這問題有點意思，估計也是不少職場小白願意問的問題。
在一次面試之後，往往面試者會留一個問題作為收尾，諸如你對我們這裡還有什麼要了解的嗎？或你還有什麼問題要問的嗎？
這個時候有一些應聘者會直接問，你對我這次面試的評價是什麼？此時面對這種問題，以筆者的經驗來看，直接回答行或不行將會比較為難，因為若不合適的話，一般筆者會直接告知其不行，再若面試人員本身態度等方面不錯，假設有時間的話，筆者也會告訴他們那裡不匹配，或給他們一些相關的建議；若還有其他候選人也不錯的情況下，一般也不會直接告訴其完全可以，只會說大致符合崗位要求，但我們還需要和其他候選人做比對，絕對不會把話給說死的（即說你肯定行），而求職者此時這麼問的話，一般情況下會顯得比較唐突，收到的效果反而不好。
從筆者的實操情況來看，有的面試者會問，能不能請您給我的面試做個點評？這種相對比較委婉一些了，但問題又不夠直接，因為面試的好壞，面試者固然可以直接去點評，但這樣總感覺有點不太禮貌，故話一般也不會說的很透，而且就事論事，一般情況下也不會涉及面試的結果。
按照一般的情況來說，若企業真的需要招聘這個崗位的話，通常會在短時間內進行本崗位密集面試的，所以真正面試的結果一般情況下不會當時就能產生的（除非你特別優秀，就是企業急需的人才，而且面試你的又是當場可以拍板的，這種情況也有，但是不多），因為要牽涉到企業內部流程與候選人的比對等等事項，故一般來說三五天之內得出面試結果相對比較正常。
在抓住這個特點之後，題主完全可以在結束時順帶問下，您這裡的招聘結果一般什麼時候可以出來哪？這種情況下HR一般都是會有應答的，若應答較為敷衍，那麼建議題主可以接著問，那您看可不可以給我留一個聯絡方式哪（其實現在一般簡訊確認面試資訊的多，上面大多會有聯絡方式的，且通知你面試的電話號碼一般也會顯示在你的手機上，故此時題主要的話則可以順便試探下HR對你的看重程度如何，若你確實不錯，HR一般會給你留個聯絡方式的，因為畢竟招到合適的人也是他們的工作，他們也怕人才跑了。此外從另外一個角度上來看，題主的這個表示透露的訊號是積極的，即你對這企業這崗位還是比較看重的，這也是一般HR願意看到的情況），再接下來，題主可以問下，那您看我過兩天給您打個電話詢問下情況可以嗎？
對此，HR若同意，那麼過2-3天左右，題主可以打電話再問下面試結果，若HR當時沒同意，當然題主也可以打電話直接問下，畢竟是牽涉到自己切身利益的事情嘛。
這問題有點意思，估計也是不少職場小白願意問的問題。
在一次面試之後，往往面試者會留一個問題作為收尾，諸如你對我們這裡還有什麼要了解的嗎？或你還有什麼問題要問的嗎？
這個時候有一些應聘者會直接問，你對我這次面試的評價是什麼？此時面對這種問題，以筆者的經驗來看，直接回答行或不行將會比較為難，因為若不合適的話，一般筆者會直接告知其不行，再若面試人員本身態度等方面不錯，假設有時間的話，筆者也會告訴他們那裡不匹配，或給他們一些相關的建議；若還有其他候選人也不錯的情況下，一般也不會直接告訴其完全可以，只會說大致符合崗位要求，但我們還需要和其他候選人做比對，絕對不會把話給說死的（即說你肯定行），而求職者此時這麼問的話，一般情況下會顯得比較唐突，收到的效果反而不好。
從筆者的實操情況來看，有的面試者會問，能不能請您給我的面試做個點評？這種相對比較委婉一些了，但問題又不夠直接，因為面試的好壞，面試者固然可以直接去點評，但這樣總感覺有點不太禮貌，故話一般也不會說的很透，而且就事論事，一般情況下也不會涉及面試的結果。
按照一般的情況來說，若企業真的需要招聘這個崗位的話，通常會在短時間內進行本崗位密集面試的，所以真正面試的結果一般情況下不會當時就能產生的（除非你特別優秀，就是企業急需的人才，而且面試你的又是當場可以拍板的，這種情況也有，但是不多），因為要牽涉到企業內部流程與候選人的比對等等事項，故一般來說三五天之內得出面試結果相對比較正常。
在抓住這個特點之後，題主完全可以在結束時順帶問下，您這裡的招聘結果一般什麼時候可以出來哪？這種情況下HR一般都是會有應答的，若應答較為敷衍，那麼建議題主可以接著問，那您看可不可以給我留一個聯絡方式哪（其實現在一般簡訊確認面試資訊的多，上面大多會有聯絡方式的，且通知你面試的電話號碼一般也會顯示在你的手機上，故此時題主要的話則可以順便試探下HR對你的看重程度如何，若你確實不錯，HR一般會給你留個聯絡方式的，因為畢竟招到合適的人也是他們的工作，他們也怕人才跑了。此外從另外一個角度上來看，題主的這個表示透露的訊號是積極的，即你對這企業這崗位還是比較看重的，這也是一般HR願意看到的情況），再接下來，題主可以問下，那您看我過兩天給您打個電話詢問下情況可以嗎？
對此，HR若同意，那麼過2-3天左右，題主可以打電話再問下面試結果，若HR當時沒同意，當然題主也可以打電話直接問下，畢竟是牽涉到自己切身利益的事情嘛。