首先要努力提升自己，循序漸進，從小事做起，認真負責，不懂就問，在職場中能力是一方面，人品和態度往往會決定你人生的走向

這個問題我分以下幾個方面回答，

1.上司對你工作不認可，首先要分析原因，而不是盲目的換工作或者怎麼樣，把原因找到，如果是上司的原因，可以和上司好好的溝通一下，指出不足之處，然後再改正，如果自己身的原因，自己要提高自己，努力加油了！

2.換工作一定要考慮清楚，如果你能力不足，即使換了一家單位，還是要面對同樣的問題。

3.一定要提高自己，無論你面不面對能力認不認可的問題，因為社會在進步，行業在發展，對崗位的人員要求越來越高，所以要努力提高自己！

上司不認可你，是出於何種目的，不認可你的工作能力還是不認可你的人。如果是工作能力上的不認可，那你就努力提升自己能力，如果是一直給你挑刺，給你高工作量，甚至穿小鞋，那你就可以離職。

下面來詳細分析一下：

領導對你工作能力的不認可

上司和你一樣，都是公司的員工，只不過他有行使管理的權力，當你們兩個人解決問題的思路產生分歧的時候，也許上司會用權力來施壓，但本質都是為公司解決問題，究其原因是因為你們兩個人受的教育不同，對待事物的看法不一樣，這很正常，要做的就是相互理解。

領導不認可你的能力，是哪方面的，這是你要搞清楚的，對症下藥才能藥到病除。我們有時候往往看自己是沒有缺點的，但在別人看起來，自己的缺點短板一大堆，這個時候我們應該虛心請教，彌補自己的短板。職場上我們無非是為了漲工資，漲經驗，既然這個機會來了，為何不抓住？

上面說到你在知道自己要什麼後，才能談你該如何走出眼前的困境。先給自己定一個大目標，然後分解大目標，從小目標開始做起，你沒法改變周圍的環境，但是你可以改變領導對你的看法，學會利用周邊的一切資源來實現自己的目標，無論是在工作上還是學習上，都要有主動出擊的心態，不要有任何負面的情緒，堅定向著目標出發，把自己的目光放長遠一些。

領導對你的人不認可

領導對你人的不認可，主要因素還是對你能力的不認可，你要做的就是把自己的基本功打好，儘可能的想法辦利用一切資源，把工作做好。沒人教你，你就自己學；路是自己走出來的，多思考，總有辦法。

該認慫就認慫。俗話說的好“人在屋簷下，不得不低頭”，人家再怎麼說，也是你的上司，而且你想要成長和提高，不受外界壓力，談何成長，再說作為你的上司肯定有過人之處的，這個時候認慫不是讓你什麼都不做，而是以退為進，學習他身上的優點，給自己儲備能量。

最壞的一種情況就是領導處處針對你，在你的工作上挑刺，怎麼看你都不順眼，那就應該離職了，給自己找一個好的發展平臺，但是前提是你還得努力去提升自己的能力，想辦法讓自己升值，這樣才能更好適應高要求高標準的工作。

總之，領導對你不認可，大多數情況應該是不認可你的工作能力，這個時候你也許有些怨氣，但你不能被自己的情緒影響，而是要看到問題的本質，千萬不要想著去越級報告自己的工作，也不能說是“算了吧，就這樣混日子吧”，要知道，逃避是沒法解決問題的，只有找到問題本質才能更好的解決問題。

很理解你，但不建議貿然換工作，尚且不說，最終能否找到一個各方面都比較理想的工作，後悔都來不及。萬一你運氣不好，又攤上一個“不認同”你的上司呢？到時候，還不得吐血了。目前境遇千差萬差，還是留下了好好理順下與上司的關係，努力提升自己才是正道。

俗話說，女為悅己者容，士為知己者死。職場中，能有一個認可支援自己的領導當然是一件大幸事。世有伯樂，然後有千里馬。領導的知遇之恩，讓自己的職場生涯能插上騰飛的翅膀，相信是每一個職場人可望而不可及的。可這不是大機率。大多數上司並非善人，反而是“不認可”你的惡人。

