最近關於“補貼”，大家都比較關注；

作為一個"局內人“，發表一下個人的觀點：究竟誰應該”獲得補助”？當然，作為與確診患者密切接觸的醫護人員毋庸置疑首當其衝；而其實面對“未知風險”的發熱門診的醫護人員，也是應該，畢竟確診患者其實面對的是已知的風險，也做好了一定的準備；而發熱門診面對的其實是未知的風險，存在著很多的“不可知”，所以心理上其實承受的壓力也不比隔離病房的一線醫護人員低；我們也知道，剛開始疫情來臨時，撐著我們繼續前進的時“奉獻”，疫情趨於穩定的時候，我們開始說“公平”；什麼是”公平“？什麼是”應該不應該“？其實沒有一個明確的界定！

前段時間，不知道大家還記不記得，”院長補助明顯高於一線人員”那個炒得沸沸揚揚的事件。

其實很多“局外人”是不能理解在這次疫情中，“坐在辦公室、躲在後方”的院長、行政職能部門的付出的辛苦和承受的壓力。說實話，我沒在行政待過之前我也不理解，但是我現在接觸了、理解了，只是工作分工不同而已；

最後，說說這件事兒

發熱門診人員應該獲得補助嗎？---應該！

其他人呢？---也應該；

要知道，這次疫情下，各部門的“正常輪轉”並不僅僅依靠的是“一線醫護人員”，並不僅僅是隔離病房醫護人員，發熱門診醫護人員；要想到，更前面有我們的院前120團隊，那可是比發熱門診更前言的“英雄”，就目前來說，我們120的英雄們還在北京機場定點守候，隨時聽候派遣接送入境人員；要想到，有我們的行政職能部門尤其是院感、預防保健制定各種規範、流程，才能保障我們一線人員 的安全，醫務人員”0感染“；要想到，有我們的行政職能部門尤其是裝置、衛生材料保障處，給予前線人員”糧草、彈藥”；要想要，有我們的行政職能部門、其他臨床醫技科室的人員，為我們做好後方保障，小姑娘們也要站在寒風中堅持為每一個進入醫院的人員反覆進行體溫的測量，要知道剛開始，每天的疫情日常例會上，我都聽到“預檢分診人員”今天又有幾個人員凍感冒了的彙報，又聽到“著預檢分診人員不足，消殺隊人員不足”，又聽到".......";要想到，有我們的行政職能部門，24小時駐點守候在“市物資組”，僅為了能第一時間爭取更多的"防護服、口罩....."等物資保障；要想到，有我們安全保衛處，各位小夥子、大叔們守護著醫院的各個“關口”，有時候還要承受著各種"嫌棄等待時間長、嫌棄反覆測量體溫麻煩等等各種抱怨和投訴”；要想到，有我們的院長們，雖然沒在“一線”，沒有在病房中直接接觸“病毒”，但是卻始終坐鎮後方，統籌大局，才能使抗疫工作能正常輪轉。傳達精神、佈置工作、溝通協調、決策.....；........;最後，我想說的是我們的初衷是“奉獻”；一分補助沒有，我們還要不要幹、會不會幹？，我想答案是肯定的，公立醫院的醫務人員還是“靠得住”的；我想“給不給、怎麼給、給誰”這些界定與區分的難題就交給政府吧，“眾目睽睽”下，我想政府還是會在某種程度上把握“公平”，為什麼區分這麼細，就是“僧多粥少”的問題；只要不是“同類人員，一個給，一個不給”，明顯的不公平即可；做了自己認為應該做的事兒，不給“國家添麻煩”！平常心！

以上僅代表小美個人觀點！