1 【同好】落實你的社群價值觀

　　a 社群名稱

　　b 社群口號(口號分為功能型，利益型，三觀型)

　　c 視覺設計

　　d 增強粘性的方式(第一，形式：用一種你擅長的形式與成員持續的輸出，交流，互動起來，不斷強化共同的價值觀。第二，節奏：以固定的方式做類似的事情可以有節奏地連結，形成固定使用習慣。)

　　e 主動洗粉(透過某種內容手段把三觀不匹配的成員給洗出去)

　　2 【結構】形成你的社群規則

　　b 入群規則(第一，群的系列化命名和視覺統一。第二，用好群公告，告知入群須知。第三，破冰—自我介紹或者爆照)

　　c 交流規則

　　群規主要是在活躍度和誘導刷屏之間尋求平衡點。

　　d 分享規則

　　① 領袖主導制

　　② 嘉賓空將制

　　④ 經驗總結制

　　e 淘汰規則

　　為什麼要設立淘汰機制?一方面約束管理，觸犯群規則的需要受到懲罰。另外一方面質量高的人比較忙，參與少，給社群的貢獻少，那麼給一定的淘汰壓力就很重要。

　　淘汰規則常見有以下幾種：

　　① 人員定額法

　　② 犯規踢出法

　　④ 成果淘汰法

　　3 【運營】吸收第一批種子使用者

　　前期得到種子使用者的質量以及從中獲得的價值，是整個社群運營的關鍵。

　　a 真愛聚攏法

　　b 影響力聚攏法

　　c 線上標籤篩選法

　　d 線下場景切入法

　　4 【輸出】形成社群輸出推廣矩陣

　　a 全民化—全員開花而不是一枝獨秀

　　核心人物很關鍵但絕非全部。

　　要捨得扶持核心小夥伴構建影響力。

　　誰說普通成員就只能觀望。

　　b 激勵化—好的輸出要及時給予獎勵

　　c 品牌化—持續穩定的產出打造品牌(一個社群不有意識的打造一個或幾個品牌活動，讓別人一看到這個活動就想到背後的社群組織，這個社群的生命力就堪憂)

　　c 生態化—資源整合迴圈成閉環系統