現在領導“不認可”你，能否說你倆已不是一路人，他會成為你職場生涯中之約你前進最大的“攔路虎”呢？真得好好琢磨琢磨。你換一個工作，避而走人，倒不失為一種選擇，但不能說是明智更不是最聰明的做法。

“不認可”，可能是上司的價值觀判斷的問題，並不表明你不優秀或不努力。或者是說，你並不是他想要的那類人。此時，無論是怎麼努力提升自己，怎麼修補你們之間的關係，想辦法取悅對方，註定結局都一樣。如果是這樣的話，你當初進公司就錯了。

很有可能的情形是，上司還不太瞭解你，或者說你還沒有讓領導看到你應有的價值。抑或你所表現出來的價值，還不足以讓他實實在在認可你。這個時候，你要做的就是埋下頭來，做點實事，提升自己的價值。偶爾露崢嶸，該出手時當出手！只要你帶來的結果和突顯出來的能力是槓槓的，相信上司一定會對你由“不認可”，轉而器重有加的。

記住，不是領導“認可”你不是青銅，最終你就能成為了王者的。靠天靠地不如靠自己，自己永遠是職場道路上真正的主人。

上司不認可什麼？

是工作能力不夠，還是對你有偏見故意穿小鞋？

如果是工作能力不行，你唯一的辦法就是努力提升自己。

職場是很現實的，你有多大能耐，就拿多少錢。別相信輕鬆賺錢的“神話”，也別盲目嫉妒升職的人。想要讓別人認可你，請先展示出你的價值——你的不可替代性。

如果老闆傻X，事兒多又閉眼下指令，你要做的也很簡單——果斷離開，下一個更乖。

不過，跳槽的簡歷不能一片空白，也要想好如何回答面試官的問題：你為什麼離開？

你才是自己人生的主角。

願你的路，越走越寬。

首先要努力提升自己，循序漸進，從小事做起，認真負責，不懂就問，在職場中能力是一方面，人品和態度往往會決定你人生的走向

這個問題我分以下幾個方面回答，

1.上司對你工作不認可，首先要分析原因，而不是盲目的換工作或者怎麼樣，把原因找到，如果是上司的原因，可以和上司好好的溝通一下，指出不足之處，然後再改正，如果自己身的原因，自己要提高自己，努力加油了！

2.換工作一定要考慮清楚，如果你能力不足，即使換了一家單位，還是要面對同樣的問題。

3.一定要提高自己，無論你面不面對能力認不認可的問題，因為社會在進步，行業在發展，對崗位的人員要求越來越高，所以要努力提高自己！

上司不認可你，是出於何種目的，不認可你的工作能力還是不認可你的人。如果是工作能力上的不認可，那你就努力提升自己能力，如果是一直給你挑刺，給你高工作量，甚至穿小鞋，那你就可以離職。

下面來詳細分析一下：

領導對你工作能力的不認可

上司和你一樣，都是公司的員工，只不過他有行使管理的權力，當你們兩個人解決問題的思路產生分歧的時候，也許上司會用權力來施壓，但本質都是為公司解決問題，究其原因是因為你們兩個人受的教育不同，對待事物的看法不一樣，這很正常，要做的就是相互理解。

領導不認可你的能力，是哪方面的，這是你要搞清楚的，對症下藥才能藥到病除。我們有時候往往看自己是沒有缺點的，但在別人看起來，自己的缺點短板一大堆，這個時候我們應該虛心請教，彌補自己的短板。職場上我們無非是為了漲工資，漲經驗，既然這個機會來了，為何不抓住？

上面說到你在知道自己要什麼後，才能談你該如何走出眼前的困境。先給自己定一個大目標，然後分解大目標，從小目標開始做起，你沒法改變周圍的環境，但是你可以改變領導對你的看法，學會利用周邊的一切資源來實現自己的目標，無論是在工作上還是學習上，都要有主動出擊的心態，不要有任何負面的情緒，堅定向著目標出發，把自己的目光放長遠一些。

