日本也是崇尚武力的國家，二戰後因為美國即想控制日本，又想利用日本，日本天皇繼續保留，武士道也沒有徹底清算，尚武之風在日本還有市場。日本的等級觀念也是比較強的，地位比你高的人甚至可以任意侮辱你而你不能反抗。二戰前，高年級的學生往往欺負低年級的學生，老兵欺負新兵都是很正常的。

首先先看一下曰語！同一個語言三種形式的表達！遵敬形的，客氣形的，普通形的！不同的人，不同的場合必說不同的語言！長輩，上級必然得道遵重，語氣當然和普通不同，認何國家都如此！當然下級服從上級也是心然！另外企業論資排輩，直通上的也極少！印象的等級觀念也適應管理！基本不會假大空升官現象！看認何一個國家？和企業看什麼？那就是看結果！過程是流水！談論終無意義！

謝邀回答。咱先撇開直接當事人不論，看看在場圍觀的員工們的反應吧。看到老闆將一員工頭按進火鍋，致員工面部燙傷時，沒有同情，沒有憤慨，而是大笑。這種現象折射出了社會上對此類事件的發生已習以為常，和整個社會對社會公德意識上的缺失。說到這裡，咱們再回過頭來看看這位老闆的所做所為吧。老闆在大庭廣眾面前，眾目睽睽之下，肆無忌憚的對自己手下的員工做出如此瘋狂的舉動，這充分表明，地位的優劣、高下，決定著人處理事情的態度，在日本，軍國主義思想根深蒂固。我們從抗日戰爭的影片當中看到，軍官對士兵隨意打罵，捱打還得口喊"哈意"，下級在上級眼裡，毫無尊嚴可言，當老闆在他所管理的圈子裡，自己有權處理所發生的事情，至於使用何種手段，似乎無人去管，不然的話，這位老闆怎麼會這般野蠻呢？倘若對這類事件多一些法律上的剛性約束。譬如對違法人採取經濟上重罰，或採取刑事拘留等手段，那麼，這個事情就不會發生。

謝邀!日本是個劣質的民族丶罪惡的民族，當初日本四處燒殺搶掠丶無惡不做丶罪惡累累，遭到多華人民的痛恨!他們做個娛樂還把人的頭按入火鍋裡都是輕描淡寫的，他們沒有奷辱了他、沒有摔死他的孩子、沒有叫他躺下做鼠疫試驗都是好的，日本人真不是東西，今後不要提日本，即便日本有的地方先別人一步，這說明日本有的人還有人的本性，而日本軍國主義根本沒有人味，簡直就是畜牲!

不請自來

這事情吧，W君經歷過，在很久以前W君在日本的企業上班的倒是可以說說。

不過促使W君進來答題的一個因素則在於看到這位答主的回答：

這屬於根本沒有接觸過日企的一個猜測。或者也算是中日文化的一種差異，往深處說恐怕就是國民根性的問題了。

首先說不是給日本人洗地啊，客觀的談談。

W君在十幾年前，所在的公司因為非法持有國家機密被解散，閒來無事，就在外面旅遊了一年。拍拍照片，吃吃各地的小吃，不知不覺將中國整個遛了一圈。玩完了一年以後，決定找個工作做做，於是就隨便投了一個簡歷到當地一家知名的軟體公司。面試的時候才知道這是一家日本公司。由於簡歷比較出色對方就將W君留在了這家公司裡面。當時和這家公司達成了幾點共識：

1.W君是不願意說日語的，得給W君配個翻譯，

2.W君的薪資需要每半年提高30%，

3.W君不能記考勤。

就這樣W君在這家公司待了六年的時間。第一年的時間裡，整個部門裡面200多人的年終獎金是W君的專案組出的，而後3、4年的時間，W君直接做了部門長帶了一個100多人的小團隊，最後W君以首席系統架構師的身份從這家公司離職了。

說回日本公司，日本公司是一個門閥和派系感覺特別鮮明的組織。你是一個人的同校或者同鄉，那麼這個人（主要是領導）就會格外的照顧你。但這種照顧更多的是出於在工作室孜孜不倦的指導，從各種細節上說明，甚至連辦公桌上物品擺放的位置都會一一指導。

最終得到的就是一個“特別符合”公司要求的員工。在達到這些要求之後才是晉升或者其他事情。

W君自己能在一家日本公司生存下來除了是一個“業績神魔”外還真的和日本企業格格不入。但W君在6年的日企工作中也慢慢的養成了話不說第二遍、直接將看起來不滿意的提案扔到下層員工臉上的習慣。

這就是日本企業領導的一個基本做法了，可以發火可以罵街可以體罰下屬可以不給下屬任何面子。而在這種環境下更多的是日本人自己毫無怨言，在你大發脾氣連助理都難以去翻譯那些髒話的時候，日本員工還是可以“申し訳ございません”的說個不停的。

而回到題主的問題，日本的職場欺凌的事情主要還是因為業績不夠。日本人本身的社交性格就是“不給別人添麻煩”，業績如果不夠就是給領導“添了天大的麻煩”。這時就真不怪領導用任何極端的手段來對付你了。

這個問題其實細細思考還能從語言文化上來找出理由：大家都是血氣方剛的狀態，如果兩個華人在一起其中一個人忍了對方很久終於爆發了，那麼拜中國五千年文化所賜，直接就開罵了，各種能發洩心情的髒話可以噴薄而出；但如果相對比較瞭解日語的人會發現，日語中罵人的話也就那不到10個詞，還都幾乎和生殖行為沒關係。這樣日本人罵又罵不出，自己就會很憋屈的慌，於是就變態的上手了。

於是日本職場欺凌就成了 “業績不好----領導惱怒----領導發洩不出來----想辦法往死裡整你-----最後出一個血案”這樣的模式了。所以日式職場欺凌是國民性的問題。

不過話說回來，99.99999%的日本人都能忍。他們都會默默的承受這些事情，也並不會將這件事鬧大。倒是中國的員工啊，現在都是獨生子女出來的一群人了，稍微有不順心的地方立刻就發飆爆發了，這才是W君覺得中國企業對日本企業無競爭力的最重要因素的。

稍有轉機的是——日本現在也是90後大量進入職場的時間了，各種老派的管理方法對於日本90後也不靈了，在日本企業中現在流傳這樣的話：

大家半斤八兩的都差不多了。