謝謝您的邀請！4月10日，絕大多數球迷、媒體都在關注亞冠賽事的時候，足協釋出了《關於對上海綠地申花俱樂部運動員周俊辰縮減處罰期限的決定》（下稱《縮減決定》），將原定一年（2018年9月9日至2019年9月8日）的停賽期限，縮減至2019年4月11日。訊息一下，輿論又是一片譁然，嘲笑足協拿制度當兒戲云云。我卻認為，此事不可草率下結論，應該從以下幾個方面來解讀：

第一、轉變管理思維，重樹形象。很長一段時間以來，足協給人的形象是有錯必究、有究必罰，並且往往是頂格處罰。動不動揮動“禁賽”、“罰款”大棒，是足協留給外界的形象。以至於但凡聯賽或者足壇出點問題，足協尚未下罰單，網友的議論就先來了——“足協肯定又要開罰單了！”要不就是“王小平正在趕往辦公室開罰單的路上！”

按理說，周俊辰“出事”時是U19國家隊員，且適逢出國比賽期間，其擅自外出聚餐，確實違反了足協相關管理規定，比如《紀律準則》中的第五節《各級國家隊官員及球員違規》等內容。但足協當時的處罰決定就引起了不同的看法，比如同是國家隊，並且幾乎同時，裡皮帶領的國腳在西亞進行的備戰亞洲盃熱身賽中，相當一部分國腳消極比賽、行為散漫。或許只是因為“國家隊教練組沒有提交書面報告或確認”（足協上述規定要求），但同樣屬於無視或者不服從教練要求，同樣屬於違規違紀現象卻沒有受到相應處罰。而一名十八、九歲的年輕人第一次犯錯就被處以禁賽一年的處罰，有人覺得過於嚴厲、“太冤”。

最近，也就幾天前，卓爾俱樂部因為主場草皮問題導致卓爾與建業本於4月6日進行的中超第4輪比賽延期。此事同樣引起建業俱樂部的不滿並且向足協提出抗議函，媒體也對此事給予了廣泛的關注。但此事，最終以建業俱樂部於4月11日釋出“執行足協延期決定”而告終。

再往前，本賽季中超才開賽沒幾輪，申花、卓爾俱樂部就分別給予隊內違規球員處以高達30萬元、50萬元等處罰。足協當時並沒有直接表態，但4月3日，在年度中國足協職業俱樂部准入會議暨資訊系統使用培訓會上，足協針對新賽季開賽以來部分俱樂部對違紀球員作出的內部處罰，特別是鉅額罰款提出了明確的要求，“懲戒違紀者，須有章可循、有理可據，罰款不得抵消其薪酬”等。

這說明什麼問題呢？足協在一些具體問題的處理上，正在悄悄地改變其習慣思維和習慣做法，更強調“有章可循、有理可據”，更強調遵守相關制度和規定。這後半句話，含意較深，因過於敏感，在此不作進一步展開談論。總的一句話是，足協在轉變管理思維、重樹形象。

第二、俱樂部也要與時俱進，轉變管理思維。很長一段時間以來，中超俱樂部（或許還有中甲或其他足球團體）給外界的形象是財大氣粗、管理粗放，動輒揮舞罰款大棒，並且往往一罰就是十萬、八萬甚至數十萬。這種形象，自20多年前的“人傻錢多”開始就一直傳承下來。這不僅是對中國足球形象的抹黑，更是對某種更高度的抹黑，負面影響極壞。

有幾件事的後續處理值得參考：中國杯期間某位球員剷傷對手，足協並沒有就此作出任何官方的處理意見，該球員所在俱樂部也只是處以禁賽一個月的處理。另一件事，本賽季中超聯賽首輪，建業外援多拉多被犯規至腿部骨折，此事一度同樣引起廣泛關注，但最終的處理結果也並未像外界期待那般“重拳打擊”。再者，本賽季中超前3輪共處罰紅牌10張，創下多年同期紀錄，甚至不乏出現類似上述中國杯那種飛鏟動作，足協乃至相關俱樂部也沒有進一步的處罰決定。而往後，恆大在某場比賽中，教練員未執行“每場比賽必須輪換3人”的隊規，恆大俱樂部亦未按規定作公開處理，等等。

這同樣說明，足協的一些轉變，已經悄然傳遞到俱樂部，俱樂部也在發生變化。一些原定的規章制度如果本身就不盡合理，或者由於種種原因導致比較粗放、不夠精細，在執行過程中發現存在問題，不再將錯就錯，而是遵循敢於否定、有錯必糾的原則，理性對待。

第三、不能偏離中國足球的目標。具體到對周俊辰禁賽提前解禁，明顯看出中國足協在著力扭轉某些現象，即嚴格管理、嚴厲處罰等等，都只是管理手段。這些手段的最終目的，仍是為了發展和提高中國足球。這個目標任何時候不能偏離，不能以“嚴格”為藉口，掩蓋管理上的粗放和無為。

根據《縮減決定》，可以看出足協和申花俱樂部在促成周俊辰身心轉變的問題上，做了大量的工作，周俊辰本人也深刻反思並認識到其錯誤性質的嚴重性，其本人也確實以實際行動在改變、提高自已。比如足協在過去的半年多時間裡，多次聽取申花俱樂部對周俊辰的幫教情況彙報情況，並提出“中肯的要求和建議”。俱樂部基層“每個月都要去一次北京”，彙報周俊辰的訓練和思想情況。而俱樂部教練不但沒有停止周俊辰的訓練，還專門幫他制定了有針對性的訓練方案，等等。而周俊辰本人也一直沒有因此消極下去，而是在俱樂部的幫助下，更加刻苦訓練。其中原來12分鐘跑只能跑2800米，經過一個多月的天天強化訓練，終於達到了3200米，等等。

中國足球的發展和提高，是全體足球從業者的發展和提高。嚴格管理是應該的，但更需要科學的管理、精細管理。同時，嚴格管理與以人為本並不矛盾，更不應該有衝突。缺乏人性化管理的所謂“剛性”，過則易折。任何單方面的所謂“嚴格”或者“嚴厲”，或某方面的短板，其實都只能是對中國足球發展的目標帶來不利和阻滯。

足協那些北方人就是中國足球的毒瘤 當時就有人禍害成耀東 找不到機會就拿成耀東的小球員下手 那些北方人腦子進水 從來就不是搞業務的料 只會這些旁門左道歪門邪道 即便是廣州恆大也是河南許家印出品 都是中國足球的毒瘤

罰一年禁賽憑哪條？而且還包括俱樂部比賽，這是廢人的做法，拿年輕球員的前途當兒戲，拿中國足球當兒戲，俱樂部的比賽應由俱樂部做決定，足協管的太多了。