很多的實習生認為大學最後一學期的實習只是走走過場，混一個實習證明來應對畢業，順便還能賺點外快，這種想法是錯誤的。學校給予我們實習的機會是想讓我們去尋找自己喜歡或者擅長的工作崗位，提前的為畢業後的工作打好鋪墊和基礎。使得我們畢業後不會因為工作感到迷茫和無助。
所以我們的實習定位應該是尋找合適自己的職業，努力豐富自己的專業知識，至於工資對還在學校的我們來說，家裡還有經濟援助，所以不用太多要求。
如何做好一份完美的實習計劃？
1：做好實習定位和職業規劃。
實習定位就是以學習工作經驗為主，不在乎工作的工資和辛苦程度。這個不同於那些去西餐廳或者是餐館當服務生的實習，是以自己所學所懂所想而選擇的一份職業。同時做好職業規劃，比如說在這份實習中想要學到那種專業知識和以後的發展道路，當你把這些弄清楚了之後，你的實習目標就更加的清楚和明瞭。
2：包裝自己。
實習生面對工作的第一個包裝是外在包裝，就是儀容儀表，參加實習是踏入職場的第一步，我們需要用職業的裝扮去打動面試官，也能證明自己對工作的態度是認真的，千萬不能隨隨便便的想平時的穿著打扮去面試。其次內在包裝，內在包裝都在一份簡歷上能夠體現出來，我曾經寫過一份關於求職簡歷的具體寫法，有興趣可以去主頁看看。初次實習的學生，對於簡歷一定要好好的寫，能夠打動公司的面試人員，更加順利的透過面試，進入到心儀的公司學習。其次這份工作能為你以後的求職簡歷增添豐富的工作閱歷，能給你帶來更多的求職便利。
3：挑大棄小。
所有的企業都會面向人才市場招收應屆畢業生和實習生，其目的很簡單第一實習生的使用成本較低，且公司一些打雜事情需要有人來做。所以公司都會設定一個實習崗位或者是儲備幹部的崗位來招聘實習生，其次是想從市場上尋求一些有能力的實習生進行培養，對公司的未來人才進行提前培養。
所以當我們明白這些的時候，就會發現即使我們去小公司也是打雜，去大公司也是打雜，那我們就要選擇去一些正規的大公司實習，因為它們的平臺更好，公司制度更加的完善，特別是一些國內企業的標杆，它們對新人的要求和管理都有系統的規定，能夠讓每一個實習生學到更多的知識，接觸到更多的新鮮事物。而很多小公司的各部門都是在吃大鍋飯的混稀泥，無法提供更多的知識和平臺利於我們以後的發展，所以要挑大棄小。
這裡說的案例：我以前碰到一個人事經理，她的所做所為和平時的言談舉止讓同事和客人都感到非常的舒適，後來熟悉了之後，我們聊了起來，她告訴我她在富士康實習且畢業後正式入職了富士康的人事部門，在富士康她學到了如何接待顧客，如何和同事相處，且學到了很多在管理上的制度和方法，以至於在她離開富士康去求職的時候，其它公司所提供的崗位都是人事經理以上的職位，甚至很多公司願意用行政總監的職位來培養她，她才28歲不到，畢業也僅僅才三年。就能獲得如此成功的職場道路，跟到當初選擇的公司有很大的關係。
當我們的實習思路按照以上想法去執行的時候，我的實習意義才能得到很好的詮釋。也能使得自己步入正軌的公司接受系統的學習。
當我們面試成功，進入了心儀的公司時候，我們要思考我們來這裡工作的原因是什麼？首先是我們自己想學習經驗，其次企業對我們這些新人最在乎和關注的是什麼？
1：新人工作態度。
所有的大公司在招聘到實習生後，並不會指望實習生會給公司帶來什麼巨大的改變，只會關注新人的工作態度，畢竟所謂的實習生在進入公司後的工作都是一些日常打雜事情，相對一些年輕氣盛的學生來說，可能耐不下性子，所以工作態度會日況益下，這個時候公司對你的實習評判也會日況益下，因為公司對新人的要求危廢就是良好的工作態度，能夠服從公司的安排和管理，能夠妥善的完成安排的工作任務，哪怕只是一種簡單的打雜工作。所以我們的工作態度決定了我們以後的發展，一定要有積極的工作態度。
