謝謝悟空邀請，四庫全書中，在官箴一卷，書首就寫，清，慎，勤三個字為當官之法，上嘗御書清，慎，勤三個大字，刻石賜內外諸臣，為了提高幹部隊伍的素質執行力，防止幹部隊伍腐化變質，在大清官員任期內，每個官員有績效目標，主要有地方治安，稅收，文教和上級交待其他任務，考核合格，受到獎勵，升遷，若無法完成，受彈劾，罰俸，撤職，大清官員績效考核分三個方面，一是日常監察，二是年終考核，三是三年考核，三年一次官員系統全員考核，大清考核官員機構是督察院，這個機構在理論上可以監察皇權，監督皇權批評皇帝過失，督察院在地方也有派駐官員，稱為，省御史，負責地方官員監察工作，三年考核，分京察和大計兩種，京察是對所有三品以上京官考核，大計是對除總督，巡撫，布政使，按察使以外所有官員考核，乾隆年間，對官員考核失職或腐敗彈劾案中，真正被彈劾佔很少部分，朝庭爭權守利，貪汙腐敗，官官相護，對官員的日常監察名存實亡。

1、清代官員考核基本沿用明代制度，有所變化，之後也一直在不斷調整；

2、對京官考核叫京察，由吏部考功司掌管。低階京官由各部各院長官打分，按“才能、操守、政務、年限”四方面進行考核，結果是稱職、勤職、供職三等，稱職一等算是儲備幹部，不好的革職、降級調離，到年齡和身體不好的退休，有六種處理辦法；四品以上的中高階京官由各部各院組織彙報材料上報或自行述職，由皇帝或委託親王大臣裁定去留。每三年一次；

3、對外官考核叫大計，也由吏部考功司掌管。先由地方官逐級審查，由總督、巡撫確定，最後送吏部考功司審批存檔。最好的叫“卓異”，最差的也按六法彈劾，其他的算是不加分不減分。知縣以上的卓異官員可以見皇帝，升遷機率很大。外官考核也是每三年一次，但和京官考核年份錯開；

4、京察一等和大計卓異是有名額限制的，京官約七八分之一，地方官十五到三十分之一；

5、退休年齡有明文規定。低階京官五十五歲以上就嚴加稽核，二三等的六十五歲以上皇帝親自接見批准退休，後來提高到七十歲。

6、武官考核由兵部職方司負責。按“操守、才能、騎射、年歲”四方面進行考核，其他和文官相同。光緒年間多了北洋海軍，由海軍衙門考核；甲午年之後兵部改為陸軍部，考核由軍衡司負責；宣統年間設海軍部，由軍制司考核。