分類就是按照事物的性質、特點、用途等作為區分的標準，將符合同一標準的事物聚類，不同的則分開的一種認識事物的方法。 分類法是指將類或組按照相互間的關係，組成系統化的結構，並體現為許多類目按照一定的原則和關係組織起來的體系表，作為分類工作的依據和工具。分類法有交叉分類法,樹狀分類法等等. 就是在產品品種、規格繁多，但可以按照一定標準分類的情況下，為了簡化計算工作而採用的一種成本計算方法。 其特點是:按照產品的類別歸集生產費用，計算該類產品成本;類內不同品種(或規格)產品的成本按照一定的方法分配確定。 分類法是依據崗位職責、技能、工作條件等崗位要素界定崗位類別和等級的崗位評價方法。 如果崗位職責、技能、工作條件等崗位要素相同或類似，那麼這些崗位就被劃為同一類崗位，稱為某某崗位族。例如，招聘主管、培訓主管、薪酬主管等崗位，由於崗位職責相同，都從事人力資源管理，所以這些崗位都被列入人力資源管理族中。具有相同或相近工作難度的崗位，儘管不在同一崗位族內，但是薪酬相同，這些崗位具有相同的薪酬等級。例如，在某些企業中，具有工程師資格的員工，雖然不是部門經理，但是卻與經理的薪酬等級相同。 分類法是崗位分析的方法之一。是在崗位分析的基礎上，對組織中全部或規定範圍內崗位進行多層次的劃分，即先確定等級結構，然後再根據工作內容對工作崗位進行歸類。其基本步驟是:

1、按照經營過程中各類崗位的作用和特徵，將公司的全部崗位分成幾個大的系統。

2、將各個系統中的各崗位分成若干層次，最少分為5-6檔，最多的可分為15-20檔。

3、明確規定各檔次崗位的工作內容、責任和許可權。

4、明確各系統各檔次(等級)崗位的資格要求。

5、評定出不同系統不同崗位之間的相對價值和關係。