裝企團隊在強大的市場中，總會遇到不同時期的壓力，這些莫名的壓力讓團隊有勁使不出，我們怎麼有效緩解來自各方面的高壓呢？六甲中今天總結了一些屢試不爽的辦法：
一、給員工過生日或是去KTV嗨唱放鬆一下……
在強度很大的市場環境下，高壓是最容易挫傷團隊的利劍，緩解高壓可以讓團隊重整旗鼓，再戰沙場。
那不妨試試帶領團隊一起去KTV，嗨皮一下，給過生日的員工一個party，你會發現，其實團隊沒有那麼嬌氣。
二、調整任務量，完成不加班或提前下班
員工有時不是不想幹活，而是心力不足，這個時候可以考慮減輕任務量，完成不加班或者提前下班，這樣既有了工作動力，又可以讓員工得到充分的休息，接下來就等待著團隊滿血復活吧~
三、與員工保持良好的溝通
感受到莫名的高壓時不同於別的時期，我們這段時間切記不要對員工過於苛刻，這會直接影響他是否能夠順利度過高壓，以及今後能否有好的狀態，所以溝通談心，幫他走出困境才是最最明智的選擇~
四、組織大型團建活動
團建對員工來說無疑是最解壓最美妙的事情，比如，搞一次企業美食節，去打打真人CS、狼人殺，或是去福利院、敬老院做做公益活動等，嘗試讓團隊跳出工作，體驗一下生活。
五、邀約客戶設定獎勵
高壓時期業績不景氣的時候可以適當的設定一些小的獎勵鼓勵大家出單，這個美勵可以是娃
娃，飲料等等，當然如果條件比較好，RMB肯定效果合更好~
六、為員工帶來一些新的資源
高壓時期出單效率低是一個很正常的現象，這個時候我們可以帶領團隊去開發一些新的市場資源，通通風，換換氣對團隊狀態調整是有很大幫助的~
在各個行業中，裝企團隊是出了名的壓力終結者，他們可以順應高壓，適應高壓，之所以這樣披荊斬棘的團隊還會出現高壓狀態問題，那就是在習慣性高壓下造成了心態的不穩定，和現狀的逃茫，就像為什麼有的很優秀的員工會莫急具妙的提出辭職。
所以，莫慌張，正確的緩解了，高壓也就隨風了~
裝企團隊在強大的市場中，總會遇到不同時期的壓力，這些莫名的壓力讓團隊有勁使不出，我們怎麼有效緩解來自各方面的高壓呢？六甲中今天總結了一些屢試不爽的辦法：
一、給員工過生日或是去KTV嗨唱放鬆一下……
在強度很大的市場環境下，高壓是最容易挫傷團隊的利劍，緩解高壓可以讓團隊重整旗鼓，再戰沙場。
那不妨試試帶領團隊一起去KTV，嗨皮一下，給過生日的員工一個party，你會發現，其實團隊沒有那麼嬌氣。
二、調整任務量，完成不加班或提前下班
員工有時不是不想幹活，而是心力不足，這個時候可以考慮減輕任務量，完成不加班或者提前下班，這樣既有了工作動力，又可以讓員工得到充分的休息，接下來就等待著團隊滿血復活吧~
三、與員工保持良好的溝通
感受到莫名的高壓時不同於別的時期，我們這段時間切記不要對員工過於苛刻，這會直接影響他是否能夠順利度過高壓，以及今後能否有好的狀態，所以溝通談心，幫他走出困境才是最最明智的選擇~
四、組織大型團建活動
團建對員工來說無疑是最解壓最美妙的事情，比如，搞一次企業美食節，去打打真人CS、狼人殺，或是去福利院、敬老院做做公益活動等，嘗試讓團隊跳出工作，體驗一下生活。
五、邀約客戶設定獎勵
高壓時期業績不景氣的時候可以適當的設定一些小的獎勵鼓勵大家出單，這個美勵可以是娃
娃，飲料等等，當然如果條件比較好，RMB肯定效果合更好~
六、為員工帶來一些新的資源
高壓時期出單效率低是一個很正常的現象，這個時候我們可以帶領團隊去開發一些新的市場資源，通通風，換換氣對團隊狀態調整是有很大幫助的~
在各個行業中，裝企團隊是出了名的壓力終結者，他們可以順應高壓，適應高壓，之所以這樣披荊斬棘的團隊還會出現高壓狀態問題，那就是在習慣性高壓下造成了心態的不穩定，和現狀的逃茫，就像為什麼有的很優秀的員工會莫急具妙的提出辭職。
所以，莫慌張，正確的緩解了，高壓也就隨風了~