職場中的關係錯綜複雜。一些女性在遇到同事騷擾是可能採取極端措施，其結果要麼會導致自身利益受到身上，要麼會破壞同事之間的關係。

那麼女性在職場中遇到騷擾時，應採取如何措施進行規避和化解呢？

不要過分看重利益。

不要奢望不屬於自己的東西，也就不會因為利益的事而受到騷擾。

儘量減少和男領導接觸的次數。

如果是私下聚會或者什麼，一定要把握好尺度，婉轉的拒絕，並表示自身也有男朋友，或者和不是單身的狀態。

要懂得潔身自好，注意穿衣打扮和言行。

女性在職場中穿著正式，給人一種專業，女強人的感覺，這樣可以在很大程度上規避被騷擾的可能。

不要獨自忍受。

默默的忍受只會讓男士變本加厲。

不要模稜兩可。

遇到騷擾，不要磨稜兩可，半推半就。

要回答這個問題，首先就得界定什麼樣的行為算作職場性騷擾。

我覺得女性所受到的職場性騷擾通常有以下特點：自身非主動、對方的言行令自身產生心理或生理的不適及厭惡，更嚴重的還會造成傷害。

很多女生應該都遇到過這樣的情況（我自己也是）：男同事當著女生的面很來勁的講黃色笑話；男上司會很靠近的說話，口氣都噴到臉上；在電梯裡女生會被男士故意擠；男上司會故意說些暗示的話……

這些算職場性騷擾嗎？對施與者來說，他們覺得不算，因為又沒什麼實質性的接觸。而對大部分女生來說，可能會有一些困惑，他們到底是不是這樣的意思呢？我會不會反應過度？他們會不會只是開玩笑？算了，一笑而過吧。

今天我可以明確告訴女生們，只要他們這些行為讓你心理不舒服，那就是職場性騷擾，只是程度比較輕。這時候你一定要保護好自己，如果你覺得這樣無所謂，更嚴重的就在後面了。

那怎麼應對呢？太過激烈顯然不好，很容易搞砸同事關係。

對於語言上的，可以巧妙轉移話題，誰都不傻，幾次後也就知道你不愛聽這個了，如果還是不行，就需要明確告訴他們這些話不該對你講，應該對他老婆或女朋友去講！

對於肢體上的，可以躲開，用表情或肢體語言嚴正拒絕！

當然，這些都是輕微程度的，如果更嚴重，那就需要採取更多措施了。比如，尋求同事或領導的幫助，甚至於報警。不要怕事兒，你的姑息，有可能造成悲劇。

哎，女生行走江湖，真的很不容易啊！但還是得加油！

職場人士在工作中該如何保護自己不受騷擾和侵犯呢?要培養自己職業化的意識。職業人是敏感的，靈敏地感知外界的變化。識變、應變、改變是職業人必備的素質。面對職場性騷擾，也要拿出職業化的姿態與之抗衡。美女一定要學會適當地“藏美”，平時上班不要穿過於暴露的服裝，讓別人對你的感覺從外表美轉向知性美，儘量展示自己理性、聰慧、幹練的一面。而理性幹練的白領麗人，男人即使有色心也沒有色膽。

自我保護意識和靈活的處理辦法是職場女性必須掌握的，自己與上司和同事相處時，既要有保護自己不受侵犯的意識，同時也不要過度警惕，以免不必要的誤會和尷尬的場面發生。把握好男女交往的尺度，要自重也要讓別人尊重自己。

年輕漂亮的職業女性可能都碰到過這樣的情形：在你和老闆、同事獨處時，他突然滿含深情地握住你的手，說一些不合適的話，你的談判對手用露骨的語言暗示你。侯主任提醒，面對這種讓人尷尬的狀況，你的表現一定不能曖昧，要態度堅決一本正經地掙脫他，以莊嚴冷峻的態度表明你不喜歡這樣。男人對女人的初次騷擾一般只是輕微的試探，由此觀察你的反應，並決定他的進一步行動。如果你能及時地心平氣和地表達出自己的不快，既不傷和氣，又能使騷擾到此為止。

不得貪圖別人小恩小惠，職業女性要憑自己的真本事在職場上立足，消除貪小便宜的心理。不要輕易接受異性的饋贈，在單位應警惕上司給予的與個人工作、學習、業績不相符的獎賞和提拔，提拔背後可能潛伏著危機。對上司的性騷擾，不要採取忍氣吞聲的態度，這樣反而使上司更加肆無忌憚，女性往往無法保護自己。應該牢記沒有平白無故的恩惠、天上不會掉餡餅等道理。

曾經的上司就是哪樣的人，我們單位凡是長得漂亮的都被他騷擾過。被他騷擾過的人中，有內向的，有稍微開朗活潑點的，但是都是很本分的人。我們這種小地方不像大城市哪麼多講究，職業女性化妝的人太稀有，大家都是素面朝天，所以也不存在濃妝豔抹一說。曾經好長一段時間就因為哪個上司陰暗的一面，他連安排工作都沒有人搭理他。不過再上一級領導信任他啊！最後被他騷擾的內向的哪個實在是沒辦法，申請調回自己老家去了。

在職場中會有部分猥瑣男，總想趁著同事關係，對方不好太撕破臉而趁機騷擾被他盯上的獵物。尤其是像這種人，手中還多少有點權利的，更是無恥。如若遇見了，建議採取以下措施：

1.

除了工作上的必要接觸，儘量遠離對方的視線。

2.

出現第一次時，嚴厲警告對方。如若上級是一個正直的人，對方再犯時注意收集有力證據向上級檢舉揭發他。或者把證據寄給對方老婆！

3.

冒著被炒魷魚的風險當場給他一巴掌。

4.

自己辭職或換單位工作。

女性對待職場騷擾，首先，自己要態度鮮明堅定地拒絕，不給非份之想者任何非份之想的空間！其次，提高警惕，避免可能發生騷擾的時空條件。第三，若已發生騷擾言行，收集證據，必要時進行預防性警示和反擊。第四，選擇離崗離職，同時向有關部門（包括騷擾者的上司，上級單位等）舉報。

感覺有被騷擾的苗頭，就半開玩笑地說“我手機正好開著錄音呢，你確定還要繼續？”，不讓事態有發展趨勢，不能忍讓，明確表示態度。