領導對你的人不認可

領導對你人的不認可，主要因素還是對你能力的不認可，你要做的就是把自己的基本功打好，儘可能的想法辦利用一切資源，把工作做好。沒人教你，你就自己學；路是自己走出來的，多思考，總有辦法。

該認慫就認慫。俗話說的好“人在屋簷下，不得不低頭”，人家再怎麼說，也是你的上司，而且你想要成長和提高，不受外界壓力，談何成長，再說作為你的上司肯定有過人之處的，這個時候認慫不是讓你什麼都不做，而是以退為進，學習他身上的優點，給自己儲備能量。

最壞的一種情況就是領導處處針對你，在你的工作上挑刺，怎麼看你都不順眼，那就應該離職了，給自己找一個好的發展平臺，但是前提是你還得努力去提升自己的能力，想辦法讓自己升值，這樣才能更好適應高要求高標準的工作。

總之，領導對你不認可，大多數情況應該是不認可你的工作能力，這個時候你也許有些怨氣，但你不能被自己的情緒影響，而是要看到問題的本質，千萬不要想著去越級報告自己的工作，也不能說是“算了吧，就這樣混日子吧”，要知道，逃避是沒法解決問題的，只有找到問題本質才能更好的解決問題。

很理解你，但不建議貿然換工作，尚且不說，最終能否找到一個各方面都比較理想的工作，後悔都來不及。萬一你運氣不好，又攤上一個“不認同”你的上司呢？到時候，還不得吐血了。目前境遇千差萬差，還是留下了好好理順下與上司的關係，努力提升自己才是正道。

俗話說，女為悅己者容，士為知己者死。職場中，能有一個認可支援自己的領導當然是一件大幸事。世有伯樂，然後有千里馬。領導的知遇之恩，讓自己的職場生涯能插上騰飛的翅膀，相信是每一個職場人可望而不可及的。可這不是大機率。大多數上司並非善人，反而是“不認可”你的惡人。

現在領導“不認可”你，能否說你倆已不是一路人，他會成為你職場生涯中之約你前進最大的“攔路虎”呢？真得好好琢磨琢磨。你換一個工作，避而走人，倒不失為一種選擇，但不能說是明智更不是最聰明的做法。

“不認可”，可能是上司的價值觀判斷的問題，並不表明你不優秀或不努力。或者是說，你並不是他想要的那類人。此時，無論是怎麼努力提升自己，怎麼修補你們之間的關係，想辦法取悅對方，註定結局都一樣。如果是這樣的話，你當初進公司就錯了。

很有可能的情形是，上司還不太瞭解你，或者說你還沒有讓領導看到你應有的價值。抑或你所表現出來的價值，還不足以讓他實實在在認可你。這個時候，你要做的就是埋下頭來，做點實事，提升自己的價值。偶爾露崢嶸，該出手時當出手！只要你帶來的結果和突顯出來的能力是槓槓的，相信上司一定會對你由“不認可”，轉而器重有加的。

記住，不是領導“認可”你不是青銅，最終你就能成為了王者的。靠天靠地不如靠自己，自己永遠是職場道路上真正的主人。

上司不認可什麼？

是工作能力不夠，還是對你有偏見故意穿小鞋？

如果是工作能力不行，你唯一的辦法就是努力提升自己。

職場是很現實的，你有多大能耐，就拿多少錢。別相信輕鬆賺錢的“神話”，也別盲目嫉妒升職的人。想要讓別人認可你，請先展示出你的價值——你的不可替代性。

如果老闆傻X，事兒多又閉眼下指令，你要做的也很簡單——果斷離開，下一個更乖。

不過，跳槽的簡歷不能一片空白，也要想好如何回答面試官的問題：你為什麼離開？

你才是自己人生的主角。

願你的路，越走越寬。