今年的秋招比往年來的都要早一些，各大銀行已經陸續開始釋出自家招聘公告，大家也開始進行網申和筆試、面試的準備之中。其中大家最關注的的就是其中最後一關——面試，我們今天就來為大家剖析一下，銀行常見的面試形式有些。

一、半結構化面試

半結構化面試，就是在面試內容中，有的問題有統一規定，有的問題不作統一規定，就是在預先設計好的面試題目基礎之上，考官會提出一些隨機性的問題。

半結構化面試會更加靈活，針對每個人的問題會不一樣，一般在銀行面試中，考官手中會有大家的簡歷，考官會結合簡歷以及考生的自我介紹去發問。比如簡歷中寫到曾經在銀行實習過，那麼考官可能就會問到：你在銀行實習的感受是很麼?實習中你學到了什麼?實習中你遇到的最困難的事是什麼?這些問題都是隨機性發問，並且考生回答完問題後，可能還會伴有追問。比如：你平時看書麼?大家一般都會回答看書，看書可以陶冶情操之類的。然後考官就會追問：那你最近看的一本書是什麼?所以考官的追問，一是為了能夠更多方面瞭解考生，而是為了能夠測試考生回答的真偽。

半結構化面試大家要準備的就是：自我介紹、自我經歷、性格愛好、求職意向、以及一些實際工作能力的考查。

二、無領導小組面試

無領導小組面試其實就是一組考生6-9個人，同時進入考場，第一階段：考官給考生同樣的一段材料進行準備，考生先逐一發表自己的觀點。組內考生的觀點一定會有差異和區別，第二階段：組內考生進行討論，最終要求整個小組形成統一意見。第三階段：一般會要求組內推選一個人來做總結。

在整個無領導小組面試階段，考官會對每個考生進行觀察，從基本的行為禮儀，到談吐舉止，以及溝通中的邏輯思維等，這些都會作為考官測查的要素。

所以無領導面試考官不僅會去逐一觀察每個考生，也會去橫向跟其他考生之間進行對比，對考生們的要求也會更高。

總之在面試中，各位考生在面試中，需要在瞭解面試形式的情況下，儘可能展現真實的自我，能夠知道考官透過這個問題，想要知道什麼。知己知彼，方能百戰不殆，從現在開始準備，預祝大家。

首先是結構化面試，結構化面試其實是三類面試裡對不善言辭的考生最有利的一種。因為這種面試是嚴格按照一人一面試的形式，每個考生都會有單獨面對考官的機會，不需要去和其他考生搶話說，但是這種形式的面試現場考官很多而考生只有一個，所以也是考生會比較緊張的一種考試。考試題目有普通面試題目比如綜合分析題，也會有銀行專業知識題比如計算機專崗題目。一般考場中會有7至9個考官，也會有更多個考官的可能性，給考生打分會採用去掉最高分去掉最低分再取平均分的方式。

半結構化面試也是基於結構化面試的基礎上的一種比較新穎的面試方式。即採用結構化的題目和流程，但是需要以較小的小組一同進入考場面試。每個考生在作答完自己的題目後還需要去點評其他考生的作答如何，這其實就很考驗考生的情商了。因為這種考試不光作答內容要評分，點評的內容同樣也要打分，所以過於貶低其他考生的答題或過於稱讚都不會讓點評分變高。

銀行面試其實也是多種形式的。最主要的還是結構化面試和無領導小組面試，偶爾也會有某幾個銀行出現半結構化的面試方式。接下來我們來看一下這幾種面試的不同點。

其次是無領導小組面試，無領導小組顧名思義就是所有的隊伍當中都沒有所謂的“領導者”，就是湊足一小組考生大家一起面試的這種形式，這種面試時間有限而參與者眾多，想在考官那裡得到高分就必須有機會讓自己能在很多人當中搶到話進而表現自己的思維獨到性。而搶話的技巧，其實就很能反應出來一個人的禮貌修養，所以聲音大致勝雖然一時搶佔了話語權，卻也可能讓考官覺得此人沒有禮貌，不懂如何與他人和諧相處哦。這種面試最終需要所有考生達成一致意見，然後根據最終發言確定全組起評分，再根據個人全程表現適當增減區分開一組中每個人的分數。

一、半結構化面試

目前採取的比較多的一種形式。即使考無領導小組討論和角色扮演，大多也會加一個半結構化面試的環節。這種形式更多的側重於瞭解考生的一些基本資訊， 所以要提前做好準備，比如自己的學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。基本上必考的題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對於其他兩種形式 來講比較簡單，提前做好充分準備即可。

同樣採取的比較多，相對來講比較難，對於考生的考察也更加全面。無領導小組討論，即大家在身份平等的情況下就一個問題展開討論，後要透過大家深入 的討論對某一問題達成一致意見。在這個過程當中會出現各種各樣的問題，需要考生去靈活的應對，比如有人過於強勢，不給別人話語權；兩人就某一問題爭執不 下；有人一言不發等等一些狀況，都需要去解決。在這一過程當中，一定在注意禮貌的情況下多參與討論，發言是基礎的，只有自己參與進去，才能說是對討論有 貢獻。

三、角色扮演

採用的相對比較少，但是很靈活，壓力較大。目前角色扮演多采用某一考官當顧客，而考生扮演工作人員，就一問題進行應對。在這個過程當中，通常會設定 一些問題，來看看考生是否能靈活應對，維護好自身的形象，比如顧客辦理某一項業務之後不滿意，進行發問，刁難；買理財產品之後，收益達不到預期而發難等。 在這一過程當中，考官會進行一系列的追問發難，考生一定要注意把握好自己的身份，一切以服務為先，不能與顧客發生衝突，同時要注意維護銀行的形象，靈活的 處理，使顧客滿意。

以上就是我們與大家分享的銀行面試當中的主要形式，希望各位考生能及早準備，多加練習，使自己立於不敗之地。