不用自己去找獵頭的，現在都是智慧時代了，只要專注自己要招什麼人才就夠了。就像我們公司在用的獵蘿蔔，獵頭和職位分析師對接，而且職位分析師全程反饋進度，一對一服務，效率比自己去找快多了！

一、拉勾網

拉勾網致力於幫助網際網路人士做出更好的職業選擇，讓求職者每一次職業選擇變的更加明智。

我自己在上面看了很多崗位，上面招聘挺多，而且程式設計師也很喜歡上拉勾網。

BOSS直聘是權威領先的招聘網，開啟人才網招聘求職新時代，讓求職者與Boss直接開聊、加快面試、即時反饋，找工作就來BOSS直聘和Boss開聊吧！

Boss上面對IT崗位也是非常大的，也會有很多程式設計師選擇Boss直聘上面優先找工作。

智聯直聘不管是職位還是薪資或者是公司質量，目前在同行中都是做的比較好的，你也可以考慮在這上面釋出職業。

前程無憂在一兩線城市發展的還是非常不錯的，跟智聯招聘旗鼓相當。

找程式設計師我就推薦以上這四家招聘公司了，希望作者早日找到自己所需要的人才。

老王告訴你，最好用的辦法，是找具體靠譜專業的獵頭以及發動熟人關係網內推。

為什麼這麼說呢？

獵頭平臺很多，但是裡面的人的情況自然也是參差不齊的。網路平臺比較雜，需要你一個一個去判斷，篩選，甄別。找人最花時間，為了高效率，就剩找獵頭公司合作和熟人推薦這兩條路。

簡歷只是一部分，對人的具體瞭解，還需要一步一步驗證。假如公司有招聘預算，那麼透過靠譜獵頭透過面試推薦過來的人，基本是比較ok的，一般情況下獵頭也會給你推薦兩三個人供甲方選擇，這就大大降低了你自己去選擇，甄別溝通的時間。

假如是內推或者熟人推薦，就更好了，有中間人做接洽，除了技術上，還有人品的背書。效率也比較高。內推乘公共的機率非常高，一半以上的人是內推過來的，進入公司後也比較穩定。候選人入職後的穩定性，自然也是考察招聘者的KPI之一。

其實最靠譜的自己找比較好的了 很多的獵頭網站

你問這個問題的時候，其實就代表你沒有說真正意義上面瞭解獵頭公司是幹嘛的

專業性的程式設計師，你完全可以自己招牌，或透過人際網找到的

專業性好的程式設計師，沒有個五六年的磨練都難達到。至於，去哪裡找，我覺得最好還是透過行業內的朋友介紹。當然啦，若是沒有這方面的資源。獵聘網、前程無憂、拉勾網、智聯招聘還不錯。

首先，IT行業專業性比較好的拉勾網。拉勾網主要針對網際網路行業的招聘平臺。也是很多幾年工作經驗的程式設計師，考慮投簡歷的平臺。好一點的招聘公司，招聘資訊一發布出去，每天可能會收到很多簡歷。至於，怎麼篩選簡歷，那就很考驗人事招聘人員了。招聘、面試是一門藝術，其他的，我也不多說了。

其次，前程無憂，雖是綜合性的招聘平臺，但大多數正規的企業都會在上面釋出招聘資訊。大公司特別多，同時騙子公司也還是有。我個人是比較認可前程無憂平臺的，也是很多程式設計師首選的平臺。至於，怎麼找到專業性強的程式設計師，還是那句話招聘方的人事要功夫。

再者，獵聘網算是一個高階人才聚集的地方了。大多數都是學歷高、工作經驗豐富的精英，而且在職的居多，一般比較難挖。離職的，在找工作的，要求也不會很低。還是那句話，識人識貨很重要。

最後，智聯招聘，針對中低端人才招聘的綜合性平臺。我發現專業性強的程式設計師都很少在上面掛簡歷找工作。因為裡面的招聘公司很混亂，皮包公司太多。大多數招聘方開出的招聘條件也不夠吸引人，工資相對低。

總而言之，我覺得要找到專業性強的程式設計師，關鍵在於：錢給到位，讓面試者活得相對體面；招聘方有技術方面的面試官把關；學習綜合評估程式設計師的職業素養。

俗話說：在對的地點遇到對的人，才是最完美的開始。面對如今如此之多的招聘網站，無論是找工作的求職者也好，還是招人的用人單位也罷，選擇對了正確的平臺，才會讓自己的招人或求職更加的省時、省力、真實可靠。平臺之多，各有特點，想找一個專業性比較好的程式設計師，按我的想法，最靠譜的辦法還是同行人之間的介紹，如果沒有這方面的資源的話那還是透過相應的平臺來解決吧！

拉勾網：這個網站說實話我個人並沒有怎麼去用過，因為這個網站針對性比較的強，主要是針對於網際網路行業的，我個人從事的工作也是和網際網路行業不沾邊，所以很少去用它，雖然沒有用過但是還是比較的瞭解的，在這個網站上的求職者都是有著一年、兩年甚至是好幾年工作經驗的程式設計師，這個招聘平臺主要參與者就是IT行業，所以如果想找一個好的程式設計師的話，拉勾網是一個很不錯的選擇。

上啥班：當看到這個名字的時候是不是有點疑惑呢，其實它是如今剛剛興起的一個新型的招聘平臺，它獨特的招聘模式和招聘特點，讓很多求職者追隨其中，面對面直聊，影片面試，更是提高了面試的真實性和可靠性，它所覆蓋的招聘範圍和求職者還是比較的多的，裡面也不乏會有不錯的程式設計師。

獵聘網：獵聘網也是一個很不錯的招聘平臺，真實性也是比較的有把握，裡面也不乏有很多高學歷、高技術的人才，它的使用者量也是非常的多的，透過它找一個專業性比較好的程式設計師也不是一件多難的事。

無論是哪一個招聘平臺，最重要的還是有伯樂才行，平臺上好的程式設計師再多，如果用人公司沒有視人才的人，那也是沒有用的事。還有就是有時候招好的程式設計師容易，如何才能吸引對方，讓對方選擇自家公司更重要，其次就是如何去留住員工更是關鍵之所在，這都是一套的過程，缺一不可。