在職場上我應該不會要這樣的員工。雖然對老闆很忠心，但是她是一個嫉惡如仇的人，假如哪天傷到她或者她親近的人，可能就會報復你，萬一把公司重要的資訊帶走，拿這些重要的資源來打擊報復怎麼辦？

《延禧攻略》的讓魏瓔珞這個依據歷史“令妃”原型戲說出來的“現代女性”再次大火。影片創作者們也在多次採訪中表示，時代背景雖然設定在清朝乾隆年間，但主角絕非傳統意義上的女性角色，魏瓔珞的性格特點更多展現了現代女性主義的感情觀和心理觀。所以，在回答這個問題時，有必要按照現代職場觀念來陳述。誠然，兩個問題的答案是都肯定的，請看如下理由。

魏瓔珞最初進入紫禁城雖然核心目的是為姐姐報仇，但是入職卻是以草根階層出身（其父身份為內務府包衣，就是滿清八旗貴族家的奴才）秀女身份進入後宮，而後憑著歷任繡房宮女，皇后貼身宮女，辛者庫苦役，貴人，嬪妃……一路憑藉自己過人機智和艱辛歷程，最終，從走到皇貴妃之職（雖為皇貴妃，乾隆皇帝賞賜冬珠，但行皇后之職）。其間利用智慧，雖有起伏，但能周旋於內務府膳房，繡坊，庫房，行宮，箭樓等職能部門與各宮主子之間，可謂是遊刃有餘。

從現代職場人脈角度來看，魏瓔珞職場晉升記的過程中贏取了多位人生貴人的信任與支援。從繡房掌事張麼麼的細心關心和指導，到皇后娘娘的教文習字上的言傳身教，再到皇太后的袒護。當然，還有乾隆皇帝的一路成長加持。背後則展現了魏瓔珞自己的膽量和溝通技巧。職場之上贏得上級領導信任，需要有足夠的勇氣和領導溝通，魏瓔珞做到了依理依實依智對話，不亢不卑，不唯不諾，從而建立了從大小主管到董事長的各級信任。

勤奮工作，是魏瓔珞一步一步登天的基礎。在繡房時，加班熬夜為皇后娘娘趕製壽禮鳳袍；在長春宮，暴雨深夜為皇后娘娘花池護花；在養心殿時，皇帝身染膚疾盡心扶持；在辛者庫時，面對不平待遇依然辛勤勞作刷馬桶；在壽康宮時，陪侍皇太后時，嘔心瀝血不惜血書手抄佛經；晉升延禧宮時，對各宮皇子視如己出展示母儀；不論是順境還是逆境，從未選擇留奸耍滑，偷懶矇事，瓔珞依舊勤奮盡職盡責，砥礪前行。

在現代職場中，以Sunny透明善意的心態做事，可以說是各大企業所推崇的至高準則之一，也是提升企業執行管理效率避免內耗的核心理念之一。有人說魏瓔珞心機頗深，未免過於片面，更有黑者見黑之嫌。職場考量一個人，更多考量的是這個人做事和工作的出發點。魏瓔珞從未主動去害過人，更未主動去玩過什麼陰謀，從來都是被動從他人的構陷中的反制其身——設計鐵水傷高貴妃，是為了救藝人祖孫出宮；背棄和袁春望的“兄妹之情”，是為救針入經脈的明月；賜死爾晴是為皇后娘娘自殺之隱情……

面對職場同事，雖有廣義競爭的腹黑之說，但良好團隊協作精神和夥伴關係，能讓個人職場之路走的更為順暢，贏得更多群主支援。魏瓔珞就是這樣，永遠與善者結伴，不論是繡房天真的小宮女吉祥，還是皇后身邊的耿直girl明月，抑或侍衛海藍察……形形色色的小人物基層同事，在職場發展的過程中，在某一關鍵時刻，都會為你挺身而出，成為你職場上升通道里的助力劑。

站在老闆的角度，要顧全大局。對於魏瓔珞這樣的員工，實在太能懟太能惹事了，是不符合一個團隊精神需要的。及時再優秀，在時間和次數多了，也無法忍受！

然而，她實在是太能惹事了，下至太監宮女，上至王公貴族，連皇帝也被她氣得跳腳！在職場裡，作為老闆看到下面人三天兩頭鬧事，這裡刺一下，那裡扯一下，不專注於工作正事，即使工作能力再強，再聰明絕頂，為了維護團隊的安定團結，就算再喜歡她也要棄卒保車，畢竟團隊更重要！作為同事也會因為她整個氛圍團隊會遭牽連！不喜歡這樣人的存在！

再者，劇中皇帝愛魏瓔珞，誰先動感情誰先輸！所以女主如何惹禍，如何鬧事，如何霸道，最後都會被原諒。 她能夠在鬥爭中全身而退，由基層員工成功上位，憑的也是她是Boss的女人。如果放在職場，現在的老闆是多麼精明幹練，不會輕易受女員工的魅惑，也分得清孰輕孰重！被勾引的事情不發生，所以就不會存在偏愛和特殊對待！萬一被看中了，那就不是員工了，只能被當成小三看待，那就另當別論了！

那作為一名普通員工就老老實實工作上班，惹事生非的人，老闆不喜歡！同事亦不會喜歡！

用人長處，不是用人之短。尖子員工都有個性，我們都知道，沒本事的人，都會打小報告，說他是個性太強，這時，老闆要聖明，瞭解到這些話中有話。實際是妒忌。把個性員工管好，就是讓他感知遇之恩，關鍵時候讓人挺身而出。個性員工最不喜歡老闆又用又疑！

同事之間的合作，就是要互補，有個性的人，並不會欺負弱小，但會爭強，好鬥的特點，勝任攻堅崗位，讓他為弱的同事搭橋開路，這樣的團隊效率業績都不錯。如果以限制，怕個性員工出風頭，這樣的領導和同事，往往視個性員工為眼中釘，團隊合作會出現問題！