我曾經說過這樣一句話：可以和不喜歡的人一起工作，但是不可以和不喜歡的人一起生活。在與朋友聊天的過程中，總是聽到不喜歡辦公室裡的某人某人，那個人如何小肚雞腸小了小氣，如何喜歡阿諛奉承拍馬屁，如何只說不做言行不一，如何固執己見不在乎別人的感受……在繁重的工作壓力之下，還不得不和不喜歡的人一起工作8小時甚至更多，怪不得生活變得如此的累。
在我身邊也有我不喜歡的人。喜歡是因為某人的性格和舉止符合我喜歡的標準，而不喜歡則是因為那人不符合這個標準。他們之所以有那樣的言行、那樣的舉止、那樣的處世方式，是因為那些無一例外的全部符合他們喜歡的標準，也許，我們自己在他們眼裡也是不喜歡的物件。當我們在表達“我們不喜歡某人”的時候，可以稍微理智的想一想，我們所謂的不喜歡是不是真的不喜歡，尤其不能夠將不符合你審“美”觀的人不加思索的打入和你交往的冷宮，人的個性需要慢慢了解和相互適應才能夠有所融合。還要不停的告誡自己，不要把不喜歡轉化為“歧視”、“誹謗”、“詆譭”，當他另你不喜歡的地方沒有直接觸及到你本身的時候，不要輕易的加以干涉，即便那人無惡不作，也要採取適當的方法來解決。切記，別人對你不好表示他的人品有問題，我們對這樣的人也要採取適當的態度和方法加以相處，已表現我們和他不一樣，否則以其人之道還治其人之身，彼此彼此啊。
再說，在工作中，很少有這樣十惡不赦之人，犯不著對身邊的人有特別強烈的防禦之心。更何況，要達到自己的職業發展目標，必須協助各位同事的力量，相互協助。一個同事，你對他無論喜歡還是不喜歡，他是你同事的事實是不能夠改變的，即便你有決定他離開的權利，也不應該因為你不喜歡的主觀判斷就將他解僱。他之所以能夠成公司的一分子，你就有理由相信他具有能夠和你共同完成工作任務的優點和能力。與其不停的計較對方是怎樣一個人，不如多看看他有著怎樣的優勢可以促進你的工作。工作就是工作，一切交流都因工作而起，說透過“忍氣吞聲”實現公司宏偉目標有些誇大，但是有效的合作無疑會改進你的工作。
做到上述這一點是很困難的事情。但是中國有一句俗話：惹不起還躲得起。所以在除工作之外可以避免和他的私下來往，或者有其他選擇的話，可以選其他同事作為你的合作伙伴。
我曾經說過這樣一句話：可以和不喜歡的人一起工作，但是不可以和不喜歡的人一起生活。在與朋友聊天的過程中，總是聽到不喜歡辦公室裡的某人某人，那個人如何小肚雞腸小了小氣，如何喜歡阿諛奉承拍馬屁，如何只說不做言行不一，如何固執己見不在乎別人的感受……在繁重的工作壓力之下，還不得不和不喜歡的人一起工作8小時甚至更多，怪不得生活變得如此的累。
在我身邊也有我不喜歡的人。喜歡是因為某人的性格和舉止符合我喜歡的標準，而不喜歡則是因為那人不符合這個標準。他們之所以有那樣的言行、那樣的舉止、那樣的處世方式，是因為那些無一例外的全部符合他們喜歡的標準，也許，我們自己在他們眼裡也是不喜歡的物件。當我們在表達“我們不喜歡某人”的時候，可以稍微理智的想一想，我們所謂的不喜歡是不是真的不喜歡，尤其不能夠將不符合你審“美”觀的人不加思索的打入和你交往的冷宮，人的個性需要慢慢了解和相互適應才能夠有所融合。還要不停的告誡自己，不要把不喜歡轉化為“歧視”、“誹謗”、“詆譭”，當他另你不喜歡的地方沒有直接觸及到你本身的時候，不要輕易的加以干涉，即便那人無惡不作，也要採取適當的方法來解決。切記，別人對你不好表示他的人品有問題，我們對這樣的人也要採取適當的態度和方法加以相處，已表現我們和他不一樣，否則以其人之道還治其人之身，彼此彼此啊。
再說，在工作中，很少有這樣十惡不赦之人，犯不著對身邊的人有特別強烈的防禦之心。更何況，要達到自己的職業發展目標，必須協助各位同事的力量，相互協助。一個同事，你對他無論喜歡還是不喜歡，他是你同事的事實是不能夠改變的，即便你有決定他離開的權利，也不應該因為你不喜歡的主觀判斷就將他解僱。他之所以能夠成公司的一分子，你就有理由相信他具有能夠和你共同完成工作任務的優點和能力。與其不停的計較對方是怎樣一個人，不如多看看他有著怎樣的優勢可以促進你的工作。工作就是工作，一切交流都因工作而起，說透過“忍氣吞聲”實現公司宏偉目標有些誇大，但是有效的合作無疑會改進你的工作。
做到上述這一點是很困難的事情。但是中國有一句俗話：惹不起還躲得起。所以在除工作之外可以避免和他的私下來往，或者有其他選擇的話，可以選其他同事作為你的合作伙伴。