在一家公司累積了資源和經驗，時機成熟，拉一批骨幹出來另立山頭，這種情況很常見，以前的同事變為老闆，如何相處，大有講究。

第一，調整心態，擺正位置。既然選擇跟隨，就要做出改變，儘管你們私人關係非常好。你們以前雖然是上下級，但終究還是同事，有些話同事間可以暢所欲言，有些事作為同事可以做（或者曾經一起做過些許原老闆不認可的事）。但是，現在你們之間的關係變了，不再是簡單的普通同事關係，變成了老闆與員工的關係，有些事已經回不到從前。以前你們一起說過的一些話，做過的一些事，現在已經不適合再繼續做了，有些歷史，老領導甚至希望你在新公司永遠不要提起。你需要做的，就是調整心態，擺正位置，與之精誠團結，同甘共苦，共創未來。

第二，努力工作，業績為王。老領導拉你入夥創業，就是看中了你的能力和人品。所以，你要做的，就是比以前更加努力的工作，不論在什麼單位，始終是講究業績的。一家創業公司，市場競爭激烈，生存壓力很大，老闆的壓力更大，如果沒有優秀的工作成績支撐，再好的兄弟情也會慢慢消磨殆盡，最後反而不好收場。不斷的拿出漂亮的業績，就是對老領導（新老闆）最好的支援，你是他的左膀右臂，任何理智的老闆都不會虧待這樣的老同事，更不會殺熟。

第三，推心置腹，坦誠相見。你們是從老東家一起離開創業的老同事，當初為什麼選擇離開，也許有種種原因，但是在新公司，在創業初期，最需要的就是團結和穩定，老闆最怕的就是骨幹力量拉資源出走。因此，你必須要讓老領導信任、放心，堅定你作為他的肱骨之臣的信念。在日常工作中，如果遇到矛盾和爭執，要及時溝通，推心置腹，坦誠相見，一起找出解決問題的方法，千萬不能同床異夢，心生罅隙，畢竟你們關係非常好，又是老同事。

老闆是以前的上司，關係相處的比較好，這是你的優勢，也可能成為你的劣勢，這要取決於你對老闆的態度和工作方法。

先說優勢，首先，他是你以前的上司，現在的老闆，他出來單幹既然拉著你，就表示他對你能力和人品的認可，覺得你是他可以信任的人，這對你來說是個很好的機會。作為初創公司，而且作為很早就跟著老闆的第一批老人，你就是他的心腹干將。如果公司以後發展的好，你的職位薪資就會跟著水漲船高，前途不可限量。如果你的能力也不差，高管之位也是可以期待的。

再說劣勢，因為他是你以前的上司，你們關係也比較好，在工作中，他可能會對你有兩種不同的態度。一是如果你乾的不好，他礙於情面不好意思批評你，久而久之原來的信任就會消失殆盡，更可怕的是因為你們是熟人，他可能都不會直接和你說，直到有一天放棄對你的信任。

另一種就是因為對你的信任，工作上對你有更高的要求，對你比別人更加嚴厲，就看你能不能承受的住這份壓力。

其實你要做的很簡單，在工作中，你以前怎麼對他的，現在依然怎麼對他，他依然是你的領導，要保持尊重。不能因為關係熟，對工作有所懈怠，相反，你應該更嚴格要求自己，讓自己對得起這份信任。同樣能力的你和其他人，同時競爭一個職位，你可能因為更親近的關係而獲勝。

而在生活中，可以當一個很好的朋友，週末可以一起約出去吃個飯，踢踢球，旅旅遊什麼的。感情都是慢慢培養出來的，遇到一個賞識你的領導，朋友，還請好好珍惜。

一句話，做好自己，順其自然。