情況是極少極少的。

4、收集資料

為了更好的和市場接軌，瞭解市場的行情，求職者的情況等，很多公司都會定期不定期的收集一些相關資料，及時調整公司的各項政策，保證公司的競爭力。透過面試，面談來收集求職者的資訊，是很多企業都會運用的一種方法。所以就每天更新職位，有投遞簡歷的就安排面試，瞭解一些情況。這種收集資訊的方法，成本低廉，效果還不錯，但是對求職者而言，是極其不負責任的。

1.可能流動性比較大吧 2.未來有擴大發展的可能，尋覓最合適的人才 3.可能對技術水平要求高，一直沒找到心儀的 4.可能對自己公司的一種宣傳

因為企業交給招聘網站的錢是按月，季，年來交的，所以釋出首次招聘後就不管了，一直掛在網上，網站只要企業不刪，它就一直自動幫你重新整理。一來這樣顯的招聘網站企業多，二來企業也透過網站也得到一定知名度。所以你投的絕大部分簡歷是無用的，企業已招到人了，這些簡歷只會堆積在企業郵箱裡，沒人看！而生資網的招聘欄是設有期限的，到期企業不主動更新就會自行刪除！這就減少了很多虛假招聘，釋出租人，生意，招聘，二手等資訊還是去生資網咖！

以過往經驗來看，不一定是公司不招聘，很有可能存在以下情況：

1、人員流失率高

這種情況最常見，尤其是在高壓力、低工資或管理不規範的公司，新入職員工留不住，於是職位常常掛在招聘網站上，此時你投遞對方也不一定會和你面試，因為他們會根據簡歷情況尋找沒那麼優秀的候選人入職，以增加員工穩定性。

2、低待遇高要求

曾經去戴姆勒賓士面試過一個職位，要求精通汽車產業鏈所有活動、會程式設計、會獨立建模、會自行編寫軟體做公司系統外掛調準數字精確度、精通英文，會德語更好、名校名企背景，最後給的待遇是月薪5000RMB！

這個職位看著他們家掛在招聘網站上整整2年才消失，不知道是哪個高人願意接受這個待遇進去了。

3、公司運營不理想

這種情況最隱蔽，正常來說，兵馬未動，糧草先行，企業經營良好肯定需要招聘更多的人才，而且有時候還需要提前招聘。

職位釋出後一直掛著，最大可能就是企業運營沒達到預期，原本的招聘計劃被無限推遲，但又不好隨意取消，因為一直掛著可以吸引別人投遞簡歷，豐富候選人數量。

比如說最近鬧得沸沸揚揚的XX汽車，公司都不發工資了，還繼續在招聘網站重新整理職位。

剩餘的情況無外乎企業為了增加存在感重新整理簡歷，或者為了不浪費繳納的招聘會員費，繼續把職位掛著。對於長期掛著同一批職位的公司，無論名氣多大都儘量避免去面試入職，避免求職求到大坑。