這個問題有很多辦法去說服老闆，比如你在一個工廠，做的時間不是很長，而且工資很低，同時你又有其它的想法，比如你想自己創業然後去說服老闆，把你想做的事情跟老闆好好的解釋他會讓你辭職的。

在一個公司離職，其實也許是領導最不願意看到的，因為領導都喜歡自己的員工對公司專一，如果遇到頻繁跳槽的員工，不僅公司受損，其實員工也會受到相應的損失。特別是一些老員工離職，領導嘴上不說，其實心裡還是很在意的。同在一公司工作，可以說是同僚，大家為了同一個目標去奮鬥，但是一旦離職，表明自己的立場和公司背道而馳了，目標發生了改變，所以，離職其實是一件尷尬的事情。但是如果遇到離職，員工應當怎樣做，才能避免尷尬氣氛呢？

第一：不要在公司最忙碌的階段提出離職。公司都會有一年之中最忙碌的階段，在這個時刻，所有的員工都為了公司的目標而努力，如果這時員工提出離職，領導肯定不高興，因為公司正需要人手，員工卻要遠離，領導會很反感這樣的事情。如果需要離職，最好錯開這個時間段，和大家最後一起奮鬥最後的日子，雖然很辛苦，但是也是對自己工作的最後的認可，讓領導看到你的努力，面對員工的離職，領導會很惋惜，甚至提出一些好的條件去挽留你，會認為你是一個負責的員工，對你極力挽留。即使你最後還是要走，在領導的心中你也會留下一個特別好的印象，以後相處還是朋友。

第二：離職一定要提前一個月告知領導。公司最忌諱的事情就是員工不辭而別，因為員工的突然離開，所有的工作都沒有進行交接，工作難度增加，會造成短暫的混亂，會讓領導特別頭疼。正規的離職方式應該是提前一個月進行書面申請，待領導及各個部門簽字之後才可生效。一個月的時間，公司可以進行人員招聘來接手你的工作，讓工作有一個緩慢的交接，不會讓各個部門措手不及。當然，在公司的最後一個月，員工需要站好最後一班崗，要把手頭的工作做好，不要抱有僥倖心理敷衍應付。

第三：離職後主動退出各種工作群。因為在公司工作可能會有很多工作群，因為每天可能還要在群裡開會，員工一旦離職後，建議第一時間自己主動退群，因為，自己已經離職，如果自己不主動退群的話，公司員工也會有這個程式會把不相干的人員進行人員清理，與其讓公司領導讓你退群，不如自己主動一些，這樣顯得懂事又得體。也許剛開始還會不適應，但是時間長了就適應了，因為和公司沒有任何瓜葛了，所以，及時退群是最明智的選擇。

由此可見，雖然離職是一件很平常的事情，但是也存在一些小細節需要注意，因為一些小細節反應一個人的本性，及做事風格，這對於即將找尋下一份工作的員工來說，還是需要把上一段的工作經歷進行完善解決後，再去物色新的工作，這對自己的職場道路發展來看，還是非常有必要重視的事情。根據我的經驗，一般就會把個人的規劃大致講述一遍，然後就說公司現在提供的機會和發展不符合自己的發展規劃，自己想去怎樣的公司做怎樣的事情，但你仍舊很感謝領導的栽培和公司提供的機會，你在這裡學會了什麼，提高了什麼能力。

千萬不能提公司和領導的任何不好，一定要說是自己個人的問題，這樣才能給對方一個臺階下，也會給領導覺得：這個孩子還是挺有自知之明的，不枉費我栽培，但是他想走，也想得比較清楚，那我也支援他。

‍‍‍‍‍‍另外，記住【三要原則】：

1. 至少提前兩週通知。如果時間允許，主動提出工作更長時間來保證流暢有序的交接。

2.與老闆合作，找‍‍出利用剩餘工作時間以及進行收尾的最好方式。

3. 對從工作中學到的東西心懷感激，向同事公開表達謝意。

還有【三不要原則】：

1. 千萬不要向不同的人給出不同的辭職理由。

2. 千萬不要對你的下一步行動撒謊或太過保密。

3. 千萬不要在離職談話時太過坦誠，因為這不是你給出詳細反饋和改進建議的時機。

總之，你要看領導的性格和你跟他之間的關係，把握好講話的尺度。預祝提辭職成功~

如果辭職是因為有了更好的發展，要想讓老闆同意，我認為接下來:

1，要做好本職工作，不因心裡想離職而三心二意馬馬虎虎。

2，不要再還未向老闆提出離職之前，就像同事傳達出自己要離職的想法，這個會動搖老闆的軍心。

3，提前一個月或者半個月和老闆私下溝通要離職，讓老闆先招人，保證要做好交接工作，並保證在職期間工作態度不變。

首先要明確自己辭職的原因。

1. 把自己手上的工作處理完，交接好。

2.那和好，相關聯其他崗位的。

3.與上級領導溝通，未來的規劃。

4.最好的離職理由就是學習深造。

5.離職之後不要做損害原公司利益的事情，工作內容保密。

提出這個問題，證明你很優秀，老闆捨不得讓你走。

一、他現在想離職的想法，真實的告訴老闆，並且告訴他想離職的原因。

一般這個時候老闆都會給你畫筆描述未來有多麼多麼好，此刻一定要堅定，不要讓對方以為你在猶豫了。

二、如果老闆不同意你離職，那就按照勞動合同法，提前一個月提出書面的離職報告。

三、向老闆推薦你的接班人。現在的單位基本都是一個蘿蔔一個坑，如果你走了，你的位置會空缺，老闆就會有顧慮。

向老闆推薦一個合適的人接你的班，並且完整的向老闆介紹此人：工作經驗、能力、特長等。

四、告訴老闆，其實你離職了，你們還是朋友以後也可以去，需要你幫忙的時候隨時可以找你。

五、可以透點小風給同事，讓大家都知道你要離職，無形當中給老闆一點兒小壓力。