根據自己的實際情況，聯絡自己的工作與家庭，生活的關係等等可以知道自己在工作崗位上面臨最大的困難。

【延展閱讀】 “以往的工作中，你遇到的最大的困難是什麼？” 關於如何回答這個問題的一些建議： 困難/挑戰，說明是您能力或者性格上面相對薄弱的地方，因為如果您可以輕而易舉的把事情解決，對於您來說就算不上困難/挑戰。回答的時候，重點談在過程中的自發的努力與自我成長的過程，不要浪費太多時間強調困難本身，把背景簡單介紹清楚就好，敘述要分清主次。自信，平和的回答這種問題。真的有候選人會認為面試官處心積慮的問自己的不擅長的方面是誠心找自己難堪的。或者真的有候選人提到自己以往的困境會依然怨天，怨地，怨別人的。記得，面試官只想知道您的能力是否可以勝任這份工作，和您無冤無仇，沒有必要刁難您。但是他們也不想聽你訴說您的苦難歷史，因為這與面試目的無關，是浪費大家的時間。瞭解這家公司的基本情況。有一些與崗位職責上明確提出的能力要求相關的部分，要慎重一些。比如，對於成熟的德國公司，您說您以前碰到過的挑戰是沒有清楚的崗位描述，您自己花了幾個月的時間瞭解崗位的要求，老闆的定位等等。這個面試官會覺得沒問題。因為大多數德國公司不會出現這種情況，您這麼回答，把自己曾經的努力，積極主動的態度，表現出來就好。但是如果您應聘的是一個快速發展中的法國公司，還這麼說，有可能就會有問題。因為公司文化可能就要求大家都很靈活，出了一個您這種特別較真兒的，有可能無法融入公司。困難無大小，但是要和您的工作經驗，應聘的職位相符合。不同級別，不同崗位，要求的能力是不同的。比如您如果應聘的是個普通會計崗位，您說你在跨部門合作的時候遇到挑戰，因為採購部的同事不配合。您在此過程中，積極和採購部同事溝通，讓他們瞭解設定標準採購價格的意義，同時及時和您的經理彙報進展，這個回答就沒有問題。但是如果您應聘的是要求十年以上工作經驗的財務經理的職位，還用上面的例子來回答，可能就會不妥。因為對於普通會計，跨部門合作感到困難，但是自己願意積極改變這種狀況，這是好的。對於財務經理而言，跨部門合作能力是崗位任職基本要求之一。如果您說對於您而言，這個還算是個挑戰，面試官可能就會給比較低的分。人無完人，不要說您從來沒有面臨過挑戰，沒有碰到過困難。那隻能說明您對工作不夠用心，或者對自己一無所知。這是最糟糕的答案，沒有之一。