新進職場者必須知道和懂的的基礎知識！！對題目再加一條“政府機構”，題目的主要社會職場就基本全了，這個題目對新進入職場的人以及大學畢業生非常有意義，我在國企、民企、外企、政府都做過領導，在民企、國企、外企做過總經理，副總經理，Quattroporte、副Quattroporte，在政府做過副縣級，都是從底層一步步升起來的，根本不懂溜鬚拍馬，大實話，全靠踏踏實實苦幹，當然專業技術管理能力也不錯，做過所有性質企業部門的部門經理。所以，我是少數用實踐經驗回答這個問題的人。

先說佔市場比例最大的民企特點：一句話就是複雜！一句話說完簡單！即簡單又複雜就是，人的關係複雜，特別是家族企業，職業經理人在民企簡單就是隻要你能為老闆實實在在的賺著了錢，一切OK!福利待遇上，工資上參差不齊，高低不同，很難簡單說清楚。

其次是國企，一句話，人事關係特複雜，一切靠關係，你在民企還可以講講公開公正，在國企就收收了，沒有的事，好好聽話，當好孩子，在國企你還要忍耐官大一級壓死人，在國企不是你有能力就會提拔，還要有關係，你給企業掙了錢是大家的不是你一個人的。在國企沒有簡單的事。如果說國企還有簡單的事，福利待遇最清楚，該有都有，五險一金等都齊全。

再其次是外企，真正的外企，比如是獨資企業而不是合資的簡單的就一句話，沒有複雜的事！一切都簡單，待遇、工資都比國企高，該有都有，提拔，升薪等都是公開公正，有成績有貢獻不用關係，必升級升薪，舉一個自己的例子，我因外語差調了一個必須外語好的崗位自己無法勝任辭職，結算完了回家過年，一個月後原公司打電話說去年的美國總部的高管特殊獎金分下來了共12萬問我要賬號打款給我，如果是國內企業呢？

最後，政府機構，說簡單非常簡單，如果你不想升官就簡單，一切收入福利穩定，工作穩定，如果你有野心就非常複雜，比國企還複雜。

這四種單位的職場區別簡單總結就是：民企工作不穩定，福利收入不穩定，人事複雜，有業績升遷快。國企工作穩定，收入福利穩定，人事複雜，升遷複雜。外企收入福利穩定，工作穩定，一切都不復雜，靠本事吃飯。政府是收入福利穩定，工作穩定，升遷難。

在不考慮其他因素只考慮自身的主要條件性格特徵和專業的情況下，學專業技術的有野心的首選外企，其次是民企，但性格不是保守的。沒有野心性格內向保守的選國企。管理專業的首選民企，國企、外企管理都是成熟的不需要多大的改變其次才是外企，國企，政府。

個人認為是個人職業發展。（用心都能成功，付出和收穫是成正比的）

①國企

國企要處理很多流程化的東西，自由空間小，地位較高，要學會說官場話，要學會跟上級處好關係（很重要），會寫公文有一定優勢（類似公務員），人際關係較複雜，

②民企

民企分為中小型及特大型民企甚至500強。小點的民企能給的薪水一般都不會高於後者，即便有也多會是加班居多的前提下。民企的福利200-500居多。

大型民企（包括股份制）例如華為實力不低於外企；汽車行業企業的薪資至少目前普遍的技術崗位都不如外資高。

民營車企工作五年左右離職成為常態，原因是繼續耗著未必升職，且薪資也不見大漲。

在民企，多數人擔心一件事情：這個決定做了之後會不會被領導批評。但大多數情況下，確實是你自己做的決策。團隊意識淡薄，但自主負責意識很強。

前途好，培訓做的很完善，社保福利標準也很高，人際關係較國企程度低一點，外企的重要節日福利都能在1000元左右。工作效率較高。過於保守是外企最為明顯的工作思維，一點小事也要再三確認，普通職員自主決定權很小。假期多。

有關晉升機制，說一句話：越是穩定的工作環境和氛圍，越是缺少晉升的機會。

工作環境：

國企：要學會跟上級處好關係！

民企：領導一定是單獨的辦公室，實木桌椅，沙發，甚至加以屏風。管理者基本是衝著你的彙報PPT指指點點，開會前還要為其準備好水，材料。管理者更喜歡約談他的下屬（不是基層員工）

外企：可能經常和你開玩笑，甚至坐在一起辦公。boss開會甚至在自己做PPT，別人聽，他一直講。在外企，多大的領導都有可能直接與基層員工對話，而不是緊張的約談。

1,區別

民企最大的特點是，追求效率效益，靈活。

外企最大的特點是，規範，經濟理性。

國企最大的特點是，對上負責但又沒有人真正負責，不追求經濟效率。

2,企業文化

企業文化是成功企業在性格層面對過去的總結和對未來的展望。不管怎麼包裝，核心是民企強調實用與勝利，外企強調規範與專業理性，國企強調穩健。

3，職業發展

職業發展方面，民企強調能力，強調結果，不能提供系統的訓練，更適合有經驗的人士。

外企強調程式與專業、強調系統的職業培訓，員工的職業發展規劃專業系統，適合新人和高素質的專業技術人才。

國企強調穩健與忠誠。職業發展取決於上級，不取決於成果、不取決於能力。適合混仕途的人。

4,福利待遇

福利待遇則因企業而定，有福利好的國企，也有福利差的國企，國企的福利通常與是否處於壟斷行業，企業效益如何，基本上會遵守國家的基本的福利制度；有福利好的民企也有福利不好的民企，民企的福利水平通常取決於企業的效益、老版的胸懷、勞資關係，以及政府的影響力，通常情況下民營企業會按照最低標準去給員工提供福利待遇；有福利好的外資企業，也有福利不好的外企。與外企的規範相對應，外企的福利水平通常會按照所在區域的法律法規，並部分參考母公司及資本來源國的福利制度與政策，有可能以高於當地平均水平的標準制定福利標準。