如今一些小老闆們非常摳門，對待員工都是雁過拔毛，又要馬兒跑，又不給馬兒多吃草；跳槽是員工的無奈之舉。這些打工仔們出來賺錢養家餬口不容易呀！做老闆固然好，但是你的換位思考，將心比心拉。

前些年不是流傳過“世界這麼大，卻誰都不怕”，而現在是“黑了東山有西山，沒有日頭有月亮”。這些打工仔不跳槽在這些死不死活不活的公司等SI呀！

自由跳槽，跳槽自由是打工仔們的主題公園。

以上為個人觀點，僅供大家娛樂娛樂。

知足常樂2019.4.4日於上海

感謝邀請、作為一個從業人員來說、個人建議不要頻繁跳槽，為什麼這樣說呢？首先我們為什麼跳槽、估計是薪資待遇不滿意、工作不開心、與同事之間鬧矛盾、沒有發展空間……各方面的問題層出不窮導致現在非常多的打工一族頻繁跳槽。但回過頭想想、你這麼頻繁的跳槽有解決你這些方面的問題嗎？試問一下哪家公司的最終目的不是為了賺錢呢？誰生活中沒有與人交流反產生矛盾呢？我只想說在你有一定能力之後別人給到你的自然配得上你的付出。沒有誰出來社會就是年薪百萬的、也沒有人是永遠不與人有矛盾的。關鍵是你怎麼去處理日常的人際關係。頻繁跳槽對於信用有沒有一定影響我不知道。但對於你自己絕對沒有任何好處、最終只會什麼都學不到、也沒有任何公司敢用你。

這個議題是今年有代表提出來的吧？

我個人認為，個人跳槽不應該與信用掛鉤。

上班在市場上就是出售勞動力的行為，個人就是在勞動力市場。

你到一家公司上班，實際上就是出售你的勞動力，老闆也付你薪酬。

你覺得工資低了，不想幹了，你有辭職的權利，老闆也有義務放你走。

如果個人跳槽都要與誠信掛鉤，那麼老闆平時經常開除職工也要與誠信掛鉤，這才符合市場公平的原則。

可以建立這樣的規則體系，這樣確實可以減少職工頻繁跳槽的不良行為，但是，我們也應該不問緣由，凡事一刀切，分析辨別跳槽的原因，根據原因做出相應的處理，同時也要保護員工的權益，應該針對企業建立起相應的信用體系，對那些隨意侵犯員工正當權益以及故意逼走員工的企業給予相應的處罰，同時將其納入失信名單。只有建立雙方的信用體系，才能夠讓企業和員工個人更好的發展！否則只會讓企業“橫行霸道”，受傷的只有弱勢的員工。

對這個問題，我最喜歡反過來看。就是說，跳槽就是不給原老闆幹了，也可以說是炒了老闆的尤魚。炒尤魚本來是老闆的專利，做為一個老闆，太多太頻繁地炒員工的尤魚，並不表示這個老闆要求高，要求嚴。而是表示這個老闆不容人。太過自私自利。

在現在的社會上，做為一個打工者，當然不可能非得從一而終，誰也不會在一棵樹上吊死。在自己的各方面能力已經明顯提高，待遇還是不能相應提高的情況下。離開或許是一種不錯的選擇。

然而，你如果太多太頻繁地跳槽，那就得從自己身上找原因了。是自己的期望值太高？還是自己不能與人相容？是自己太過好高婺遠，還是過高地估計自己的價值。即使你自己不去自己身上找原因，別人也會掂你的份量。在哪兒都呆不住，跟誰都合不來。這個有這毛病，那個有那毛病，就自己好啊？不是自己的毛病太多吧？在別人的眼裡，不光是信用的問題，別人還會從你的人品上去考慮。尤其是用人單位，誰又願意弄一個不靠譜人來使用呢？誰願意弄那種頻繁跳槽的人在跟前呢？不用說用著不放心，就是想想都會心裡不安生吧？

所以，跳槽不是不可以，但是太頻繁對自己是不利的。況且，頻繁換工作，那種工作你能熟練得了嗎？不熟練又怎麼能生出巧來呢？而且頻繁換工作，心神又不穩定，怎麼幹好活兒呢？

個人頻繁跳槽，信用將成為問題。個人認為這是懶政、惰政的表現，是權力的一種濫用。

現在社會人員流動頻繁，企業留不住人，在一定程度上影響了企業的發展，有關人出於維持企業發展的本意，迫不及待提出這一建議。

這一建議，卡住了就業人員的脖子，個人信用出問題，出行、貸款、就業等方面影響很大，等於變相脅迫就業人員留在原單位。這一做法讓人想起黑磚窖、黑礦井。

離職行為法律上可與信用掛上關係?員工欠債不還、弄虛作假還是離職時沒有履行相關義務?從業人員離職有相關的勞動合同約束，雙方按合同辦事，怎麼又失信了?

其次，企業可以以各種理由辭退員工?卻不讓員工自主離職，是要修改勞動保護法嗎?還是企業準備恢復終身制?

第三，這一規定或建議推出前，為什麼不研究一下企業為什麼留不住人，從而有針對性解決問題。是薪酬問題、安全生產環境問題還是職工健康問題、企業文化問題、職員家庭問題等等。而是不管不顧一刀切，只治標，不治本，或許暫時能解決問題，終將留下更大的隱患和衝突。

職場誠信現在已經屬於職場環節中缺失的一大部門，沒有整套的監管體系，明面上看給企業造成的損失比較大，其實對於個人來說也是不利於後期職業發展的。

小才的朋友曾經碰到這樣一件事，一家公司準備給業績不錯的團隊發放獎勵，除了獎金之外還有一次集體國外遊，團隊中有一人已經準備離職了，但是又不想放棄這次獎勵和旅遊的機會，於是暫時壓著不說，在旅遊回來的路上，他才告訴上司他準備辭職。本來他的領導正常應該是一番挽留或者是誠摯的職場祝福，但是當時在那種情況下說出來真的讓他的領導非常不舒服，卻又說不出什麼，最後很尷尬的離開了，其實正常作為下屬如果提前告知領導的想法，一個正常的領導將最後的一次旅遊機會給他，畢竟曾經為團隊貢獻過，但就因為一次小聰明，讓他在同事和領導面前給自己貼上了貪圖小便宜的標籤，同時也失去了一個可以為自己職場未來加油助力的人。