很正常！這個社會特別是中國最不缺乏的就是廉價勞動力和人才，不要把自己看的太重，離開誰地球都照樣轉。或許你很優秀，但你走了會有人替代你，所以老闆不挽留屬於正常現象！要想被重視，那麼就要變的不可替代，那需要付出很多努力才能達到的境界！你做好準備了麼！

有幾種可能：

（一）你的工作並不是無可替代

（二）你並不是核心員工

（三）你資歷深薪資高，你離職正好可以降低人員成本，平衡同崗位薪資水平

（四）你的直線經理給出了不需要留用的建議

（五）企業文化所致，沒有挽留先例

無論哪種情況，既然要走了就不必介意這 些，直接辦理離職手續就好了。相反，如果 老闆刻意挽留或假意挽留，你走還是不走 呢？豈不是更傷神！

離職不挽留這件事是不是你挺在意的？我覺得你會問，說明你很在意這件事情，你好奇為什麼老闆不挽留你。

可能在你的心目當中，覺得老闆應該做這樣的事情，如果沒有做，說明自己的什麼問題或者，什麼問題存在在心裡會有一個很莫名其妙的心結打不開，是不是？

我猜第一種可能會覺得說，是不是老闆沒情沒意，我這麼多年的青春都在這個單位付出，居然不會想要對我說幾句挽留的話。沒有對我這個人才珍惜。你可能反過來也會有第二個想法，是不是我的才華對方不喜歡，或者是沒看中，覺得能力可能還沒有搭上他的需求。

所以自己想得越多，反而心裡越不開心，在你看來，失落是對自己能力的一種否認。我覺得比較多的可能是這兩種想法。

其實不管怎麼樣，已經離職，最關鍵還是想未來的路該怎麼走。

人都是要向前看的嘛，活在未來是更好的狀態，首先你得想一下，假設自己想的那些是真的，老闆的無情無義，那就讓他去吧，自己儘早離開，找到一個更好的歸屬，也許是不錯的選擇。

另外，自己能力上如果真的並不匹配，那麼可以想想，在接下來的生涯道路上，得去怎麼樣提升自己的職業能力水平，找到或創造更理想的生活狀態。這是你自己能夠掌控的事情，在這方面做好了，很多你想要的東西，自然而然來了，不需要你強迫他們就會自動送上門。

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以上內容，供您參考。

上個月和一個多年未見的老同學吃飯，她從一個文文靜靜的女孩變成了一個成熟沉穩的女性。

飯局談話間，她向我吐槽她的前老闆沒有人情味，她剛剛從公司辭職出來：

“老班長，你說做老闆的怎麼那麼絕情啊？我大學畢業出來就進了公司，一直給公司賣命，到現在整整10年了，給我們老闆做秘書也有7、8年了吧。上次我辭職，給我們老闆遞辭職書，他頭都不抬……”

還沒等我開口，她又說到：“他說翻臉就翻臉，我在公司賣命了10年，容易嗎？臨走了，老闆一點挽留的意思都沒有，我感覺我這10年白乾了……”

我喝了口湯，咩了咩嘴，剛想說話。她又笑著說：“老班長，你對你的員工也是不是這樣啊？用完了，就過河拆橋。”

這話我聽得有點尷尬。我反問道：“芳大美女，你在公司工作那麼多年，你的老闆有沒有壓榨過你的工資？"

她答：“沒有，在公司的時候，對我還挺好的，經常請我吃飯，現在感覺以前的好都是為了收買我。”

我更嚴肅了：“那要是，你的老闆挽留你，你會不會為此留下來？”

“肯定不會啊！我都想了很久了，我是經過深思熟慮才辭職的，絕不是衝動，也不是薪資的問題，就是做久了，想換個環境。”她急著說到。

我笑了笑：“那你究竟在不爽什麼？”

老同學在我的“質問”下，笑了笑，點了點頭：“也是哈。老闆好像也沒什麼錯，可能就是我太敏感了，太重感情了。”

聽了她吐槽這件事後，我突然就想到了自己。

6年前，我還在一個朋友的培訓機構做輔導教師，由於某種原因，我不想做了。於是，我想了好幾天的辭職理由，一直推演辭職現場情景對話。我絞盡了腦汁，要想出一個他不能拒絕的理由，還要想怎麼表達比較委婉；甚至還想著在對話的時候，要裝出一副可憐的表情。在我辛苦了幾天的周密計劃下，我終於敲開了他的辦公室：“主任，我想離職。”

他頭都不抬，雲淡風輕的說：“好，你想什麼時候走？”

這樣，我準備了幾天的草稿都沒有派上用場，他也沒有問我什麼原因辭職，更沒有挽留的意思。我當時鬆了口氣。

我現在回想，如果當時他挽留我，我會不會很尷尬，我會不會要編一些違心的話騙他？

自從我出來，自己創業以後，我更加有深刻的體會。這幾年，我的公司也有陸陸續續的員工辭職，一開始的時候，我還象徵性地問問為什麼要辭職，然後給他們分析、講道理，試圖的挽留他們。但後來我逐漸的發現，這根本沒有用。

一個員工鐵了心要走，你是留不住他們的，就算是你勉強留了他們幾個月，但他們的心已經不在了，工作效果也不佳。

作為一個老闆，如果你知道留不住他們了，那你還假意的挽留有什麼意義呢？

有時候，說出口反而令兩個人都尷尬。

更重要的是，無論你是老闆還是作為一個離職的員工，若過於在意這一細節，反倒是不職業的體現。

如果你是作為一個離職人，儘管離職時並不需要介意老闆是否挽留，但這並不意味著，我們就可以肆無忌憚，不管不顧。

工作不是一錘子買賣，我們做好離職前的準備不只為了公司，也是為了對自己負責。

所以，你辭職了，要做好妥善交接，這是最基本的契約精神和職業道德。

一個成熟的職場人，一定要懂得打造自己的個人魅力。

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