最好就是發一個普通的資訊，因為過於誠心會讓人感到在索要紅包！再說，過年大家都在張羅和忙於穿親訪友，此時多有打擾，意義不算太大！

給領導拜年，首先還是要看看領導的年齡等，基於這些判斷其性格來做出不一樣的拜年方式。

比如領導很友好，年紀不大

領導如果年齡大，古板的

建議使用簡訊，裡面文字也不要太多，更多是感謝和祝福話就行。

當然在春節過完啦，可以帶點自己那邊特產到公司，分給同事們和領導，不要太刻意去送。

好的上下屬關係還是要在平時工作中表現出色，對於過年處於禮貌即可，不要太有心理負擔。

現在給上司拜年只有年會上拜年，個人拜年不好拜，微信拜年發紅包，所以今後抓腐敗要從領導的手機抓起！錢都在支付寶上！微信上！上司也真該死！不必給上司拜年，給上司拜年是害上犯罪！上司也明白！上司也會諒解下司的！應該上司向下司拜年才是正路了！現在的上司不好當！上司是上死！

拜年就是拜年嘍，別想那麼多。本為我中華優良傳統的啊，還什麼寶、什麼信的，統統不要。相信最真誠純潔的最真心的祝福，也是最讓人接納的。個人感覺要當面，沒機會就電話裡拜也是好的。不在早晚，只在於心。

過年啦，給領導拜年如何是好?

幹好本職工作，這是首要的，沒有這一個前提，說多少好話，過分地送多少禮品，人家心裡也瞧不起你。

過年給領導拜年個人覺得最好就是發個發自內心最真誠祝福簡訊最好了。我是幼師，我們幼兒園給領導拜年一般都是用簡訊祝福，有時候也會發個吉祥的紅包，比如8.88，6.66的，因為我們園長新年都會在群裡發紅包給我們，所以我們也應該回禮。領多回禮紅包就大點，領少就發少點，園長不會介意的。至於其他單位的領導，我也摸不著，猜不透。建議大家發簡訊祝福，一定要真誠，是自己寫的，不要轉發，不要群發，最後感謝領導的栽培。

以上是我個人的觀點，大家以猜一猜領導的喜好再做決定。不喜勿噴。

我認為拜年是有講究的。不是所有人都能給主要領導拜年，拜年也是有層次的，你是哪個級別的人就給哪個級別的領導拜年，比如你是一個普通職工，誰是你的直接領導你就給誰拜年，你不能說接著好幾層去給大領導拜年，他認識你嗎？你拜了不如不拜等於添麻煩。另外電話拜年更是有講究的，凡是能打電話的拜年的，都不是一般的關係，而且非常熟的，一接電話領導知道你是誰，你連認識都不認識就打電話，他能接你的電話嗎？你這和搗亂有區別嗎？所以說不要都奔著大領導去，接著好幾層根本夠不著，這些問題做之前都要思考清楚，以免勞而無功！

下級給領導拜年，是一種"情感行賄"，領導給下級拜年是"感情賄賂"，我們希望被人惦記的同時，我們也要惦記別人。

不同行業有不同的拜年"文化"，不同行業有不同的拜年"規則"。拜年不是拜的門，是拜的心，拜倒了對方心坎，我們的"行賄或者賄賂"目標也就達到了，我們的關係就更"和諧"。

拜年的"規則文化"，依據中國社會的人際生態，可分為體制內的拜年或者體制外的拜年。

體制內的拜年規則文化，要相對錯綜複雜一些，裡面的門道很多，非常講究藝術。拜年的方式多種多樣，但前提是講究大局意識，裡面講究分寸與度的拿捏。此處省略一萬字……相信在目前的生態環境中，體制內拜年方式與體制外的更加靠攏。

百年方式縱有千變萬化，不變的是"我心中有你"，這個是基本原則，所以應該根據行業，領導的喜好等靈活應對。平時的工作做到位，這個是關鍵，領導平時心中有你，拜年一句輕輕的問候，領導的心都會開花。

我們領導是外省的，親自登門拜年是做不到，我一般過年都是透過簡訊給領導拜年。今年我用的是裡德助手，發發祝福語還挺溜的～