成為職場寵兒，關鍵是要懂得3條“人情世故”。只要懂得了這三條人情世故，註定會成為職場寵兒。

第一條，領導不用眼睛看人，而是用“心”看人

職場玩的是圈子和人脈。要想發展好，你必須屬於領導的圈子。你送給領導多少東西都不是最重要的，你是不是站在領導一邊才是最關鍵的。每個領導都不會用眼睛看周圍人，而是總“心”在看人。你的衷心在領導身上，你的身家性命都壓在領導身上，你才會成為領導圈子的人。這是第一個人情世故，你對領導不忠心，你的發展打不開局面。

第二條，領導不用成績選人，而是用“利”選人

職場內，一般人會說“這點成績是領導指導的結果”。這話人人會說，效果都是一樣的。領導是不是把你當成自己人，是不是選你做“儲備人才”，根本不是看你的成績。成績永遠是你自己的，只有利益才可以轉手給別人。在利益面前，你一定要拱手給領導，“人為財死，鳥為食亡”不管利益多少，領導都會很在乎。這是第二個人情世故，把自己利益看得太重，你在領導心目中的分量越輕。

第三條，領導不用梯子幫你，而是用“腳”踹人

再好的路也需“勤”改運。如果你不是領導的親屬，領導絕對不會事無鉅細去幫助你。領導不會給你一把梯子，讓你直接爬上去。領導只會指路，你要勤快點，自己費勁往上爬，當爬到關鍵處，領導在你屁股上踹一腳，你就會成功了。這是第三個人情世故，不努力不奮鬥，再好的領導也會對你灰心失望。