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  • 1 # 小貓鬍子103240101

    雖然目前能生存下來的國企,都是比較好的,規模也不小,產品,資金,市場等都有國家政策支援的優勢,但是在管理理念,經營摸式,人員結構,職位提升,等方面還沿有幾十年來國有企業的不良慣性,對人的積極性,發揮提高都不及其它企業,只要安心工作,穩定收入是沒問題的。要想有大的鍛鍊和發展,還是到有實力的民營或股份制企業,搞的要活些,發展機迂要多些。

  • 2 # 國家隊供應鏈

    國家利益是——最高利益。瞭解中國國情的人都知道,社會主義國家的經濟主體是中央企業及國有企業,關係到國家經濟命脈。

    當然“國企”與“央企”也有著本質上的不同,國企的生存發展程度一定跟不上“央企”。在“國家企業”裡面應該說是幸運的,因為國企承擔著更多的“時代要求”、“國家意志”,但,未來的國企監管及用人會更加的嚴謹,前途自然會有。

    利小謀於市;利大謀於朝。

  • 3 # 秋晨147355414

    在國企上班的白領工作不錯,只要你學的專業對口,才能發揮更好的作用,工資收入不少,年薪也得十幾萬,如考得職稱工資會更高,前途一片大好!謝謝!

  • 4 # 磚業磚家磚業

    說說多數國企情況,前景自己掂量。

    在國企中成長是比較慢的,受各種繁雜的流程、審批制約,在私企1年達到的業務水平,國企中你可能要用2~3年時間。國企中待10年,人基本“已定型”,多數人對外已沒競爭優勢。

    集中精力做事是國企的優勢,可以用10年、20年去做好一件事,不會太在意過程的盈虧。當然很多專業都不是以盈利為目的,格局整體比私企要大。

    很期待國企的改革,官僚主義、馬屁更少些,梳理、簡化流程,做好業務。

  • 5 # 遼瀋法律幫

    謝邀,不管是在國企也好,私企也好,工作是一種生活方式中的一項。可能觀念狹隘了點,但的確很少人能做了捨身忘我,做到生活為了工作而服務。找到了工作的意義就能看清前途,國企圖的是一個穩定,但是幹一輩子可能連一個職位的全部工作都沒做過,只做過一小部分。不過幹一輩子也有出人頭地的,也不能同日而語。

  • 6 # 夕陽映輝

    在國企上班的前景如何?要看在什麼型別什麼行業的國企,從型別來分,有國有獨資、國有控股。從行業分有壟斷行業和競爭性行業,壟斷行業有電力、石油石化、菸草、供水、鐵路、通訊、軍工等。這些壟斷性行業大都是央企,工資福利較好,前景不錯。若競爭性行業如機械、化工、建築、煤炭等那前景就不好說,得看各企業的情況和市場以及內部管理

  • 7 # 幫兄愛唱歌

    在國有企業上班,其實也是很不錯的,至於前景如何取決於自己,而不是問蒼天、問大地,而是要問自己。

    第一,自己的職業規劃是什麼?

    不管在哪裡工作,每個人從大學畢業或是從上大學開始,就有個自己的目標定位,由於受到發展環境、自身專業能力、個人素養,個人視野、個人性格、情商智商等方面綜合因素的限制,每個人自身的規劃是不一樣的。如果有志向想當公務員,肯定就要圍繞考公務員來做準備;想從事學術研究的,就要拼了命的去考碩士、博士;想到國有企業工作的,就不能放過每一次國企的報考機會。

    第二,國企的優勢有哪些?

    國企,簡單地說,就是國有全資企業或是控股企業。分為大型國有企業和中小型國有企業,一般市屬以上的國有企業,都應當比較大,其優勢是:

    一是國有企業工作穩定。不用操心頻繁的地跳槽和被炒魷魚,只要不犯大的錯誤,一輩子都可以呆在國企;

    二是法制意識強和社會責任感比較強。國企不會出現不為員工繳納“五險一金”等情況,而是很多企業都是按照最高標準來繳納,在職或是退休後福利待遇都比較好。

    三是國企管理比較規範。國企各方面的規章制度比較齊全,決策程式規範,一切按照法律法規的要求來進行,透過國企培養訓練出來的員工,素質都是比較高的。

    四是國企不是養懶人的天堂。現在很多人都在說國企是混日子,其實這是對國企的天大誤會,現在國企的的壓力也是比較大的,績效考核也非常規範,懶人、庸人在國企是混不下去的。

    第三,國企的發展前景如何?

    只要是有能力的人,有真本事的人,在國企同樣是有發展前景的,而且發展前景某種程度上,遠超於個別的事業單位、民營企業。現在很多大型國有企業的老總、中層幹部都是非常年輕的,一般三十多歲的佔多數,達到一定級別的國企工作人員(科級以上),可以直接選調到黨政機關任職,不用參加公務員考試;國有企業的工資待遇和以前也是天壤之別,大型央企一般的員工,年收入一般也在10萬以上(含各種補貼津貼),中乾和高管根據績效考核情況,收入也是相當高。

    總之,有機會進入國企工作,應該是值得慶幸的事情,只要個人有本事,工作敬業,肯吃苦,其發展前景是相當不錯的。

  • 8 # 精益現場點評TPM

    作為一名有發言權的專業人員,做一個簡單的回答:

    首先,國企的優勢:平臺足夠高大上,上升的空間應當說是無限的,機會也很多。在技術方面並不保守,由於其用人機制,鐵打的營盤流水的兵,國企對人才的培養非常重視,需要不斷的有後人,推老人上位,形成梯次。視野和格局,有獨特的優勢,作為國企,一般不僅僅會謀一城一地的得失,沉的下,站的起,可以參考,厲害了我的國!管理規範也是國企的優點

    第二,國企的缺點。論資排輩,大企業病,執行力欠缺,近親繁殖,市場嗅覺不夠靈敏,國企往往會有這些毛病存在!

    第三,個人觀點,經過在國企的技術沉澱,管理實踐,跳槽到適合的具有活力的民營企業或者是合資企業,往往對個人的發展非常有利!如果想穩妥,在國企踏踏實實幹,也是不錯的選擇

  • 9 # 不明真相呢圍觀群眾

    我發表下所在軍工國企,各種規範管理,各種規章制度,感覺企業大部分精力都在這些方面。休假福利沒得說,工作朝九晚五。薪資論資排輩,只看資歷關係,高層管理工資高,底層真正做事的人工資墊底,上位主要看關係。

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