企業文化如何變通？
這是一個當代非常重要的命題。也很複雜。我把問題分為一下幾個方面談談。
一、企業文化的重要性。企業作為社會主義市場經濟的重要市場主體，它的文化發展代表了全社會文化的主流發展。企業抱團或團隊營業的性質，匯聚了社會大多數人口。不用統計我們就知道，到企業上班的勞動力最多。企業文化影響員工，也就自然傳遞性影響到員工的家屬。所以，企業文化在國家文化建設中，起著舉足輕重的重要作用。
二、企業文化的現狀堪憂。中國改革開放四十年，企業文化發展總體是好的。但是，企業作為市場主體，普遍強調追求利益最大化，極大影響了企業領導和員工的價值觀，給企業文化帶來負面影響。其表現形式為：
1-很多人把企業作為找錢的工具。他們利用企業的牌子，把它作為從事違法犯罪的工具。貌似正常企業，卻做的是違法亂紀的勾當。這些行為，給企業員工的思想文化灌輸了負面影響。
2-企業不講誠信成為普遍現象。故意拖欠他人款項，隨意拖欠工資，做假賬逃稅等等現象，不僅僅擾亂了市場規則，也帶壞了員工。
3-霸王條款的普遍性。一些大型公司，甚至一些國有企業，利用其市場優勢地位，在制定合同文字的時候，注入大量的霸王條款，強迫他人服從，給自己的企業文化帶來了負面影響。
企業最求利潤最大化，壓低工資成本，故意拖欠他人款項作為自己週轉的便利，偷稅逃稅，以強欺弱，這些現象是企業文化的糟粕。如不能及時改變，可能會遲滯中國文化的全面繁榮與發展。
三、企業文化的變通，應該從主動入手。
資本主義企業文化也講公平誠信，但從總體上講都是被動的，因為他們不講這些可能無法生存和發展，更害怕影響企業的形象。
而社會主義的企業文化，更應該主動去弘揚公平、公正、誠實信用的社會主義核心價值觀。
大力發展社會主義企業文化，就是要組建企業文化建設的領導班子，走進企業，去宣傳優秀的企業文化，去考核、糾正企業不良行為。國有企業應該擔當企業文化建設的主角，自覺營造良好的企業文化，引領中國企業文化良性迴圈發展。
企業文化如何變通？
這是一個當代非常重要的命題。也很複雜。我把問題分為一下幾個方面談談。
一、企業文化的重要性。企業作為社會主義市場經濟的重要市場主體，它的文化發展代表了全社會文化的主流發展。企業抱團或團隊營業的性質，匯聚了社會大多數人口。不用統計我們就知道，到企業上班的勞動力最多。企業文化影響員工，也就自然傳遞性影響到員工的家屬。所以，企業文化在國家文化建設中，起著舉足輕重的重要作用。
二、企業文化的現狀堪憂。中國改革開放四十年，企業文化發展總體是好的。但是，企業作為市場主體，普遍強調追求利益最大化，極大影響了企業領導和員工的價值觀，給企業文化帶來負面影響。其表現形式為：
1-很多人把企業作為找錢的工具。他們利用企業的牌子，把它作為從事違法犯罪的工具。貌似正常企業，卻做的是違法亂紀的勾當。這些行為，給企業員工的思想文化灌輸了負面影響。
2-企業不講誠信成為普遍現象。故意拖欠他人款項，隨意拖欠工資，做假賬逃稅等等現象，不僅僅擾亂了市場規則，也帶壞了員工。
3-霸王條款的普遍性。一些大型公司，甚至一些國有企業，利用其市場優勢地位，在制定合同文字的時候，注入大量的霸王條款，強迫他人服從，給自己的企業文化帶來了負面影響。
企業最求利潤最大化，壓低工資成本，故意拖欠他人款項作為自己週轉的便利，偷稅逃稅，以強欺弱，這些現象是企業文化的糟粕。如不能及時改變，可能會遲滯中國文化的全面繁榮與發展。
三、企業文化的變通，應該從主動入手。
資本主義企業文化也講公平誠信，但從總體上講都是被動的，因為他們不講這些可能無法生存和發展，更害怕影響企業的形象。
而社會主義的企業文化，更應該主動去弘揚公平、公正、誠實信用的社會主義核心價值觀。
大力發展社會主義企業文化，就是要組建企業文化建設的領導班子，走進企業，去宣傳優秀的企業文化，去考核、糾正企業不良行為。國有企業應該擔當企業文化建設的主角，自覺營造良好的企業文化，引領中國企業文化良性迴圈發展。