橫向對比一下海爾吧。

海爾：工資高，福利好，餐補、有線電視費、取暖費、兒女醫藥費報銷、服裝補貼等等很多，但工作強度大，從領導到員工，每天都戰戰兢兢，壓力很大。並且海爾是逼著你去創新，去創造價值，並且考核比較厲害，看上去年薪20萬，考核完能有了18萬就不錯了。

海信：工資相對低一些，但工作輕鬆，中層以上領導壓力較大，普通員工壓力較小，而且工作環境輕鬆，氛圍比較好，不像海爾如履薄冰，在工業園竟然不允許三人並排走，也不像海爾中午幾乎沒有午休時間，海信午休大約在2小時。

海爾：平臺更大，視野更廣，能接觸的資源方比較多，而且制度和流程比較順，資訊化系統完善。

海信：怎麼說呢，大部分的部門喜歡推卸責任，一項工作推來推去，流程和制度不明確，不清晰，員工在這久了，很容易養成推諉扯皮的習慣。而且資訊化比較差，這麼大的公司，資訊化和辦公系統落後，依賴大量的excel做分析和統計，浪費時間。

海爾：工資普漲，漲幅相對來說還可以，正常7%-10%，不一定。

海信：工資漲得慢，普通員工兩年一漲，比較優秀的小部分人一年一漲，漲幅一般在6%以下。

還有很多，想起來再更新吧。

總之，你要是能吃苦，能扛得住壓力，就去海爾。想安逸一點，輕鬆一點，就去海信。