供參考

如何培養管理者創新思維

1. 全身心投入

第一步就是要全身心投入地去發展你的創新能力。不要放棄你的努力。設定目標，爭取別人的幫助，每天花點時間發展你的創新技能。

2. 變成一個專家

發展創新能力的最好方法之一就是成為這一領域的專家。透過對課題的深入理解，你將能夠更好地去思考問題新穎的或者創新的解決方案。

3. 獎勵你的好奇

發展創新能力的一個常見障礙是：感覺好奇是一種胡思亂想。當你對某事感到好奇時，不要斥責自己，而是要獎勵自己。給自己一個機會去探索新的課題。

4. 認識到有時創新本身就是獎賞

獎勵自己很重要，但同樣重要的是發展內在的動力。有時，創新的真正獎勵在於其過程本身，而不是產品。

5. 樂於冒險

當開始發展你的創新技能時，為了提升自己的能力你必須願意承擔風險。你的努力可能不會每次都最終成功，但依然會增強你的創新才能和發展未來可用的技能。

6. 建立自信

對自己能力的不自信會抑制你的創造力，這就是為什麼建立自信是如此重要。記錄下你已經取得的進展，表揚自己做出的努力，並且總是設法來獎勵你的創意。

7. 為創新投入時間

如果你不為創新投入時間，你將無法發展自己的創新才能。每週安排一些時間，集中花在某些型別的創意專案上。