2：新人的日常表現
其實新人的表現在我們向公司投放簡歷的那一刻，就已經開始呈現在了公司的HR面前，比如簡歷中透入出來的資訊是否能夠打動面試官，其次我們日常的精神面貌和儀容儀表是否讓人感覺舒適，是否擁有年輕人應有的朝氣等等，大公司在員工日常的行為規範都有嚴格的要求，哪怕是一個打雜的都必須穿戴整齊，朝氣蓬勃，讓來到公司的每一位客戶或者領導都能感覺到一種活力的氣氛。如果我們每天邋里邋遢，無精打采的出現在公司，可能第二天就會被公司委婉的掃地出門。
所以我們在踏入職場後，就應該有職場人的樣子，儘量每天打扮一下自己，使得自己的精神面貌更加良好，遇到公司的人無論職位大小都微笑的打聲招呼，增添自己在他人心中的印象。
當我們表現好以上兩點之後，我們就會開始進入公司領導的視野。這個時候公司還會持續的關注你的表現直到實習期的結束。
最後，如果是認真負責的完成了整個實習期的工作，在實習期快結束的時候，公司的人事部會對我們進行一次約談。此次約談的目的就是為你將來的發展做進一步的計劃。這個時候會涉及到我們的職業規劃以及平時實習期間對公司哪些崗位有興趣，人事部會要求我們詳細的講述對心儀崗位的認識。那我們就結合我們的職業規劃以及實習期間的心得如實的談論自己的想法和看法。只要我們平時有認真的對待工作，我們自然而然的明白其中的關鍵點，一旦這個時候打動了人事部，那就恭喜我們自己吧，因為我們的努力已經為自己搏出了一條康莊大道！也證明我們的整個實習計劃已經成功了。
很多的實習生認為大學最後一學期的實習只是走走過場，混一個實習證明來應對畢業，順便還能賺點外快，這種想法是錯誤的。學校給予我們實習的機會是想讓我們去尋找自己喜歡或者擅長的工作崗位，提前的為畢業後的工作打好鋪墊和基礎。使得我們畢業後不會因為工作感到迷茫和無助。
所以我們的實習定位應該是尋找合適自己的職業，努力豐富自己的專業知識，至於工資對還在學校的我們來說，家裡還有經濟援助，所以不用太多要求。
如何做好一份完美的實習計劃？
第一：明確實習求職的思路，走上正軌的求職道路1：做好實習定位和職業規劃。
實習定位就是以學習工作經驗為主，不在乎工作的工資和辛苦程度。這個不同於那些去西餐廳或者是餐館當服務生的實習，是以自己所學所懂所想而選擇的一份職業。同時做好職業規劃，比如說在這份實習中想要學到那種專業知識和以後的發展道路，當你把這些弄清楚了之後，你的實習目標就更加的清楚和明瞭。
2：包裝自己。
實習生面對工作的第一個包裝是外在包裝，就是儀容儀表，參加實習是踏入職場的第一步，我們需要用職業的裝扮去打動面試官，也能證明自己對工作的態度是認真的，千萬不能隨隨便便的想平時的穿著打扮去面試。其次內在包裝，內在包裝都在一份簡歷上能夠體現出來，我曾經寫過一份關於求職簡歷的具體寫法，有興趣可以去主頁看看。初次實習的學生，對於簡歷一定要好好的寫，能夠打動公司的面試人員，更加順利的透過面試，進入到心儀的公司學習。其次這份工作能為你以後的求職簡歷增添豐富的工作閱歷，能給你帶來更多的求職便利。
3：挑大棄小。
所有的企業都會面向人才市場招收應屆畢業生和實習生，其目的很簡單第一實習生的使用成本較低，且公司一些打雜事情需要有人來做。所以公司都會設定一個實習崗位或者是儲備幹部的崗位來招聘實習生，其次是想從市場上尋求一些有能力的實習生進行培養，對公司的未來人才進行提前培養。
