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在職場才混了兩年的我不算有經驗不算有資歷,和大部分剛入職場的新人一樣。在這兩年裡,我幾乎將所有運營工作都涉及了一遍。當我做錯事時,也會有人毫不留情的訓我,讓我的自尊心備受打擊,那個時候心很疼。可是直到有一天,我換了個領導,卻發現他不罵我也不說我。我的文案他不滿意,他告訴我寫得不好卻不讓我修改,自己重新寫了一份;我的活動方案他不滿意,在提出了意見之後,當我修改後重新給他,他卻告訴我不用了,他已經弄好了。一種從未有過的失落湧上心頭。
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回覆列表
  • 1 # 明哥聊求職

    被不被罵只是形式,說到底是,有沒有人逼著你成長。

    當我們碰到一個高標準嚴要求的領導,可能會覺得壓力大工作累,但你在不斷的進步,你能力的增加,早晚有一天會變成物質的回報。尤其年輕的時候,有人願意發現你的問題,指正你的錯誤,雷霆就是雨露,你以後會明白,這才是生命中的貴人。

    剛出來混的時候,懂的不多也不夠精,想成為領域中的專家,職業發展的前五年至關重要。別太在意自尊,領導願意批評你,證明對你還有期待和希望,試想一下,如果他連批評都懶得批了,恐怕,他就要放棄你了……

    如果你把領導的工作做了,你就要贏了;如果領導把你的工作做了,你就要完了。

    你的活沒幹好,領導不訓你,自己把鍋扛過來了,一次可以,兩次也行,三次,四次……他就會想:你存在的價值大嗎?他弄不好要準備幹掉你了……

    他不滿意的地方是什麼?

    他的標準是什麼樣?

    他幫你改好的認真看過了嗎?

    有沒有小鞭子抽,自己都應該知道怎麼跑!

    如果必須領導前面拉著,後面推著,你才能動……他很累,你也快不了。自動自發!總等著人家罵才能改,你就是個電燈泡,不給電就不靈,你應該成為發動機,自己就能驅動,可以成為核心,甚至帶領其他人……

  • 2 # 雪天驚雷

    先說自己的親身經歷。記得有一次開總經理辦公會,公司的大領導對與會中層幹部講了一段話:

    “平時,我經常批評大家,有時候話說得比較重,請大家見諒。不過,大家要明白,我能批評你、罵你,說明我對你這個人、對你的工作還是在意的,你也還在我的視線範圍之內。但是,如果我連罵都不罵你了,說明你已經脫離了我的關注範圍,屬於我腦海裡已經剔除掉的人了,那你下一步的結果自然就是被免職了。”

    上面這段話,其實也就從某個角度回答了題主的問題。

    對於職場人而言,受到領導的批評,其實並不算一件壞事,說明領導一直在關注你,一直是在意你的,這一點,只要是對事不對人,我覺得就是一件好事。

    就如同題主在問題描述中所言,當前一任領導毫不留情訓斥你的時候,雖然很受打擊,但細細思考,其實這說明,領導還是想用你的,也是一種對你工作能力的肯定。但是,換領導以後,新領導不罵你了,也不找你的茬了,結果,新領導是打算根本不用你。這種職場冷暴力,比訓斥更讓人不堪,這種徹底的無視和冷漠,比痛罵更讓人難受!

    職場上真正精明的人,還會找機會讓領導罵罵自己,一是借自己的捱罵,側面樹立領導的權威,二是用自己的捱罵,強化自己與領導的互動,展現自己沒有被邊緣化。所以,捱罵不是壞事,進入領導的視線才是有利於自己職場發展的關鍵!

  • 3 # 精典新疆

    “被領導‘罵’著成長。“這句話的含義應該是:被一個真正欣賞你的上司指導、幫帶著成長。因為只有真正在乎你、賞識你才華的人才會對你的行為進行刻意的關注。在工作上對你提出比其他同事高的要求,這個過程必然是難受的、矛盾必不可少。領導覺得你有上升的空間才會指出你的不足,我相信沒有一個領導會吃飽了對牛彈琴。

    “不被領導罵。”這句話的含義應該是:在工作上嚴格要求自己,得到領導的認可。這是我們每個人在工作中共同目標,這是義務,沒得商量。

  • 4 # 自學管理人

    要分清楚領導是因為你事情沒做好還是因為領導的情緒大過事情而罵你?前者肯定是幫助你成長的,後者就說不上了。但是有一點,如果領導對於你做的好不好都隻字未提,那就基本等於放棄了

  • 5 # 楠哥說職場

    其實,工作做得不夠好被罵只是很多領導希望逼迫你快速成長的方式之一。這道題可能更合適的問答是“是在一個讓自己時刻感到壓力與不足但快速成長的領導手下好還是在每天都和和氣氣,但沒有明顯成長的領導手下好?”我想這個問題絕大部分人都會選擇前者。而且我們也會發現,很多職場上很多飛速成長的人,在初期都是在各種被虐被罵中度過的。為什麼會這樣?楠哥說說我的看法,

    1、有時候不一定是你做的多差,但領導對你期待很高,認為你有能力做得更好

    很多潛力非常好的職場新人在剛開始並沒有建立起對自己在工作上的高標準嚴要求,常常是覺得只要不比周圍人差就可以了。但是領導在招你的時候對你的成長性和當前能力都是有預判的,他們會給每個員工在自己心裡根據潛力和能力這兩個維度進行歸類。如果你被他歸到了屬於高潛力的那撥人裡,而你在工作中卻沒有達到他的預期,那他自然會有恨鐵不成鋼的感覺,可能就會選擇罵你這種方式來逼迫你成長,這個時候千萬不要辜負領導的良苦用心

    2、願意罵你並且給你機會改正,直到把工作做好的領導都是你的貴人

    其實題主描述的前後兩個領導已經很明顯的為大家展示了好領導和差領導的區別。好領導罵你以後會告訴你存在哪,怎麼改,並且給你機會自己改,這樣你才能成長;差領導只知道罵你,從不告訴你錯在哪裡,更不會給你機會修改,那你自然就不會有提升。所以大家也可以判斷一下自己的領導到底屬於哪類,如果是前一類,則一定要抓住機會在他手底下使勁兒地學,快速的成長

    3、被罵後的應對方式決定了你有多大的成長性

    領導罵的人不止一個,但是能夠真正快速成長的卻只是少數,這其中的奧秘就在於你是如何看待並應對領導的批評的。如果在思想上你能認識到前兩點,並且在行動上積極迴應領導的反饋,每一次都比前一次有提升,那在領導那裡你就屬於孺子可教的那類人,領導對你的關注和指導自然就會更多,如此形成正反饋,你的成長自然就會遠遠領先其他人

    所以,職場上,不要害怕被罵,被罵意味著你成長的開始,要好好抓住這個機會。

    職場是個大江湖,不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

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