正常的“三金”待遇，52個月工資補償，看你工資多少錢，如果低於平均工資的百分之六十，則按該百分之六十計算。另外，還有些護理費，視情況而定。

一、六級工傷職工，非經工傷職工本人提出，用人單位不得解除或者終止勞動關係。工傷職工享受《工傷保險條例》第36條待遇。二、六級工傷職工經本人提出解除或終止勞動關係的，享受一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性就業補助金等待遇（也就是一次性工傷賠償）。工傷賠償金額的計算與確定，需要根據你的工傷等級、工資標準、所處地區、是否解除勞動關係及本人的年齡來計算。假定你的工資為4500元，是在黑龍江地區工傷職工，按本人提出解除勞動合同關係來設計，在其它的工傷待遇專案已經享受，且距法定退休年齡在五年以上的情況下，工傷六級的一次性傷殘補助金為16個月為本人工資；一次性醫療補助金為25個月本人工資：一次性就業補助金為14個月本人工資。按第上款投定的條件，黑龍江省職工工傷六級職工一次性應獲得賠償金為：55個月本人工資X4500元=247500元；三、法規依據：1、《工傷保險條例》第三十六條　職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。2、《黑龍江省貫徹【工傷保險條例】實施辦法》第十四條 五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關係的，七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。