所以當我們明白這些的時候，就會發現即使我們去小公司也是打雜，去大公司也是打雜，那我們就要選擇去一些正規的大公司實習，因為它們的平臺更好，公司制度更加的完善，特別是一些國內企業的標杆，它們對新人的要求和管理都有系統的規定，能夠讓每一個實習生學到更多的知識，接觸到更多的新鮮事物。而很多小公司的各部門都是在吃大鍋飯的混稀泥，無法提供更多的知識和平臺利於我們以後的發展，所以要挑大棄小。
這裡說的案例：我以前碰到一個人事經理，她的所做所為和平時的言談舉止讓同事和客人都感到非常的舒適，後來熟悉了之後，我們聊了起來，她告訴我她在富士康實習且畢業後正式入職了富士康的人事部門，在富士康她學到了如何接待顧客，如何和同事相處，且學到了很多在管理上的制度和方法，以至於在她離開富士康去求職的時候，其它公司所提供的崗位都是人事經理以上的職位，甚至很多公司願意用行政總監的職位來培養她，她才28歲不到，畢業也僅僅才三年。就能獲得如此成功的職場道路，跟到當初選擇的公司有很大的關係。
當我們的實習思路按照以上想法去執行的時候，我的實習意義才能得到很好的詮釋。也能使得自己步入正軌的公司接受系統的學習。
當我們面試成功，進入了心儀的公司時候，我們要思考我們來這裡工作的原因是什麼？首先是我們自己想學習經驗，其次企業對我們這些新人最在乎和關注的是什麼？
第二：用人企業的關注點和對新人的要求是什麼？1：新人工作態度。
所有的大公司在招聘到實習生後，並不會指望實習生會給公司帶來什麼巨大的改變，只會關注新人的工作態度，畢竟所謂的實習生在進入公司後的工作都是一些日常打雜事情，相對一些年輕氣盛的學生來說，可能耐不下性子，所以工作態度會日況益下，這個時候公司對你的實習評判也會日況益下，因為公司對新人的要求危廢就是良好的工作態度，能夠服從公司的安排和管理，能夠妥善的完成安排的工作任務，哪怕只是一種簡單的打雜工作。所以我們的工作態度決定了我們以後的發展，一定要有積極的工作態度。
2：新人的日常表現
其實新人的表現在我們向公司投放簡歷的那一刻，就已經開始呈現在了公司的HR面前，比如簡歷中透入出來的資訊是否能夠打動面試官，其次我們日常的精神面貌和儀容儀表是否讓人感覺舒適，是否擁有年輕人應有的朝氣等等，大公司在員工日常的行為規範都有嚴格的要求，哪怕是一個打雜的都必須穿戴整齊，朝氣蓬勃，讓來到公司的每一位客戶或者領導都能感覺到一種活力的氣氛。如果我們每天邋里邋遢，無精打采的出現在公司，可能第二天就會被公司委婉的掃地出門。
所以我們在踏入職場後，就應該有職場人的樣子，儘量每天打扮一下自己，使得自己的精神面貌更加良好，遇到公司的人無論職位大小都微笑的打聲招呼，增添自己在他人心中的印象。
當我們表現好以上兩點之後，我們就會開始進入公司領導的視野。這個時候公司還會持續的關注你的表現直到實習期的結束。
最後，如果是認真負責的完成了整個實習期的工作，在實習期快結束的時候，公司的人事部會對我們進行一次約談。此次約談的目的就是為你將來的發展做進一步的計劃。這個時候會涉及到我們的職業規劃以及平時實習期間對公司哪些崗位有興趣，人事部會要求我們詳細的講述對心儀崗位的認識。那我們就結合我們的職業規劃以及實習期間的心得如實的談論自己的想法和看法。只要我們平時有認真的對待工作，我們自然而然的明白其中的關鍵點，一旦這個時候打動了人事部，那就恭喜我們自己吧，因為我們的努力已經為自己搏出了一條康莊大道！也證明我們的整個實習計劃已經成功了。