首先著裝要得體，不要穿得太花哨，一身看下來，不要超過三個顏色。大企業的面試應當穿著西裝，繫好領帶，皮鞋要搭配恰當，給人乾淨利落的感覺是最好的。

一定要提早到達面試的地點，如果讓面試官等你，那麼你的印象分真的會大打折扣的哦。前一天晚上要做下關於線路的功課，不熟悉的地名在電話裡要問清楚，實在不好找的可以多問問路人。總而言之，要在約定時間內趕到面試的地點。

電話邀請你面試的時候提出要帶簡歷的，一定要記得帶上，簡歷要求簡潔明瞭，最好不要超過兩頁紙。讓面試官對你有一個基本的瞭解，可以在上面寫上一些你之前的實習經驗和在學校的表現。等候面試的時候也可以多觀察你所面試的這家公司員工的工作態度和工作氛圍是否適合自己。

面試的時候手機調為震動或靜音。進去面試前記得要敲門，得到允許後再進入。不要緊張，實在Hold不住的深呼吸放鬆，答不出的時候儘量多微笑，說話前腦力子要過一遍，要相信自己，儘量多地展現關於你所面試的崗位的你的優勢在哪裡。回答問題要誠懇，不要吹噓，可以適當掩藏自己的弱點，但這並不等於說謊。切記，誠實是很多用人單位用人的基本準則。

1.穿著得體。不一定是穿正裝，只要乾淨簡潔就可以。

2.精神面貌佳。面試的時候正經端坐，保持微笑。

3.善於傾聽。認真聽面試官的提問，然後一一作答，不要打斷面試官。

4.充分了解公司的業務。回答問題或者表達自己的觀點的時候，始終結合公司業務展開。

5.不卑不亢。面試是雙向選擇，所以不要表現得卑微。

三個基礎點：

著裝簡約大方（女性簡約化淡妝）；準備紙製簡歷及相關證件（正規公司面試建議帶上照片）；按約定時間提前到場。

兩個核心點：

一是提前瞭解公司背景，成功案例，領導層人物資訊，面試過程中主動予以肯定，對於面試前的邀約、溝通給予總結和正面評價。

二是傾聽為主，回答問題邏輯清晰，不跑題，切忌高談闊論，漫無邊際地大發議論。

兩個注意點：

一是注意禮貌，從與門衛保安打招呼開始，請保持逢人微笑。

二是注意收尾，面試結束時，起身打招呼，表達感謝，同時收走自己產生的垃圾，比如一次性紙杯，帶回到垃圾桶。

印象分的方面有很多，包括但不限於以下內容：

1、穿戴整齊，不奇裝異服，精神面膜好，女生儘量不要化過濃的裝，男生不要頭髮油膩。

2、提前瞭解面試單位崗位職責和企業文化，有的放矢。

3、守時。提前10-15刻鐘到達，不要遲到。

4、面試時HR提到要帶的資料都準備好，不要詢問時這個忘記了那個沒帶。

5、應聘人員登記表儘量字跡工整，不要潦草難辨。

6、面試過程中，不卑不亢，溝通表達能力好，儘量不要答非所問坑坑巴巴。

暫時這麼多，希望可以幫到你。

重點說一下形象舉止。一是外觀形象。相貌好一些的可能會得便宜，但考官不會因為相貌好就輕易送分，如果你的答辯水平明顯較差，好的外貌還會起反作用。外觀形象除了相貌，還要看你的衣著是否得體，你的西裝革履即使上萬，不合體照樣不行，因此，考生不要以西裝作為面試的唯一標配，關鍵看是否適合你。同時，你的髮型如果搞得油頭粉面，一定會引起考官的反感，簡樸乾淨最好。對於是否化妝，大家有共識的是一定要淡妝，濃妝一定會沒戲。首飾肯定不行。另外是眼鏡，一定要在考前到眼鏡店調整一下，不要讓眼鏡從鼻樑下滑。 二是行為舉止。考前要反覆練習如何確保舉手投足大方得體自然，不能有絲毫的猥瑣和拘謹，這非常重要。進門的鞠躬不要太深，問好不要太匆忙，走到考位要自然，考官說話時不要低頭，四肢要放鬆並儘可能減少不必要的動作。考試全過程如果保持微笑為上佳。 三是語言表達。一般來說，只要答題質量中等以上，考生語言表達清晰乾淨就會受益，含糊不清就會影響形象。

我做技術的，只就這方面回答：最好的印象分就是你有過硬的技術實力，像什麼儀表啊，時間觀念啊，這都是扯淡；清晰的語言表述，嚴謹的邏輯思維，良好的學習能力，面試時不卑不亢，自己熟悉的專業簡要透徹的描述，自己不瞭解的知識可以用已有知識嘗試回答就可以了，別想投機取巧。

有一次我去KTV應聘服務員，當時我才17歲，那個時候我很窮，沒有錢，也沒有新衣服，我穿的是最普通最普通的，首先，我的衣服是洗乾淨的，去到人事部面試的時候，人事部那個那個姐姐小夥子，你以前做過什麼？我就給我就說我剛從學校出來，我沒有什麼工作經驗，但是我可以學，應聘的姐姐說你知道做服務員很苦，至少要做半年以上，你能堅持嗎？我就回復了一句，什麼苦，我都能吃，因為我現在沒有讀書了，我自己掙錢養我自己，我不想靠我爸媽給我零花錢，那位姐姐說那麼我們這裡的工資每個月是600塊，你願意嗎？每天上班，時間是下午四點到晚上12點，你能堅持嗎，我對應聘的姐姐說，KTV什麼時候關門？我就什麼時候下班？然後應聘的姐姐跟我說，那你先填一張表，姐姐，遞了一張表給我，這張表也是他教我填寫的，但我填完以後，我把表給姐姐看她說可以，我又問她，我什麼時候來上班？他看了我一眼，她跟我說，我們的公司現在整頓馬上就裝修好了，現在我們招的服務員有，60個，領班有十個，經理待定兩個，你16號過來參加培訓，培訓15天，這15天很苦很累，你要積極參加，到時候我們會篩選優秀的員工上班，不優秀，懶散的會被淘汰，然後會從優秀的員工裡篩選更優秀的帶領經理都有可能，我說好那到時候我一定來參加培訓，我走的時候說了聲謝謝，這是我面試的第一份工作，讀書很少，第一份工作就是在KTV裡面面試的，這也是我人生的第一次，上班，不知道這樣會不會增加打分經過培訓以後，我雖然沒做經理，也沒有做領班，但是我順利了，在KTV做起來我的第一份工作