（1）尊重和關愛員工。現在常講企業勞動關係和企業的競爭力，企業勞動關係的核心就是體現在對人格的尊重上。對員工的尊重，就是對員工的學習、教育、培訓多加關心，對員工的工作成績給予肯定。但在許多企業，由於一直強調員工要多服務於企業，使員工的心態過於疲倦，致使有些員工一有條件就會辭職離開。相反，那些珍視員工、視員工為朋友的 企業，不僅能獲得員工的感謝，也會增強員工的忠誠度和奉獻度。

（2）合理的薪酬待遇。在企業逐步走向市場化的情況下，過去員工的大多福利都已喪失，比如醫療福利、住房福利等，如果企業能夠視狀況設法在其它方面給予補貼，就會贏得員工的好感。比如，根據貢獻大小、職務高低發給津貼，就可以緩解員工對改制後的承受力，找到一個平衡點。

（3）善於鼓勵員工，讓員工在激勵中看到未來。人與人之間需要建立一種和諧的溝通環境，其中對員工多加鼓勵就是溝通中一個重要環節，在員工做出成績的時候及時給予表揚；有突出貢獻者，組織最好開個慶祝會，讓每一個員工都能分享到成功的喜悅。新分到單位的年輕人，多關心他們的生活戀愛情況，為老員工建立健康檔案，舉辦生日小型聚會。另外企業還可以適時地組織優秀員工外出學習培訓，有針對性地培養他們。對於技術型人才，要不惜代價讓他們向更深的技術領域發展。這樣員工就會感到自己在企業裡的價值，看到企業的未來，從而在快樂的工作環境中為企業創造更多的利潤。快樂工作的最高境界是能夠以一個好心態去面對嚴峻而艱鉅的工作挑戰。如果企業能為員工提供和諧快樂的環境，那麼，員工就會勝任各種挑戰。和諧輕鬆的工作環境不僅會使員工有安全感、歸屬感、尊嚴感，也可以更容易實現自我價值，使員工的人格上升到一個更高的層次。

直接簡潔明瞭的說明

我見過的印象好的企業的工作環境：

1.員工工作時間彈性制，保證一天八小時即可，雖然員工上班下班時間都不一一樣，但是感覺一整天都有人，而且沒有人偷懶的現象，可能大家都不想失去這個好工作的機會吧；

2.上班比較隨意，可以穿自己的衣服，整潔即可，大家有裙子，有短褲，有長襪，感覺風格比較多，有點像在家的感覺，大家都比較隨意；

3.辦公室條件好，有冰箱，微波爐，空調，加溼器，空氣清新器等一應俱全，還有零食，飲料，咖啡等，同事之間關係很和諧；

4.辦公室裝修簡潔舒適，配備的桌椅耐看舒服，坐下就希望多坐會的感覺，喝著飲料，聽著音樂，辦著公，心情舒暢；

4.辦公樓有專門的隔間，可以休息，喝茶，聊天，甚至臨時鍛鍊健身的地方，在閒暇之餘可以放鬆精神，重新整頓精神工作。