初入職場，經常會遇到一些不合理要求或者領導臨時給你加一些額外的工作。遇到這種情況，我們到底該不該接受呢？如果接受臨時任務，意味著要耗費自己時間精力做不是自己分內的事情。而且一旦接受，在以後工作有其他類似要求，就更內有辦法拒絕。最後只會給自己造成吃力不討好的局面，形成雜活接得越多就越難以拒絕，越難以拒絕就越接越多越演越烈，形成”剪不斷理還亂“的死迴圈。如果拒絕臨時任務，怕從此耽誤了大好的晉升機會與職業生涯。畢竟“人在屋簷下，不得不低頭”。如果因為這點小事得罪領導，那就得不償失了其實拒絕還是接受這是一個哲學問題，對於平常職員來說進退兩難。一、額外工作，我們為什麼不拒絕？剛進職場或者進入新職場環境，當別人提出一些額外工作時，我們總是會出於人際關係的考慮，欣然接受。但是等到最後你會發現，接受一個額外工作後，會有更多的額外工作等著你。可是為什麼，我們為什麼不拒絕額外工作呢？1、缺乏獨立思考能力（分析和思考，不論是做人做事都要權衡，只做不想註定只是被人茶餘飯後熱議的被嘲笑者）所謂的標準答案都是千篇一律的，因為每個人遇到的問題都離不開具體的情景與人物關係，具體情況具體分析，並不是所有人都能做到在合適的時間，“優雅”地拒絕。例子一個：IBM市場部招人的時候會看新人會不會做Excel表，同樣進來的一批新人中，結果大相徑庭。有的新人就特別實在，領導讓我做表格我就好好做，並且要做到最優。結果，IBM每年市場部的新人裡就會有人成為“表哥”或“表妹”，因為做表做的太好，於是只要有統計表就讓他們做。而那些做表格一般的人，主管與HR就會看此人是否在其他方面有突出表現，安排其他工作。
初入職場，經常會遇到一些不合理要求或者領導臨時給你加一些額外的工作。遇到這種情況，我們到底該不該接受呢？如果接受臨時任務，意味著要耗費自己時間精力做不是自己分內的事情。而且一旦接受，在以後工作有其他類似要求，就更內有辦法拒絕。最後只會給自己造成吃力不討好的局面，形成雜活接得越多就越難以拒絕，越難以拒絕就越接越多越演越烈，形成”剪不斷理還亂“的死迴圈。如果拒絕臨時任務，怕從此耽誤了大好的晉升機會與職業生涯。畢竟“人在屋簷下，不得不低頭”。如果因為這點小事得罪領導，那就得不償失了其實拒絕還是接受這是一個哲學問題，對於平常職員來說進退兩難。一、額外工作，我們為什麼不拒絕？剛進職場或者進入新職場環境，當別人提出一些額外工作時，我們總是會出於人際關係的考慮，欣然接受。但是等到最後你會發現，接受一個額外工作後，會有更多的額外工作等著你。可是為什麼，我們為什麼不拒絕額外工作呢？1、缺乏獨立思考能力（分析和思考，不論是做人做事都要權衡，只做不想註定只是被人茶餘飯後熱議的被嘲笑者）所謂的標準答案都是千篇一律的，因為每個人遇到的問題都離不開具體的情景與人物關係，具體情況具體分析，並不是所有人都能做到在合適的時間，“優雅”地拒絕。例子一個：IBM市場部招人的時候會看新人會不會做Excel表，同樣進來的一批新人中，結果大相徑庭。有的新人就特別實在，領導讓我做表格我就好好做，並且要做到最優。結果，IBM每年市場部的新人裡就會有人成為“表哥”或“表妹”，因為做表做的太好，於是只要有統計表就讓他們做。而那些做表格一般的人，主管與HR就會看此人是否在其他方面有突出表現，安排其他工作。