馬雲換帥了！9日早，馬雲向員工發出了一封內部信宣佈，彭蕾將卸任螞蟻金服董事長，螞蟻金服CEO井賢棟將兼任董事長一職。

對於上述調整，馬雲表評價：“這是螞蟻歷史上最重要的領導團隊更替，不僅僅是為了傳承，更重要的是蛻變。長江後浪推前浪，前浪方可閒庭信步，這是人材隊伍上最大的成功。”

我們先來了解下這兩人的資料！

井賢棟於2007年加入阿里巴巴，曾任支付寶CFO，2014年螞蟻金服成立後出任COO，2015年6月起，擔任螞蟻金服Quattroporte，2016年，在螞蟻金服成立兩週年的時候，井賢棟任螞蟻金服CEO。

2010年，支付寶正式推出，由彭蕾任職CEO。很快，4年時間，在彭蕾的帶領下，支付寶壟斷了全中國的支付業務，使用者量覆蓋中國8億人口。而彭蕾，這位當年看著弱不禁風的女子，如今也長成了一株大樹。20年忠心陪伴，他成為了馬雲背後最強大的靠山。

確實如馬雲所說，螞蟻金服能有今日的成就，與彭蕾的傾力而為是密不可分的！但是為何被馬雲給替換了呢？馬雲也說了現在蛻變更重要，也是在暗示彭沒能按照馬雲的要求來大力蛻變，心生不滿？又或是因為彭功高震主？

對於彭蕾去職後的未來去向，馬雲在內部信中透露她將透過Lazada響應執行和探索國家“一帶一路”的倡議，同時還會繼續延續之前在女性和兒童權益保護方面的工作，喚醒這個世界更大的善意。

與手握螞蟻金服的大權相比，這就頗有點務虛的味道了！看來職場江湖永遠都是這麼的殘酷！

不過還有種說法就是此次換帥被外界普遍猜測為與螞蟻金服上市相關。今年2月份，阿里巴巴還宣佈收購螞蟻金服33%股份的計劃。阿里巴巴入股後，螞蟻金服股權結構更為明確，且不必繼續每年分享37.5%稅前利潤，擁有了更大的現金流，這都被認為是為IPO鋪平道路。而此前就有傳聞螞蟻金服最快或將在2019年完成上市。

阿里巴巴董事局主席馬雲在員工內部信中宣佈，彭蕾將卸任螞蟻金服董事長，螞蟻金服CEO井賢棟將兼任董事長一職。馬雲評價這次調整為“螞蟻歷史上最重要的領導團隊更替，不僅僅是為了傳承，更重要的是蛻變。長江後浪推前浪，前浪方可閒庭信步，這是人材隊伍上最大的成功。”

外界猜測，此次人材調整或將與螞蟻金服上市有關，財務背景出身的井賢棟更符合職業經理人的定位。

井賢棟2007年加入阿里巴巴，曾任支付寶CFO，2014年螞蟻金服成立後出任COO，次年6月起擔任螞蟻金服Quattroporte，螞蟻金服成立兩週年的時候從彭蕾手中接過螞蟻金服CEO的接力棒。井賢棟1994年畢業於上海交通大學管理學院，獲得工學學士學位，2005年畢業於明尼蘇達大學卡爾森管理學院EMBA，獲得明尼蘇達大學卡爾森管理學院工商管理碩士學位（MBA）。在加入阿里巴巴集團之前，井賢棟先後任職於太古可口可樂和百事可樂。

近年來，關於螞蟻金服何時上市的傳聞不斷。如今螞蟻金服已完成B輪融資。此次董事長交棒，真的只是為了上市做準備嗎？

彭蕾是阿里巴巴18位創始人和合夥人之一，她曾任阿里巴巴集團市場部和服務部副Quattroporte、阿里巴巴首席人力資源官。2010年兼任支付寶CEO，2013年起負責組建螞蟻金服並出任螞蟻金服董事長兼CEO。

馬雲還在信中說，彭蕾不僅為螞蟻金服的過去負責，也一直在為螞蟻金服的未來擔當。“在兼任Lazada董事長之後，彭蕾告訴我，井賢棟已經堪當大任，她覺得是時候卸下擔子，讓螞蟻的新領導團隊更快成長了。”

阿里管理團隊中，80後佔比已經過半，淘寶Quattroporte蔣凡就是加入阿里四年多的85後，阿里2017年2月新增的4位合夥人中，螞蟻金服平臺數據事業群研究員胡喜、天貓技術部研究員吳澤明也都是80後。當時阿里內網有員工調侃，90後可以開始準備了。

這就正如馬雲所說，“長江後浪推前浪，前浪方可閒庭信步”。

在回答這個問題之前，我們不妨先來分析一下企業的發展過程以及裂變情況。因為，只有瞭解了這方面的情況，才能對彭蕾卸任螞蟻金服有比較深刻和準確的理解。

一般情況下，企業從起步到具有相當規模，會經歷三大階段。一是起步時的抱團階段。這個階段，不管有多大本領，也不管有多少資源和資金，選擇抱團創業的還是更多一點。畢竟，多個人的力量要強於一個人的力量。更何況，大家都是創業的探索者，都願意集中共同的智慧。所以，創業初期，大多會抱團前行。

二是發展到一定階段的各管一塊。這裡所說的各管一塊，主要是指依據不同的業務板塊，由創業者分別管理。雖然不是分道揚鑣，分裂出去另行創業，但是，彼此之間也會出現暗暗競爭的現象。當然，多數情況下，會有一個大哥級人物，把各個方面的力量集中起來，而不是一盤散沙。馬雲就是這個團隊的大哥，是十八羅漢的核心。

三是投資人與職業經理人的分設階段。待企業進一步發展，達到相當規模後，不僅創始人面臨年齡、經歷、能力等方面的矛盾和問題，而且，按照現代企業制度要求，也必須實行投資人與職業經理人的分設，投資人把企業的經營權交給職業經理人，讓專業事由專業人來做。

分析了企業以上三個方面的轉變，也就能夠比較清晰地看到，目前的阿里巴巴，實質已經發展到需要投資人和職業經理人分設的階段。唯一需要解決的，就是職業經理人的選擇。毫無疑問，總部的張勇也好，螞蟻金服的井賢棟也罷，他們的能力和水平都以發到職業經理人的條件，也經歷了包括馬雲在內的創始人團隊的考驗，可以正式出任阿里巴巴、螞蟻金服等的職業經理人，馬雲、彭蕾創始人等則從臺前走到臺後，成為真正的投資人。因此，早在幾年前，馬雲就已經讓出了阿里巴巴的ceo，現在，彭蕾又讓出螞蟻金服的權力棒，阿里巴巴的權力交接，在有序進行，也更加符合現代企業制度要求。